秦鋒說(shuō)完，諸葛強(qiáng)和薛佳慧也陷入沉思之中。因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，這種情況也是第一次遇到。
在職場(chǎng)上，最可怕的就是這種非暴力不配合的軟釘子，這是非常折磨人的。
因?yàn)榧幢闶悄氵@個(gè)總裁的職務(wù)再高，很多事情都需要下面的中層去分配，基層去執(zhí)行，如果中層和基層都不聽從你的指示，那么你這個(gè)總裁基本上等于被架空了，干不了多長(zhǎng)時(shí)間自己就會(huì)覺得索然無(wú)味，要么辭職滾蛋，要么待在這個(gè)位置上混日子。
很多外企出來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人到了一些民營(yíng)企業(yè)之后經(jīng)常會(huì)遇到這種情況。
這些職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為他們?cè)谕馄髮W(xué)到了很多先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為他們到了管理落后的民營(yíng)企業(yè)可以大展拳腳了，但是，很多人往往滿懷著一腔熱血而來(lái)，滿頭大包灰頭土臉的返回外企。
原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)文化不一樣。
哪怕是同樣的管理制度，到了不同的企業(yè)也會(huì)變成不同的樣子。
對(duì)于企業(yè)管理而言，最核心最關(guān)鍵的因素在于人。因?yàn)樗械闹贫榷夹枰巳?zhí)行。
秦鋒現(xiàn)在面臨的問(wèn)題就是這樣的問(wèn)題。
哪怕秦鋒擁有再好的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如果下面的人不給力，一切的規(guī)劃都只能是空中樓閣。
怎么辦？一時(shí)之間，三人全都陷入了沉思之中。
對(duì)于秦鋒而言，這也是他第一次面臨如此棘手的難題。以前在戰(zhàn)場(chǎng)上，哪怕面臨對(duì)方千軍萬(wàn)馬的圍堵，槍林彈雨的偷襲，秦鋒也不曾膽怯頭疼，因?yàn)橹恍枰傻魧?duì)方殺出一條血路就可以了。
但是現(xiàn)在，對(duì)方玩的是陰招，出的是軟刀子，不能打不能殺，讓他有種一拳打出去卻打在棉花上的感覺，根本無(wú)法發(fā)力。
時(shí)間，一分一秒的過(guò)去，三人依然沒(méi)有理出一絲頭緒。
秦鋒無(wú)奈之下，抬頭一看，看到書架上擺放著一本三十六計(jì)，便隨手拿出來(lái)翻閱起來(lái)。
這是一本全新的書籍，很明顯，這本書被張澤凱放在他的辦公室內(nèi)很長(zhǎng)時(shí)間了，但恐怕只是裝裝樣子而已。
秦鋒竟然一時(shí)之間沒(méi)有思路，只能先分散一下自己的注意力，找一找靈感。
隨手一翻，書頁(yè)正好停留在三十六計(jì)第十九計(jì)釜底抽薪上，秦鋒仔細(xì)閱讀著，釜底抽薪計(jì)的原文是：不敵其力，而消其勢(shì)，兌下乾上之象。
這句話的意思是敵人勢(shì)大，我們敵不過(guò)，那么就不要迎著敵人的鋒芒和他們硬碰硬去拼刺刀，而是應(yīng)該想法設(shè)法削弱對(duì)方的氣勢(shì)，采取以柔克剛的策略去征服他們。從根本上來(lái)解決問(wèn)題。
看完之后，秦鋒不由得凝思起來(lái)，釜底抽薪之計(jì)的前提環(huán)境，不正與自己現(xiàn)在所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)一模一樣嗎？
自己這個(gè)新任總裁雖然自帶氣場(chǎng)，但是面臨著三位根深蒂固副總裁強(qiáng)大的人脈資源基礎(chǔ)，自己根本沒(méi)有什么辦法。
既然如此，自己要想取得這場(chǎng)博弈的勝利，就必須要尋找對(duì)方的弱點(diǎn)，要以柔克剛。那么現(xiàn)在自己要想實(shí)施釜底抽薪之計(jì)，就必須要找到對(duì)方的釜底之薪，那么哪里才是那三位副總裁的釜底之薪呢？
秦鋒的大腦飛快的轉(zhuǎn)動(dòng)著，循著釜底抽薪之計(jì)的線索在進(jìn)行著一一對(duì)比。
過(guò)了十多分鐘之后，秦鋒突然眼前一亮。
那些基層的員工不就是薪，不就是柴火嗎？
孟慶磊那三位副總裁憑什么能夠控制這些員工？靠的不就是那些中層干部嗎？
自己剛剛到任要想控制那些中層員工難度很大，畢竟那些中層極其有可能和那三位副總裁之間有著密不可分的利益關(guān)系。
但是，基層員工不會(huì)。因?yàn)榍劁h清楚，像孟慶磊他們這種類型的人都是十分現(xiàn)實(shí)，十分勢(shì)利的小人。
他們顧忌的只有自己的切身利益。所以，他們拉攏那些中層，但是絕對(duì)不會(huì)去照顧那些基層的員工。
但是，對(duì)秦鋒而言，他如果要想在公司內(nèi)站穩(wěn)腳跟，必須要獲得那些中層干部的認(rèn)同和支持。
但是短時(shí)間內(nèi)又無(wú)法解決這個(gè)問(wèn)題。
那么，自己是不是可以換一個(gè)思路，率先爭(zhēng)取獲得基層員工的支持呢？因?yàn)橹灰约韩@得了基層員工的支持，那些中層干部的作用就會(huì)被極大的弱化，到時(shí)候自己甚至可以來(lái)一個(gè)反向架空，自己先把那些中層員工給架空了，到時(shí)候誰(shuí)還敢不聽自己的話？
最關(guān)鍵的是，中層干部來(lái)源于哪里？當(dāng)然是基層員工了，自己只要有了基層員工的基礎(chǔ)，完全可以從這些基層之中提拔優(yōu)秀的員工到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。如此一來(lái)，自己對(duì)公司的掌控力豈不是更強(qiáng)了。
到那個(gè)時(shí)候，那三位副總裁還能夠再繼續(xù)牽制和架空自己?jiǎn)幔?br />
好計(jì)策！釜底抽薪果然是好計(jì)策！
孫子兵法和三十六計(jì)不愧是中華文化寶庫(kù)中璀璨的瑰寶啊。
想到此處，秦鋒笑著說(shuō)道：“我想到辦法了。”
薛佳慧和諸葛強(qiáng)立刻興奮起來(lái)，諸葛強(qiáng)看向秦鋒說(shuō)道：“老大，什么辦法？”
秦鋒嘿嘿一笑，說(shuō)道：“釜底抽薪！孟慶磊他們想要通過(guò)中層來(lái)控制基層員工，進(jìn)而將我們給架空了，那么我們就反其道而行之，我們?nèi)ダ瓟n基層員工向我們靠攏，只要我們獲得基層員工的認(rèn)可，那么今后不管我們有什么政策出臺(tái)，都會(huì)獲得基層員工的大力支持，到那個(gè)時(shí)候，那些中層干部們?nèi)绻朐贀v鬼的話，恐怕沒(méi)有那么容易了。到時(shí)候，你這個(gè)紀(jì)律監(jiān)察中心主任就可以充分發(fā)揮作用了。”
薛佳慧立刻眼前一亮，豎起大拇指說(shuō)道：“這個(gè)辦法的確不錯(cuò)，不過(guò)秦鋒啊，基層員工數(shù)量龐大，我們要想一個(gè)個(gè)的拉攏恐怕難道非常大，而且操作起來(lái)也不容易啊。”
秦鋒笑了，說(shuō)道：“要想拉攏一個(gè)人，能夠打動(dòng)對(duì)方的無(wú)非是名與利，名的方面好說(shuō)，我們只需要規(guī)劃好名頭的設(shè)定就可以了，這個(gè)對(duì)我們來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何難度，關(guān)鍵是利的這塊，我們要想獲得基層員工的認(rèn)同和支持，必須要了解他們的需求是什么，只有如此，我們才能有針對(duì)性的進(jìn)行改善和提高。
所以，這一次，咱們?nèi)齻�(gè)人分頭行動(dòng)，每個(gè)人針對(duì)薛寶林手下一個(gè)副總裁分管的領(lǐng)域內(nèi)的各個(gè)部門，要盡可能多的去找基層員工談話，一定要單獨(dú)談話，不要怕費(fèi)事，不要怕麻煩，總之一句話，我們利用一個(gè)星期的時(shí)間，要完成對(duì)基層員工各項(xiàng)需求的調(diào)研行動(dòng)。
我們要充分了解我們偉澤公司基層員工心中到底想的是什么，他們對(duì)公司有哪些不滿的地方，有什么地方他們覺得滿意，我們作為管理者，有什么地方還可以改進(jìn)的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在著不足。
我相信，只要給這些基層員工足夠的信任，他們一定會(huì)知無(wú)不言，言無(wú)不盡的。
這次，我們也不發(fā)布任何的通知，直接穿著工裝下去，不要穿什么西服之類的東西，只需要弄一個(gè)銘牌，表明自己的職務(wù)和身份就可以了。
至于談話的方式嘛，大家隨意，可以選擇在辦公室內(nèi)談話，也可以直接到生產(chǎn)一線去找他們談。
總之，我們要達(dá)到一個(gè)目的，那就是摸清楚基層員工的終極需求！因?yàn)橹挥兄懒怂麄兊男枨螅覀儾拍苡嗅槍?duì)性的制定各項(xiàng)政策。”
諸葛強(qiáng)聽完之后，眼珠轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)說(shuō)道：“老大，我認(rèn)為我們?cè)诨鶎幼稣{(diào)研的時(shí)候可以直接跟工人們透露一些消息，告訴他們，要對(duì)基層員工的工資進(jìn)行大調(diào)整，如此一來(lái)，他們談話的時(shí)候就會(huì)更加積極。”
秦鋒聽完之后，大腦飛快的轉(zhuǎn)動(dòng)了一會(huì)兒，立刻笑著說(shuō)道：“這樣吧，大可以這樣向員工們透露，就說(shuō)我這位新總裁上任之后，將會(huì)提高所有基層員工的工資待遇，所有人的工資普遍提升15%，優(yōu)秀員工提升20%，對(duì)于中層管理干部的工資也會(huì)調(diào)整，但是如何調(diào)整，將來(lái)會(huì)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研之后再說(shuō)。這次調(diào)研只針對(duì)基層員工。”
秦鋒說(shuō)完，薛佳慧不由得眉頭一皺，說(shuō)道：“秦鋒，我估計(jì)你的方案很有可能會(huì)引起其他副總裁的反對(duì)，甚至董事會(huì)也未必會(huì)同意。”
秦鋒笑著說(shuō)道：“不用管他們，先把這個(gè)風(fēng)聲放出去再說(shuō)。到時(shí)候我自然會(huì)有對(duì)策。”
諸葛強(qiáng)有些不滿的說(shuō)道：“老大，你又賣關(guān)子。”
薛佳慧撇撇嘴說(shuō)道：“他就是那個(gè)德行，看著吧，我估計(jì)這家伙恐怕又要坑人了。”
諸葛強(qiáng)也點(diǎn)點(diǎn)頭：“深有同感啊。我算是發(fā)現(xiàn)了，自從認(rèn)識(shí)老大之后，我終于明白什么叫坑王之王了。老大簡(jiǎn)直是上坑天，下坑地，中間坑空氣，無(wú)所不坑啊，我現(xiàn)在真的有些替那三位副總裁擔(dān)心了！只不過(guò)我真的想不明白，一個(gè)釜底抽薪之計(jì)，老大怎么樣才能設(shè)局去坑人呢？坑王之王的思路果然不是我輩之人能夠明白的啊！”
秦鋒聽到這里不由得微微一笑，說(shuō)道：“坑人，也是一門技術(shù)活啊！其實(shí)挺累人的！”
諸葛強(qiáng)和薛佳慧氣得差點(diǎn)吐血。秦鋒這覺得是得了便宜還賣乖啊。
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