“你再考慮考慮，別著急做決定。公司還是挺看重你的。”張子瑜說。

    “謝謝，我已經考慮很久了。”喬雪說。

    “你先回去吧，我跟總經理匯報一下。你也再想想。”張子瑜說。

    “好。”喬雪起身回到自己工位，繼續畫圖。沒過多久，微信新信息提示音響了，是平時一起吃飯的李麗。

    “聽說你要辭職？為啥啊？”

    “工作煩了。”喬雪回復。

    “你這也太突然了，以前也沒聽你提起過啊。”李麗回。

    “你怎么這么快就知道了？”喬雪問。

    “劉大夏來我們辦公室說的，我們辦公室都知道了，他還問我你問啥辭職。”李麗回。

    “就是工作煩了，不想干了。”喬雪回復。

    “那你找好工作了嗎？”李麗問。

    “沒有。我想休個長假，休個一、兩年”喬雪回復。

    “你可真有勇氣。”李麗說。

    “你先別和其他人說啊。”喬雪回復。

    “公司差不多都知道了。”李麗說。

    “啊？怎么回事啊？”喬雪回復。

    “張胖子說的。”李麗說。

    張胖子，男，45歲，也是綜合中心部門的人。是公司最閑的人，靠他爸關系進的公司，整天無所事事，負責一些員工考勤、服裝之類的瑣事。喬雪是個守規矩的人，以前為了上班著裝的事和張胖子有過溝通，平時對他也算客氣。

    “哦，知道了。那就這樣吧。我先工作了。”喬雪回復。

    李麗和喬雪同齡，大專畢業，早一年進公司，現屬于綜合中心部門，負責人力資源相關工作，平時和喬雪關系還算不錯。

    下午上班時間一到，總經理的電話就打過來了，讓喬雪到他辦公室去。

    喬雪站在總經理辦公桌前，聽著總經理嘮叨了一個多小時。偶爾回個一兩句，站得腿都麻了，總經理才讓她回去。總結一下總經理的談話內容：暢想未來，繼續畫大餅。

    聽了總經理的講話，喬雪很無奈，更堅定了自己離職的決心。

    回到工位的喬雪繼續做著手里未完成的項目。

    接下來幾天，副總經理、公司總工程師陸續找喬雪談話，總結一下談話內容：暢想未來，畫大餅；分析當前再就業環境的困難，讓她認清現實，不要好高騖遠，繼續踏實工作；提醒喬雪要感恩，不能忘本。

    每個領導都苦口婆心的勸說喬雪繼續工作，但沒有一個人提加薪。喬雪耐心聆聽領導的說教，只是堅持一個月后離職。

    除了偶爾聽領導說教，喬雪像平時一樣工作，周末仍來公司加班。公司的領導看喬雪如常工作，似乎松了口氣，沒再繼續找喬雪談話。

    很快到了4月30日，喬雪手上的項目并沒有干完，像預想的一樣。

    喬雪在項目開工時就給項目經理發過郵件提醒，項目計劃定制的不合理，按這個計劃根本不可能按時完成項目。只是項目經理覺得喬雪年輕，根本沒理她的提醒，并堅持原定計劃。

    在五一假期之前，喬雪給部門經理張子瑜發了微信，提醒他自己16號就不會再來公司了，請他安排人員接洽自己的工作。張子瑜回復：希望喬雪再考慮考慮。

    喬雪回復自己已經考慮的很清楚了。張子瑜沒再說什么。

    下班之前，喬雪又收到了項目經理要求五一假期來公司加班的郵件通知。

    喬雪5月2號來公司加班，參與這個項目的同事過來喬雪身邊問：“你真的要辭職嗎？”

    “真的。”喬雪回答。

    “太可惜了。那你還來加班啊？”那個同事不解地問。

    “嗯。”喬雪笑笑，沒再說什么。

    五一假期之后，張子瑜并沒有安排人和喬雪接洽工作，一直到5月14號，也沒人來找喬雪談話。喬雪依然像平時一樣工作。但在5月14號下班之前，將手上需要繼續的未完成項目做了匯總，以郵件的形式發給了劉大夏、張子瑜、各個項目經理和總經理。并提醒各位領導，自己16號將不再到公司工作。

    發完郵件，喬雪就回家了。

    5月15號一早喬雪到公司之后，劉大夏、張子瑜分別找喬雪談話，再次規勸喬雪停薪留職，先休息一、兩個月，好好考慮考慮。喬雪堅定地要求按照規定馬上辦理離職手續。兩個人看喬雪語氣強硬，在苦勸無果后，終于同意給她辦理離職手續。整個上午喬雪一直在填寫離職的各種表格，并與張子瑜安排的人員交接工作。

    中午在食堂和平時一起的同事吃飯時，喬雪對她們說；自己明天就不來了，以后不能與大家一起吃午飯了。

    同事們很吃驚，不約而同的問：“你真辭職啊？大家還以為你說著玩的，看你平時還加班。”喬雪一臉黑線，辭職還能說著玩啊？當然是真辭職。自己只是想站好最后一班崗，沒想到給大家留下這么個印象，難怪張子瑜遲遲不安排人交接工作。

    喬雪誠懇地告訴同事們自己是真的辭職，并說了自己辭職后準備休一個長假。同事們聽了若有所思，但沒再說什么。

    下午，喬雪與負責辦理離職手續的員工劉柳溝通退出公司股份事宜，劉柳很熱情地給了喬雪一份《解除勞動合同協議書》，告訴她只要退還已經領取的住房補貼，財務馬上把購股款打到喬雪賬戶。

    這個住房補貼是公司的一項福利。即員工入職后滿兩年，即可憑借購房合同一次性領取五萬元住房補貼，但員工需保證在公司服務滿八年，若提前離職，則按比例退還。

    喬雪以前聽老同事提起過這個政策，同意退款。但看到退款金額時卻傻眼了，《解除勞動合同協議書》上寫的金額是需要退給公司2.5萬。自己工作七年多了啊，退還幾千塊錢足夠了吧。劉柳說公司有規定，但規定她手里沒有，待她找到后給喬雪看看。

    離職手續辦理到這里進行不下去了，喬雪默默地回到座位上，坐著發呆。

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