第137章爭執的焦點

    “蔡科長真是慧眼如炬，你們行給了西特電工一個億的授信額度，總不會是裝裝樣子吧？”胡楊開了一句玩笑，然后才認真的說道：“以你的估計，第一筆貸款能放多少？”

    “省里、行里現在對于西特電工都是全方位支持的。不過，我勸你第一筆貸款不要超過5000萬元，這樣審批的速度會很快。”

    蔡科長兩口子跟胡楊都是朋友，她的意見肯定是有的放矢。

    “那就多謝蔡科長了，5000萬元也行，回頭我就讓西特電工的財務人員來辦手續。”

    胡楊沒有問為什么，一個億的授信額度并不代表一次就用滿嘛。

    “這沒問題，剩下的就是走流程，估計幾天就能走完。”

    見到胡楊肯聽取自己的意見，蔡科長笑著打了包票。事實上銀行現在的貸款還是比較緊的，哪怕有授信額度，也不可能一次封頂。

    “對了，蔡科長，我還有件事想問問你。比如我的匯嘉實業想貸款，有沒有困難？”

    匯嘉實業目前賬面上的資金不多，他尋思未來西特電工收購衡變的時候，可以適當的參與一二。所以胡楊才動了貸款的心思。

    “嗯，匯嘉實業在我這里的信用評級還是很不錯的。不過呢，今年單純的擔保貸款可能會比較麻煩，你必須得找到抵押。另外，你最好等到下個月再說，和西特電工的貸款時間錯開比較好。”

    有些話蔡科長沒有明說，匯嘉實業畢竟是西特電工的股東之一。兩家關聯企業同時貸款，會給人產生一種不好的錯覺。

    胡楊點點頭，沒有深入這個話題。

    然后他和蔡科長又說了幾句閑話，就起身告辭離開了銀行。剛上車，他就給黃新培打電話說了這事兒。

    黃新培立即安排人去和銀行接洽，同時也在心里感慨，當初自己可不就是因為連幾百萬的貸款都拿不到，才找胡楊融資的嗎？現在銀行5000萬的貸款說給就給，真是此一時、彼一時啊。

    不過引進胡楊這位股東，怎么說都是西特電工個賺了。像王天明的研究團隊是胡楊挖來的，衡變的收購是胡楊建議的，就連公司成為省里重點扶植的對象，都和胡楊有著千絲萬縷的聯系。

    這樣說來，損失的那點股權還真不用在意。

    半個月后，西特電工的5000萬元貸款就發放到公司的賬戶上，西特電工收購衡變的詳細方案，黃新培也同步拿了出來。

    “胡總，現在公司的生產能力已經壓榨到了極限。但就是這樣，也無法滿足給西江電力和粵電力同時供貨。所以，收購衡變得抓緊才行！你要是能抽出時間，這兩天就陪我去一趟衡州吧。”

    萬事俱備，黃新培決定南下衡州，親自去和衡州工業集團談判。

    “行！反正也就是幾天時間，你幫我一起訂票吧。”

    胡楊最近還真不忙。

    家里的小超市，益佰家（連鎖）準備收過去，具體的事情有韓文在辦理。公司近來也沒有大的投資項目，所以，他一口就答應了下來。

    兩天后，黃新培帶著助理，胡楊也帶著夏冰，一行四人乘機抵達星洲，然后轉火車來到了衡州。

    到達當天，衡州工業集團安排了挺正式的一個歡迎晚宴。但從第二天開始，談判就在異常激烈的爭論中進行著。

    西特電工的收購方案，是以產權購買的方式吸收兼并衡州變壓器廠。具體來說，就是西特電工按照衡變當前審計評估的凈資產值，收購衡州工業集團持有的衡變100%的股權。

    隨后，由西特電工接收衡變的所有資產，并承擔衡變的所有債務。

    但是，西特電工不負責衡變原有職工的安置。

    目前，衡州變壓器廠經過審計評估，資產總計23481.8萬元，負債總計23322.27萬元，凈資產總計159.6萬元。

    “張總，胡總，貴公司的方案還是很有誠心的，關于資產負債這一塊兒我沒有意見。不過呢，你們不承諾安置職工再就業，是不是有些過了？”

    衡州工業集團的陳副總，一直揪著原有職工的安置問題不放。

    黃新培看看胡楊，胡楊便接過了話茬：“陳總，我們之所以不承諾接收安置，倒不是打算一個職工都不要。我和黃總來之前就商量過，未來等我們收購了衡變之后，會有一個大型的招聘會。而且在同等條件下優先考慮衡變的原職工。

    但是，我們招聘人員是要進行考核的。有能力、有經驗、有技術的人，肯定能應聘上新的崗位。至于那些未通過考核的原職工，抱歉，我們不能要！”

    衡變現有的職工有多少是混日子的？又有哪些人在損害企業利益？胡楊不敢說心里一本賬，但最起碼知道，衡變淪落到今天這一步，以上的兩個毒瘤是必須清除的。

    胡楊的話說完，現場的氣氛又變得緊張起來。

    陳副總咳嗽了一聲，有些無奈的說道：“那上午先到這里吧，希望貴公司能多考慮考慮衡變原有職工以及管理人員的安置問題，下午咱們再接著談。”

    上午的談判算不上不歡而散，但也沒有多友好。雙方唇槍舌劍爭論的問題主要在人員安置上。

    推掉了衡州工業集團的午飯邀請，黃新培和胡楊等四人自己找了個地方吃飯。

    “黃總，胡總，我有個疑問，咱們為什么不能在人員安置上稍微讓一步呢？”

    夏冰有過下崗的慘痛經歷，從心里有些同情那些面臨選擇的職工。這個疑問，同時也在黃新培助手的心里。

    胡楊笑笑，說道：“知道衡變是怎么從一家實力雄厚的大企業，淪落到要被人兼并的境地嗎？那我就給你們講講......”

    接著，胡楊說到了衡變職工人數超出了正常值的幾倍，多人一崗人浮于事。他還舉例衡變的銷售經理是如何侵害企業的利益，而肥了自己的腰包的......

    “企業的好壞，關鍵還是在人！咱們要是全盤接受了原來的職工，我敢說，衡變的今天就是咱們的明天。”

    胡楊很能理解為什么黃新培帶來的收購方案，是資產性收購方案，而不是重組方案。

    以前衡變的種種壞風氣，要是繼續帶進了新公司，新公司還得走上他們的老路。所以黃新培和胡楊商量，可以部分吸收原有的職工，但必須通過考核。

    另外，以后新公司的各級骨干，會從西特電工本部調來。

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