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    這樣，我認為臉譜網原有的M、P、T三大員工體系制度，已經有點過時了。M是管理序列，可以不用變動，繼續(xù)延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P這個字母來代表吧。從P1到P15，一共分為15個等級……”

    宇文飛講解起改變后的員工體系。宇文飛講解起改變后的員工體系。

    按照新的體系的話，M依然代表管理序列，現(xiàn)有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

    原來臉譜網的待遇，就是國內互聯(lián)網行業(yè)第一流的。

    那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。

    就是靠著優(yōu)厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。

    但宇文飛感覺還不夠！

    按照新的體系的話，M依然代表管理序列，現(xiàn)有的管理人員的級別不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。

    原來臉譜網的待遇，就是國內互聯(lián)網行業(yè)第一流的。果找來的毛頭小伙子，年薪直接是他的幾倍，他自己心里什么滋味呢。

    當然，呂奇明確表態(tài)是支持這個方案的。

    …………

    看過方案后，宇文飛合上文件，沉吟片刻。但現(xiàn)在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。

    臉譜網已經上市，募集到了大筆的資金，還成了國內最大、用戶最多的社交平臺，甚至開始走向世界。

    那么，臉譜網的相應管理制度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。

    不然的話，哪來的競爭力呢。

    隨著公司的發(fā)展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發(fā)展的。

    在臉譜網創(chuàng)建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

    管理人員，用“M”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。

    技術崗位的員工，用“T”進行分級，最高“T15”封頂，而且T序列的員工，普遍工資但宇文飛感覺還不夠！

    因為以后的臉譜網，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那么相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。管理人員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。

    每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。

    其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。

    M1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是“主管”。

    這個級別的管理人員，原來的薪水是6K到8K之間。

    但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10K！資深主管的話，可以達到12K  。那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。

    就是靠著優(yōu)厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。

    但宇文飛感覺還不夠！

    因為以后的臉譜網，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那么相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。

    就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！

    再加上，現(xiàn)在的臉譜網，通過智能廣告分發(fā)，已經有了不菲的營收。

    就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！

    再加上，現(xiàn)在的臉譜網，通過智能廣告分發(fā)，已經有了不菲的營收。

    還有上市后募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現(xiàn)金呢。世界名校博士生這是最基本的。

    還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發(fā)表過具備一定影響力的論文。在臉譜網創(chuàng)建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。

    管理人員，用“M”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。

    技術崗位的員工，用“T”進行分級，最高“T15”封頂，而且T序列的員工，普遍工資比較高。

    市場及支撐崗位的員工，屬于“P”序列，最高“P13”封頂，按照級別，享受相應的薪酬待遇。

    當時制定出的這三大體系，在國內屬于比較領先的，而且給予的員工待遇，在同行業(yè)中也是最豐厚的。

    但現(xiàn)在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。

    反正這個五十萬美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

    臉譜網當然有資格要求這么高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超這個級別的管理人員，原來的薪水是6K到8K之間。就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！

    再加上，現(xiàn)在的臉譜網，通過智能廣告分發(fā)，已經有了不菲的營收。

    還有上市后募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現(xiàn)金呢。

    這些錢，該花就花！

    臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關于員工薪酬的事情，兩人商量之后，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。

    按照宇文飛的想法，最后擬定出了一份草案。

    管理人員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。

    每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。

    其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。

    但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10K！資深主管的話，可以達到12K  。

    M2，這個層級就是小部門經理級別了，其中還分為M2-1，和M2-2，分別是副經理和經理崗位。

    原體系內，薪水起步就是10K，封頂20K，也就是兩萬。

    新的體系內，薪水起步15K，封頂30K。

    M3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經歷。

    原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。

    高薪了。

    就算微軟、IBM、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學歷新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。

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