既然逃不掉就坦然接受，這一直都是向陽的生活指南。所以她現(xiàn)在既然知道陳倬是逃不掉的，那就更加堅定自己的心性，決定一心一意的對陳倬好…

    當然…這種好不會在公司里出現(xiàn)，如果晉萌沒有傳出去，那么現(xiàn)在知道她跟陳倬有一腿的就那么幾個人，不適合太張揚，向陽也不想張揚。

    他們還是會像往常一樣處著，只是偶爾的動作間，是陳倬對向陽肉眼可見的寵溺。

    向陽覺得…這樣挺好的！

    新系統(tǒng)的推廣已經(jīng)有段時間，作為負責人的向陽一直在盡心盡力的跟進，咨詢部從一開始的有意見到現(xiàn)在直訪和話訪都進系統(tǒng)，也只是用了兩個星期的磋磨時間。速度比向陽想象中的快。

    當然…這其中也得感謝一下晉萌不作怪，雖然私底下還是沒給她好臉色，但工作上還是沒有為難她。

    真的挺感謝的！

    而管理部的學員資料已經(jīng)全部錄系統(tǒng)，每個管理師都按一開始試用時的要求進行操作，接下來就是下一步了，也是最重要的一步——讓家長綁定系統(tǒng)，只有這一步完成，這個系統(tǒng)才有真正的意義。

    向陽今天召集了管理部的開會，為的只是這個事情。現(xiàn)在中考和期末考成績已經(jīng)出來，正是聯(lián)系家長開家長會的時候，也是讓家長綁定系統(tǒng)的最佳時機。

    “你們的手里的學生數(shù)量多，家長會又只能一家一家的進行，這樣的話讓上課學員家長綁定系統(tǒng)是個大工程，所以我給你們兩個星期的時間，盡量約家長，對于系統(tǒng)的解釋你們一定要耐心，讓他們知道這將是我們服務升級的一個體現(xiàn)！

    這是上課的學員，對于停課的學生呢，我前面說過，停課學生也要保持一個月聯(lián)系兩次的頻率，你們在聯(lián)系的時候可以試著提下這個系統(tǒng)，如果可以就讓他們綁定，如果不行，就等激活上課后再說，這里面的程度該如何掌握，你們應該比我清楚！

    還有…就是…對于已經(jīng)綁定系統(tǒng)的家長，你們要按時關(guān)注，因為有些家長后來會自主解綁，這時候你們要馬上提醒，不能讓他們脫離系統(tǒng)，這期間可以問問他們解綁的原因，然后把他們的反饋放到我這里，如果是好的反饋，我們可以改進……”

    向陽不停歇的說了三個要求，看著在座的都動筆記著要點，停了會兒，接著說道，“這個系統(tǒng)，其實工作量最大的就是你們管理部，辛苦是自然的，但只要熬過這個開頭階段，接下來只會越來越順手！

    我的要求就只有這些，我每天會在后臺統(tǒng)計已經(jīng)綁定系統(tǒng)的家長，然后督促老師們做好課評工作！”

    管理部的工作有承上啟下的感覺，只有他們這個環(huán)節(jié)做好了，老師的在線課評才能很好的進行，所以要想這個系統(tǒng)完整的進行推廣，可能要等到八月底。

    這是一個很長的戰(zhàn)線，但就長遠來說，也不算太慢，她想從一開始就穩(wěn)扎穩(wěn)打，以后才能更好的使用。

    好在各個部門都算配合。可能是當初宣布系統(tǒng)使用只在這個校區(qū)的時候，是陳倬親自召集各個部門主管開會的，可能是那時候讓大家看到了他的決心，有意見的也就少了。

    “哦…還有一件事情！”

    原本是要散會的，但是向陽忽然想起一件事情，也就接著說道，“陳總要收集中高考學生的成功輔導案例作為宣傳點，需要你們管理部整理一下自己帶的學生里面比較突出的學生，整理成案例上交，每個管理師至少整理出兩個學生的案例，最好是今年的學生，整理好之后發(fā)我郵箱！

    我看今天是星期三，大家在這個星期天之前發(fā)給我有沒有問題？”

    向陽說完就定定的看著大家等著給反應，但卻是將近半分鐘的沉默…

    “向助…這個成功的案例是從哪方面入手的？”，沉默過后是林巧先開口，“得給我們一個方向！”

    方向？

    “市場指向哪邊，作為消費者的家長最關(guān)心哪個方面，那個就是切入點！我想作為一個家長，在短短不到半年的時間里，交那么多錢在后生，最直接、最想看到的不就是成績嗎？”

    向陽笑著說道…

    投入與收獲要成正比，向陽并不覺得這個思考方向有什么不妥，但從在座各位的表情里，向陽看到了“不敢茍同”這四個字！

    向陽站著看了會兒，最后還是收回了腳，問道，“大家還有什么問題嗎？”

    “沒了…”，林巧雙手交握，偏頭看了底下的人，接著道，“就這樣吧，案例我們會在星期天之前發(fā)給向助的！”

    “好的…那就這樣吧！散會！！”

    向陽這次沒有耽擱，說完就笑著出了會議室，高跟鞋嗒嗒的踩在地板上的聲音越來越遠，直到消失，會議室里的人才細細碎碎的起來。

    “巧姐…我覺得我們最近的工作實在太難做了…事兒多任務重…”，

    有人忍不住發(fā)了牢騷…

    “是啊，向助每次都是下任務，也不考慮考慮一下我們…”

    “就是…兩個星期開完家長會，那我們這兩個星期可能連休息的時間都沒有…”

    “就是…我今年還剩好多調(diào)休呢…現(xiàn)在又要攢下來…”

    “是啊…原本說要帶著孩子出去玩一趟的，…又要泡湯了…”

    “唉…可別說了…”

    “難吶…”

    抱怨的聲音都是一個傳一個，情緒會感染，幾乎每個人都有情緒了，只是林巧自己還是淡淡的…

    她收拾好東西，在每個人身上掃了一圈，不痛不癢的冒出一句，“剛剛發(fā)工資了，我看了一下，沖考期三個月的部門獎金發(fā)下來了，很厚的獎金，還有剛剛我開會的時候偷偷算了下，好像沒扣我們六七月份的退費單子。

    大家待會兒可以看一下，是不是都跟我一樣沒有扣，如果是…那就好好做事情，在溪城做我們這一行的，獎金能給這么豐厚的應該找不到第二家了！”

    林巧說完，帶著淡淡的笑容帶著東西出去了，而會議室里面的人，你看看我，我看看你，最后也低著頭出去了！

    對一份工作上的認可度和容忍度，很大程度上是取決于到手的錢夠不夠彌補心理上的挫傷，很明顯，后生是能彌補。

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