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離婚女人的奮斗史 035柏老師收留你

作者/沈絮晚 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “新官上任三把火,你這火是該燒一燒了。姜總應該是給了你這樣的權力的,你在猶豫什么?”

    柏陽淡淡的說道。

    “是我的想法有問題,我覺得同事之間抬頭不見,低頭見的,還是和和睦睦的要好一些?墒侨绻驹谝幻芾碚叩慕嵌壬,是必須要賞罰分明的。對于有能力的,和那些混水摸魚的人,我必須要有個態度!

    “是這個理!

    “可是如果我這火燒得狠了,罰得狠了,她們要都不干了可怎么辦?”

    這才是許月最擔心的,母嬰店的人員流動性其實也很大,有經驗的導購很難得。要是店員們給她來個集體辭職,即便只是以此為要挾,這樣的后果都不是她都承擔得起的。

    柏陽卻是不答反問,“許月,你有沒有去了解過,Y城的薪資大約在一個什么水平?”

    “具體的我不是特別清楚,但是‘寶貝屋母嬰城’的人員薪資在當地來說,還是不錯的。尤其是近半年,整個母嬰行業都比較艱難,各廠家為了提升銷量,在導購提成這一塊還是比較大方的。所以,在Y城的各行各業里,母嬰行業還是比較吃香的,也是許多從業人員的首選的職業之一。”

    “還有一點,我不知道你注意到沒有?母嬰店導購的年齡一般都在三十到四十五歲之間,當然不止母嬰店,其實Y城所有行業里的從業人員都以這個年齡段為主。知道為什么嗎?”

    “年輕人的選擇更多,年輕人一般都會到大城市打拼。畢竟大城市機遇更多,薪資水平也更高。一般選擇就近工作的人,都是已經成家的,需要就近照顧家里的。他們傾向于穩定。對于他們來說,工資可能只排在第二位,他們主要還是想在工作的同時,能照顧到家里。”

    畢竟許月目前就是這種情況。

    “所以,你覺得她們會這么輕易就辭職嗎?”

    柏陽笑著問道。

    “只要新的制度合理,尚在能接受的范圍,沒有太過分,應該是不會的。”

    “還有一點,店長的想法,并不代表是店員的想法。一名店長,她統籌的是整個門店,而一名導購,她關心的是她這個月工資能拿多少。”

    柏陽從事母嬰行業已經好幾年了,對這個行業還是摸得比較透的。

    “所以幾位店長極力反對的事情,并不能代表全體員工。我應該將全員召集起來,去聽聽大家的意見?”

    “也許你會有意想不到的收獲也不一定!卑仃栁⑽⒁活D,又道:“有些事情,你出面如果達不到預想的效果,可以直接讓姜總出馬。比如這次的新制度,你初來乍到,不服眾,姜總又沒有一個強硬的態度,那些人自然不會配合。所以,姜總的態度很重要,而且他首先就要把態度擺出來,讓她們都知道,你的背后是姜總,他是你強有力的后盾,他是全力支持你的。對于很難開展的事情,只有老板拍板了,員工才會知道這是沒有商量余地的,這已經是板上釘釘的,這是他們無法去改變的!

    “嗯。我好像明白了!

    許月笑得眉眼彎彎,似乎靈臺都瞬間清明了起來。

    “余下的你自己再好好想想。”

    柏陽點到即止,他只將自己放在引導的位置上,給許月思路,其他的她得自己思考,去解決。如果他什么都幫她想好,什么都幫她做好,那她就沒有成長的空間了。

    “好的,謝謝柏總!

    “我說,我今天要是不給你打電話,你都不知道打個電話給我呀?”

    許月也不知道為什么,她就是從柏陽的話里聽出了些許委曲。

    “我知道的,只是怕打擾到柏總!

    “不打擾,一點都不打擾,柏老師歡迎你來電!

    柏陽卻是笑著打趣道。

    “好的,柏老師。多謝,柏老師!

    許月絕對是故意的。

    “有柏老師當你的智囊團呢,所以不要怕,大膽的往前走。”

    “柏老師”這個梗,柏陽似乎玩上癮了。

    “好!

    “不必懷疑自己,你很捧!”

    雖然許月知道柏陽這話純屬是為了給她加油打氣,但她聽著還是很開心。

    “是柏老師教得好!”

    “那柏老師再給你支個招,不用擔心,要是在姜總那邊實在是混不下去了,柏老師收留你!

    說到后面,柏陽自己都笑了。

    “謝謝你,柏總,真的!

    這一刻,許月差點熱淚盈框。她是真的很感動。

    ……

    然后,許月去和姜成軍談了談。

    于是,當天姜成軍就召集了全公司所有人開會。他首先對許月推出的新制度給予了充分的肯定,然后就是態度強硬,表明勢必要進行改革,一切為了今年的業績目標,沒有任何情面可講,所有人必須全力配合許月。對于分配下去的業績目標,沒有條件可談,就是要想盡一切辦法達成。能完成的,公司不會虧待你,公司這邊也設置了豐厚的年終獎。如果實在是完不成的,可以現在提出來,我們別互相耽誤,換一個能完成來的。

    老板這番態度擺出來,所在人都不敢說話了。再有意見,也變成了沒意見。

    于是,一套全新的獎懲制度就這樣強勢的開始實行了。當然,許月還是些私下里去尋問了所有員工的意見。比如有店長提出要設置PK獎,門店與門店之間進行PK,以及個人排名獎;比如有的店員希望在完成業績的時候,可以有一些集體活動,比如聚餐,KTV甚至是旅游;有的店員則是反映了銷售中的一些困難,比如對產品不了解,促銷力度不夠,缺乏銷售技巧等等原因……那些意見都很寶貴,許月對其進行了篩選,然后采納,再改善。

    接著,她陸續聯系了廠家,對門店幾款主推的產品進行了產品知識和銷售技巧的培訓。再通過姜成軍的關系,讓廠家也對各自的產品設置了導購激勵,為店員們爭取更多的福利。

    如此一來,槍和子彈都有了,就等著去沖鋒了。

    ……

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