盯著看我干什么?
約瑟夫被利亞姆看的心中一緊,還以為自己是不是惡了此人。
但隨即又好似想到了什么,嘴角忍不住揚(yáng)起一個(gè)弧度。
利亞姆在心里誹謗道:你丫的,得了便宜還賣乖。
不過,集團(tuán)執(zhí)行官一職怎么就給了他呢?
利亞姆自認(rèn)工作也是勤勤懇懇,可這么大個(gè)事,連個(gè)商量、考慮的時(shí)間都沒有,也真是讓人“驚喜”。
當(dāng)然,他還不知道自己已經(jīng)被萊曼定性為開拓型的將才。
心中固然不滿,嘴里也不敢吐出一個(gè)字來。
誰都知道萊曼拿定的主意少有松動(dòng),從他不喜歡調(diào)查市場、分析影片制作潛力,就敢投資項(xiàng)目的行為里就能看出來他很自信自己的決定不會出錯(cuò)。
事實(shí)上,他看好的項(xiàng)目也確實(shí)沒有出錯(cuò)。
這也是螢火蟲影業(yè)發(fā)展如此之快的原因,對于老板的眼光,利亞姆早就被折服了。
畢竟,藍(lán)蝶影業(yè)攬獲的發(fā)行片源經(jīng)常十部里面,三部能收回成本,三部賠錢,四部盈利,這種比例才是影視制作的正常水準(zhǔn)。
到了下午,萊曼便帶著兩人充當(dāng)面試官,就在螢火蟲影業(yè)的會客室選撥管理人才。
羅德里格斯-帕爾曼就是其中一員將被面試的拉丁裔美國人。
看起來只是一場尋常的人事擴(kuò)招,但這一路上驚動(dòng)的人卻委實(shí)不在少數(shù)。
換句話說,獵頭公司行動(dòng)力太快,不止挖墻腳挖到六大以及海外分公司,一些其他制片廠的管理層也被挖動(dòng)。
比如,羅德里格斯就是原亞提森娛樂負(fù)責(zé)版權(quán)營銷的高管。
此刻,他坐在螢火蟲影業(yè)的休息室里,看著原本冷清的房間,慢慢生出不少人氣,且來的人數(shù)還沒有完全停止,也不得不思考此次的競爭有多激烈。
可他確實(shí)需要換份工作。
因?yàn)閬喬嵘瓓蕵芬呀?jīng)完了。
這家成立于12年的獨(dú)立電影廠牌早在前年就被瘋狂擴(kuò)張的獅門收購,而原公司的老人在新的公司獅門影業(yè)都得不到什么重用。
想想,九十年代的亞提森娛樂也是風(fēng)光過。
制作、發(fā)行了不少B級片,如《圓周率》、《夢之安魂曲》、《女巫布萊爾2》、《世界中心》......
最讓人記憶深刻的還參與過湯姆-克魯斯的電影《香草的天空》。
可是,領(lǐng)導(dǎo)人錯(cuò)誤的決定使得金主放棄了運(yùn)作公司,一家有著不錯(cuò)實(shí)力的獨(dú)立廠牌就這么暗暗消失在好萊塢了。
羅德里格斯隨意的散發(fā)思維。
而等候室的隔壁,萊曼也在不停翻看面試資料。
從籍貫、年齡到具體的工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)從事過哪些職務(wù),一一的挑選最合適的。
然后,就翻到了羅德里格斯的簡歷。
這倒不是此人有多牛逼,而是這位的從業(yè)資歷很豐富,從劇組內(nèi)務(wù)干起,當(dāng)過制片、干過發(fā)行,最后進(jìn)入管理層負(fù)責(zé)版權(quán)開發(fā),可謂全面。
“這位你們在圈內(nèi)聽說過嗎?”萊曼拿出他的簡歷問道。
利亞姆搖搖頭表示不知,約瑟夫卻是有些印象,“以前在哥倫比亞的酒會上見過,他經(jīng)常外出跑業(yè)務(wù),跟百事達(dá)、全美家庭娛樂等線下市場的公司打交道。看履歷,確實(shí)不錯(cuò)。”
萊曼點(diǎn)了點(diǎn)頭。
隨后,這位就被公司員工領(lǐng)了進(jìn)來。
羅德里格斯是6年出生,在美國定居過兩代的拉丁裔。
身材矮小——對比美國白人的身高來說,接近1米6確實(shí)不高,臉型有些幾分東方味道,也就是鼻梁不挺,一頭黑發(fā),濃眉,皮膚呈黃色。
當(dāng)然,許多美國喜歡種族歧視的傳統(tǒng)白人,也經(jīng)常錯(cuò)把拉丁裔當(dāng)成日韓中地區(qū)的人。
但拉丁裔是在美國占了五分之一人口的大種群,不過來源很廣,包括拉丁美洲偷渡者,阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血兒,以及南歐混血。
也是經(jīng)常受到歧視的種群之一。
不過,拉丁裔在美國比亞裔的地方還是高的,僅次于黑人和意大利裔。畢竟人多。
“你在獅門任職多久了?”
“一年半。”
“待遇如何?”
“......“
“看履歷,你對版權(quán)運(yùn)營事務(wù)很熟悉?”
“是的,我以前天天跟這些打交道,調(diào)研線下市場。”
“那么,你愿意擔(dān)任螢火蟲影業(yè)市場部下轄版權(quán)開發(fā)科的部門總監(jiān)嗎?”
羅德里格斯當(dāng)然點(diǎn)頭答應(yīng),心中只有一個(gè)念頭:去到新環(huán)境打拼。
他此前在獅門的職位是個(gè)清水地方,平日里插手不到很重要的事務(wù),也就寫個(gè)報(bào)表,每日無所事事,沒什么成就感。
這種工作,丟了也就丟了。
他也愿意相信自己能在螢火蟲影業(yè)干好。
畢竟,他是個(gè)聰明人——能外出跑版權(quán)業(yè)務(wù),還是一路從劇組出身的實(shí)干派,天天跟一群人精打交道,互換利益,調(diào)研市場數(shù)據(jù),不是腦子活泛的人也干不了這差事。
而且,羅德里格斯已經(jīng)意識到這次螢火蟲擴(kuò)招管理人員的用意。
那就是因?yàn)槿耸值娜狈?shí)實(shí)在在限制了公司的發(fā)展。
這也就意味著,一旦通過就能得到重用,不至于稍微好一點(diǎn)的職位都被人占住,上升空間太小。
事實(shí)上,哪家制片廠新一輪擴(kuò)招的時(shí)候,也是最容易打造班底的。
只因,稀缺二字。
羅德里格斯一陣竊喜,立馬就表態(tài)想要盡快開展工作。
這種急切的做事態(tài)度也對萊曼的胃口。
其實(shí),螢火蟲剛成立的時(shí)候,公司的做事氛圍并不算高,原羅德里安被吞并后,一些公司老人很是有種混日子,死氣沉沉不堪重用的感覺。
直到辭退多人,又拉來約瑟夫擔(dān)任管理,再加上公司業(yè)績越來越好,越來越有前途,公司才變得有朝氣起來。
當(dāng)然,這種表態(tài)欣賞歸欣賞,該有的入職手續(xù)也要辦理。
比如入職條例上,除了規(guī)定薪資以及按年遞進(jìn)的增長空間,萊曼也寫了三條違反辭退條款。
一是懶散,做不了事;
二是貪腐,竊取公司利益,犯了這一條可不是光辭退就放過的,起碼也得去牢里呆著;
三嗎,就是平庸、瀆職,若是相關(guān)工作干不好,也不用拿工資養(yǎng)著,趕緊麻溜滾蛋。
......
羅德里格斯走得足下生風(fēng),好像年輕了十歲。
離開螢火蟲影業(yè)后,他立馬就回去了獅門。
一回去,他就風(fēng)風(fēng)火火的將自己平日里熟識的書辦、亞提森時(shí)候的同事都叫來。
看著左右聚集了五六個(gè)人,心中一陣滿足。
作為曾經(jīng)跑過業(yè)務(wù)的,終究明白手下沒人什么都干不了。
而這些熟手,很可能幫他盡快在螢火蟲牢固職位——萊曼允許他自行招聘幾個(gè)員工,盡快撿起以前的人脈關(guān)系網(wǎng)。
關(guān)系網(wǎng)嗎,都是跑出來的。
這方面,羅德里格斯還是很些信心,畢竟,他又不是什么職場新人。
羅德里格斯整頓表情,不喜不悲,一副平靜口吻道:“我剛剛?cè)チ艘惶宋灮鹣x影業(yè)。”
然后壓抑著激動(dòng),繼續(xù)鼓動(dòng)道:“他們那邊現(xiàn)在很需要人手,我如今,是打算過去那邊了,現(xiàn)在是特地回來辦理離職以及和各位告別的。”
聽到此話,眾人交頭接耳,隱隱也有些跟隨的意思。
無他,一起共事久了,羅德里格斯又是個(gè)善于籠絡(luò)下屬的人,平日里好處沒少分享。
而且,他一走,獅門內(nèi)部還會調(diào)整人事,換個(gè)頭頭過來,即使是不受重用的部門任職,誰又會不安插私人好友呢?
哪怕是文書資料數(shù)據(jù)備份,也是一份工作啊。
而且這年頭,就業(yè)壓力大,不是誰都能一直找到工作的。
眾人也是人精,聽見老大這樣說,都知道過去螢火蟲有戲,于是個(gè)個(gè)攀交情,報(bào)資歷,倒是不去就成了螢火蟲的損失。
于是乎,獅門的人事部突然就接到了多份辭職信。
當(dāng)然,也沒有不放的道理,又不是啥核心人物。
這么一來,一個(gè)小團(tuán)隊(duì)迅速成型,不得不說,羅德里格斯確實(shí)有點(diǎn)本事。
說能盡快開展工作,真不是吹牛皮,都是有過一番計(jì)較。
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