對于綜藝節目這個領域，陸豪沒怎么過多錄制過，除了天天快樂之外。

    倒是也有別的綜藝節目邀請過，而且很多，基本上市面上有名有姓的頂級綜藝，不過陸豪全部都拒絕了。

    主要是沒時間。

    拍電影的時間還來不及呢，哪有空去干這些？

    實話說，錄制一檔綜藝節目才能賺多少錢？

    頂薪也就不超過一個小目標，這點小錢，陸豪根本看不上。

    不過很多演員去錄制綜藝節目，倒也不完全是為了錢，主要還是為了曝光率，畢竟綜藝節目和收視率和播放量，和電影電視劇比起來，完全不是一個量級的。

    而現在這檔節目

    雖然說有點被老蔣坑了的感覺，但從內心深處來說，陸豪還是覺得很有想法和創意，調教這些沒演技的小花兒和小鮮肉什么的，想想就很刺激。

    成就感當真是很強。

    況且，這種綜藝節目本身，本身就具有很強的看點性，印象中前世有幾檔類似的綜藝節目，都是大紅大紫。

    不過在這個世界，以前當真是沒有過類似的節目。

    現在既然被老蔣提出來了，那就和他好好玩一玩。

    當然，玩歸玩，錢還是要收的。

    不然那不真成了鬧著玩呢嗎？

    按照陸豪目前的知名度、熱度、以及人氣來算，錄制一檔頂級的綜藝節目，價格怎么也在六千萬往上。

    沒錯，這是就么賺錢。

    相比起電影和電視劇的片酬，簡直賺到沒邊了。

    但同樣這也是行情。

    畢竟綜藝節目可不像電影和電視劇那樣需要成熟的劇本和表演，也不需要對每個鏡頭精雕細琢，更不需要賣電影票和分賬。

    綜藝節目的主要盈利方式就是廣告收入，主要支出也將會是嘉賓通告費用。

    觀眾看綜藝，一看的是設定，二看的就是咖位。

    兩人在電話里聊了一會兒，很快就商量好了各種利益的分配。

    這款綜藝，將由夢工廠和麒麟影視聯手制作，在電視臺和網絡同步播出。

    核心目的就是為影視圈帶來一股清風靜氣，鼓勵流量演員提升演技，并公然上鏡展示，接受評審和安排。

    至于投入和產出這塊，也都是五五分。

    總歸這個項目對于兩家公司來說，也不算什么特別肥的肉。

    其實倒更像是一個合作的信號。

    畢竟在圈子內部，因為之前國產英雄大電影的事情，很多人都知道夢工廠和麒麟影視水火不容的，而現在既然合作了，那就基本上可以說是和解了。

    平心而論

    就在一年前，夢工廠的實力還是遠遠不如麒麟影視，因為得罪麒麟影視，甚至還遭遇到了不少同行的排擠，以及挖人危機

    不過，現在嘛，卻是基本上可以處于平起平坐的位置上了。

    舉個形象一點的例子來說

    麒麟影視勝在圈子里的江湖地位，就是老前輩，手底下小弟眾多，靠它吃飯的也有不少。

    夢工廠則是一個年輕的少年劍客，雖然沒什么人脈，但成長潛力很高，目前也表現出了成長為武林盟主的野心。

    這件事

    從某種程度上來說，也能影響到陸豪競選電影公會會長，雖然起不到決定性作用，但掃除一些小麻煩，多爭取一些票，還是有不小幫助的。

    總之，商場上的很多東西就是這樣，競爭中有合作，合作中也存在競爭，而且也在隨時的轉化過程中，暗合兵法，兵無常勢，水無常形。

    有兩家大佬牽頭，很快，夢工廠和麒麟影視聯手成立的項目組便是對接上了。

    夢工廠這邊的負責人姓焦，焦晨光，也算是綜藝行業的老兵了，之前在電視臺做編導做了將近二十年，后來跳槽到夢工廠，現在也有將近兩年的時間了。

    這檔綜藝節目對于他來說，正是專業對口。

    “陸總，有幾個小情況我得和您匯報一下。”

    對接沒幾天，前期的籌備工作還在進行中，一個陽光明媚的上午，陸豪在辦公室里見到了焦晨光，說有事要匯報。

    “嗯？什么問題？”

    綜藝節目嘛，其實策劃難度比從頭拍攝一部電影小多了，本來陸豪都一點都不計劃操心的，等他們前期籌備完了，自己直接去錄制就行。

    “那個首先，第一個情況，其實也不是什么大問題，但我還是覺得有必要和您匯報一下。”

    “之前去年的時候，咱們公司不是被麒麟影視挖了一些人嗎？現在這個合作的項目里，他們那邊公司又把這些人全部給塞了回來。”

    唔

    聽到這話，陸豪都差點樂了。

    莫名有種三十年河東三十年河西的感覺。

    老蔣這個人，做事還真是挺有意思的，打的時候四面開戰，說挖你的人就挖你的人，開高薪挖，跟鉆地鼠似的無孔不入。

    現在不打了，要合作了，就把這些叛徒又都給你送回來。

    這招，當真是挺損的。

    也不知道現在這些個跳槽之后又被送到和原公司合作的員工心理陰影面積有多大

    “進來就進來吧，也沒什么關系，老蔣是個損人，咱們得厚道，公司和員工也算是合作關系，腿長在人家身上，想走就走，誰也攔不住。”

    “你告訴他們，你要走，我不留，要回來，隨時歡迎。”

    “但級別和薪水肯定是不能漲的了，讓他們親眼看看，可能當初是他們手下的人，現在如何成為他的頂頭上司。”

    當初被挖的基本上都是中層領導和業務骨干。

    隨著他們被挖走，也的確陣痛了一陣子，不過隨著業務的高速發展，下面的人才梯隊，還是迅速的頂了上來，反而相當于一次人才大換血，而且是良性的。

    陸豪算是個厚道的人，也為了公司的口碑和文化氛圍著想，這些叛將要是想回來也就回來吧，但相比起他們得到的，最好也讓看看他們到底失去了多少。

    事實上，即便陸豪不這么做，很多出去的人，也都是腸子都悔青了，錯過了很好的發展機會。

    但，能怪誰呢？

    只能怪自己眼瞎。

    很多時候，選擇，往往就是大于努力。

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