“除了上次耽誤打款那件事，我認(rèn)為自己沒做錯什么。”周媛媛一如既往地缺少自知之明。
“要讓一個人看見自身的問題，的確不是一件容易的事，好吧，既然你想不起來，那我提醒一句，你們財務(wù)科跟倉庫保管對賬，自從你接手以后，有多少次沒有差錯？又有多少次能按時完成？”關(guān)云天給妻子留足了面子。
“這你也知道？還說沒人向你告狀，你是怎么知道這些情況的？”周媛媛略感詫異。
“你先回答我，這些情況是不是事實？”關(guān)云天平靜地看著媛媛。
周媛媛低頭不語，過了一兩分鐘，她滿不在乎地說，“是有幾次出現(xiàn)差錯，還有幾次因為家里有事耽擱了，那又怎樣？最后不是也都對好了嗎？”
關(guān)云天搖著頭，苦笑道：“媛媛，你就別強(qiáng)詞奪理了，還‘是有幾次，那又怎樣’，你知道這是什么行為嗎？這叫玩忽職守，叫不負(fù)責(zé)任！要是其他員工，早就被罰款或開除了！這么大的事，在你這里卻跟沒事兒一樣，這就充分說明你對工作的不重視，以這樣的態(tài)度對待工作，要是你繼續(xù)在公司待下去，我認(rèn)為你非把財務(wù)科搞亂不可！”
周媛媛把臉扭到一邊，還是一副不服氣的樣子。
關(guān)云天繼續(xù)道：“你要是安分點也行啊，可是你這個人天生閑不住，很喜歡管事，那些超出你能力范圍的事，你也搶著管，所以，我說你是幫倒忙。”
“哼！你是把我的一番好心當(dāng)成驢肝肺，我這么做，都是為了你的公司。”周媛媛的初衷也許就是這個目的，但結(jié)果卻正好相反。
“你可別逗了，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，影響單位的正常工作節(jié)奏，這也是為了我的公司？”
沒錯，有句話叫名人不用指點，響鼓不用重錘，前提是名人和響鼓，如果有人就是對自己的問題視而不見，還自以為是，那就只能把話說透了。
畢竟是夫妻，關(guān)云天本不想把話說得那么直白，必要的面子還是應(yīng)該顧及，但說了半天，周媛媛對自己的行為不僅沒有任何檢討之意，還認(rèn)為她啥都做得對，仍然堅持要去公司管事，這讓關(guān)云天忍無可忍。
“關(guān)云天，你聽信外人在背后對我進(jìn)行誹謗，給我羅列這些罪狀，目的就是不讓我繼續(xù)去公司上班，請問這對你有什么好處？”
“我再次聲明，沒有人在我面前誹謗你！我有耳朵有眼睛有腦袋，會聽會看會分析，你去之前公司是啥樣的，經(jīng)過你的參合，現(xiàn)在又是啥樣的，難道我不清楚嗎？”
話都說到這個份上，周媛媛就算再沒有自知之明，也不能糾纏下去了，“你的意思，就是讓我回家做家庭婦女吧？”
“你是有職業(yè)的人，怎么能說是家庭婦女呢？我認(rèn)為反正你現(xiàn)在也處于停薪留職狀態(tài)，不如在家把孩子帶大再說。”關(guān)云天道。
“嗯，說啥就是不能讓我去你的公司上班，對吧？”
“媛媛，話不能這樣說，即使將來孩子大了，我認(rèn)為還是做你的護(hù)理專業(yè)比較好，企業(yè)真不適合你。以前也許你懷疑什么，在公司待了近兩年，你發(fā)現(xiàn)什么蛛絲馬跡了嗎？沒有吧。另外，也根本用不著擔(dān)心員工們的工作態(tài)度和責(zé)任心，有企業(yè)的管理制度作保障，一切按規(guī)章辦事，比多少個自家人看著都有效。大家都是職場人士，要有相互信任的胸懷。”
周媛媛再次低頭不語，看得出來，她也承認(rèn)關(guān)云天講的事實和道理，但不讓她去公司上班，還是讓她很不情愿。
關(guān)云天理解周媛媛的感受，畢竟像她這樣的性格，喜歡人多熱鬧，又好管事，突然什么都不讓她管了，心里一定很失落，但昌達(dá)公司不是游樂場，企業(yè)要發(fā)展壯大，必須依靠健全的制度和正規(guī)的管理，像周媛媛這樣的行事風(fēng)格和理念，跟現(xiàn)代企業(yè)制度格格不入，盡管她就是事實上的老板娘，因為她不適合企業(yè)的體系，就得毫不猶豫地讓她離開。
“我爸呢？據(jù)他說磚廠那邊存在不少問題。”周媛媛突然提到他父親。
在關(guān)云天的一再堅持下，周媛媛雖然很不情緣，但也只好聽從安排，不過她替自己的老父親擔(dān)心，怕她回家后，關(guān)云天再把老丈人也開回家。
“哦，磚廠那邊前幾年的確有點亂，老吳不善于自律，風(fēng)氣也不好，不過自從咱們爸去到磚廠，通過這兩年多的監(jiān)督，現(xiàn)在的情況大有改觀。”
“我不明白，就老吳那樣的素質(zhì)，你為啥還要繼續(xù)用他？”這句話，當(dāng)初提議老父親去磚廠時，周媛媛就想說出來。
“這個嘛，我自有考慮，既然今天你把話說明了，我就跟你解釋清楚。實事求是地說，老吳素質(zhì)的確不高，愛貪小便宜，喜歡吃吃喝喝，辦事沒有原則性，自律性差，但他的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，在磚廠的現(xiàn)有員工中是獨一無二的。咱們爸去了以后，擔(dān)任磚廠后勤經(jīng)理，一方面對老吳的權(quán)力是一大削弱，另外，對老吳也起到了監(jiān)督作用，通過幾件事，老吳現(xiàn)在果然收斂多了。”
“聽你這意思，我爸就勝任不了磚廠經(jīng)理這個職務(wù)？”這是周媛媛父女一直想要的結(jié)果。
“媛媛，磚廠是個生產(chǎn)單位，主要任務(wù)是生產(chǎn)。說實話，老父親其他方面強(qiáng)于老吳，但生產(chǎn)管理經(jīng)驗要差不少，所以，我認(rèn)為他不適合取代老吳。”
周福山父女的心思，關(guān)云天早就清楚，但他也了解老岳父的為人，當(dāng)著周媛媛說她父親缺乏生產(chǎn)管理經(jīng)驗，只是為了照顧周媛媛的臉面。
關(guān)云天知道，以周福山的脾氣性格，如果讓他取代老吳，在沒有監(jiān)督的情況下，老岳父要是任性起來，比起老吳說不定會有過之而無不及，畢竟他跟關(guān)云天有這層特殊關(guān)系。關(guān)云天認(rèn)為，讓老吳跟老周像現(xiàn)在這樣相互監(jiān)督，對磚廠管理最有利。
“關(guān)云天，你就讓我爸跟老吳這樣糾纏下去，不怕他們產(chǎn)生更大的矛盾嗎？”周媛媛終是放心不下自己的老父親。
“
媛媛，磚廠終究是我的企業(yè)，最終還得由我說了算，你放心吧，你爸跟老吳不會產(chǎn)生更大的矛盾，他們之間的所有事情都在我的掌控之中，即使有矛盾，老吳也不會把你爸怎么樣，但我也不希望你爸把老吳怎么樣。我說這話你別多想，我倒覺得他們兩個相互監(jiān)督，對磚廠各方面都有好處。”關(guān)云天苦口婆心地一再解釋道。
周媛媛無話可說，只好服從關(guān)云天的安排，第二天，她去公司財務(wù)科辦理交接，然后回家做了全職太太。
這件事過去以后，關(guān)云天在思考一個問題，那就是民營企業(yè)的管理要實現(xiàn)正規(guī)化，必須更新理念，摒棄家族化思維，敞開公司大門，面向社會招賢納士。
輪胎項目籌備期間，關(guān)云天參加了某大學(xué)舉辦的一次為期七天的短期培訓(xùn)班，課程內(nèi)容主要是企業(yè)管理。
主講人針對民營企業(yè)的管理問題，著重分析了家族化管理與開放式管理的各自利弊，強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。其實關(guān)云天對這些內(nèi)容并不陌生，他來參加這個培訓(xùn)班的目的，是想開闊視野，看看能不能在這里遇到昌達(dá)公司想要的管理人才。
開班時的二十余人，在培訓(xùn)的最后一天只剩下了不到十人，第一次參加這樣的培訓(xùn)，關(guān)云天堅持到了最后。當(dāng)晚，由主辦方牽頭，要舉行一個告別晚宴，實行A-A制，原來預(yù)計的兩大桌，最終只有一桌人。
關(guān)云天正好跟一位張姓老師鄰座，席間，關(guān)云天談到企業(yè)缺乏真正的管理人才，他問張老師在哪里可以找到這樣的人。
“聽說過獵頭公司嗎？”
關(guān)云天也不在乎對方笑話，“請問張老師，獵頭公司是干什么的？”
“關(guān)總，看來以前你沒跟這一行接觸過，你不是想知道哪里能找到你需要的人才嗎？這我不知道，但獵頭公司知道。只要你提出你的用人標(biāo)準(zhǔn)，獵頭公司就能給你找到恰當(dāng)?shù)娜诉x，但他們要收取一定的中介費(fèi)。”
“可是我在哪兒能找到獵頭公司呢？”
“這我知道。”
張老師拿出一張名片遞給關(guān)云天，上面寫著“四海人力資源公司”，“說白了，這樣的獵頭公司就是人力資源中介公司。”張老師解釋道。
回到單位，關(guān)云天繼續(xù)籌備輪胎項目，這天上午十點左右，他正在富源縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會主任辦公室商談項目用地問題，放在包里那前不久才配備的摩托羅拉手機(jī)響了起來，他走出辦公室接電話，聽到的是一個略帶南方口音的聲音，“你好，請問你是昌達(dá)公司關(guān)總嗎？”
“哦，是的，請問你是哪位？”
“我們是四海人力資源中介公司。”
“四海人力資源公司？哦，想起來了，你們打電話----？”因為忙于其他事務(wù)，關(guān)云天把這件事都快忘了。
“是這樣，聽說貴公司招聘管理人才，我們想知道你需要哪方面的管理人才，有沒有具體條件？”
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