“哦----，這個，我還沒有想得很具體，電話里幾句話也說不清楚，如果可能的話，咱們最好面談。”關云天道。

    “也好，如果你時間緊張，我們過去找你。”不愧獵頭公司，真是服務到家了。

    三天后，果然有兩名外地人來到昌達公司門口，說明來意后，門衛準許進入。順利找到總經理辦公室，來人進屋后自我介紹道：“我們是四海人力資源公司的，想必你就是關總？”

    “哦，咱們前天通過電話，二位請坐。”關云天要跟客人沏茶。

    “關總，你別忙乎了，我們今天來見你，主要是想知道貴公司對管理人才的具體要求。”

    “有朋自遠方來，不亦樂乎！你們再講究工作效率，大老遠來找我，總得先喝杯茶呀！”關云天招呼兩位客人在茶幾旁邊的沙發坐下，他給客人沏好了茶，隨后，拉把椅子坐在客人對面。

    “多謝關總，請談談貴公司的大致情況和你們對管理人才的具體要求。”

    關云天向來人介紹了昌達公司的現狀和下一步規劃，“我們需要一名懂得現代企業管理的經理人員。”

    “關總，你能說的再具體一點嗎？比如對性別、學歷、經歷、年齡等，有什么要求？”

    “昌達公司是一家制造業實體企業，現在規模中等，在不遠的將來，公司會發展成為大型企業。首先，我們需要的經理人必須有管理實體企業的經歷；第二，我們對經理人的性別、學歷和年齡沒有具體要求，只要你們覺得對方能勝任就可以。另外，我是第一次辦這種事，沒有經驗，如果有了合適的人選，請你們透露一下大致薪酬。”關云天道。

    “關總，下一步我們會根據你提這些要求，在國內外給你們物色合適人選，一旦有了目標，第一步我們會把對方的基本情況傳給你，如果你有意向，第二步安排雙方接觸面談，經過雙方充分溝通，在彼此都認可的前提下，第三步簽訂聘用合同，這就是我們的工作程序。我們今天來這里，還想把中介協議簽了，關總你覺得可以嗎？”

    “當然，不簽協議，你們怎么開展工作呢？這我理解。”

    客人從公文包里拿出一份4A紙打印的協議書，在上面填了一些內容，然后遞給關云天。

    “關總，這是中介委托協議，你請過目，如果認為沒有問題，現在就可以簽署。”

    從頭到尾看了一遍，關云天認為雙方的權利義務協議上都規定的很清楚，他當場就在協議上簽了字，并讓辦事員蓋上了單位公章。

    決定對外招聘高管人員，并不是關云天的突發奇想，一方面，昌達公司規模在不斷擴大，事情越來越多，靠關云天自己，他根本管理不過來，尤其是即將實施的新項目，一旦開工，以目前企業的人力資源狀況，關云天根本無暇顧及。

    另外，有關書籍和上次參加管理培訓的課堂上，都對民營企業的家族化管理多有詬病，聯系到這兩年周媛媛去公司胡亂參合的事實，關云天認為，昌達公司的管理正規化和現代化是當務之急，否則，任

    由家人或親屬在企業里指手畫腳，非把企業搞亂不可。

    引入職業經理人，不僅可以消除家族化管理的弊端，還有利于在企業建立現代管理體系。

    表面上看，聘用職業經理人管理企業，每年要付出一筆高薪，似乎增加了管理成本，但關云天認為這樣做是非常值得的，如果通過職業經理人完全革除了家族化管理的弊端，使企業的效率得以提高，增加這點管理成本就不值一提了。

    企業要想發展壯大，管理必須正規化和現代化，從中外成功企業的經驗不難看出，引入職業經理人是必由之路。

    時間過去了近兩個月，四海人力資源公司給關云天發來傳真，向他提供了五名候選人的情況。關云天非常重視，在征得四海公司同意的前提下，跟五位候選人逐一通電話，他開誠布公地把昌達公司目前的狀況跟對方做了詳細介紹，關云天覺得這樣有利于雙方加深了解，在公開透明的基礎上進行雙向選擇。

    幾天以后，其中的兩位候選人主動放棄應聘，因為他們有合約在身，短期內無法離開目前供職的單位。

    經過進一步了解溝通，在其余三名候選人中，一位離校不到三年，關云天認為對方實際工作經驗不足，另一位可能認為昌達公司規模不夠大，好像對加入公司管理團隊的態度不甚積極，對這兩位人選，關云天主動放棄了。

    最終留下的這位，休完產假在家待業一年多了，但她的履歷最符合昌達公司的要求----密西根大學MBA畢業后，曾在陶氏化學（中國）有限公司供職五年，從中層管理人員一路做到公司高分子材料分部的高管，休完產假后，也許覺得身體有些疲憊，恐怕適應不了外資企業的工作節奏，就沒有再回陶氏公司的愿望。

    密西根大學的MBA招牌倒在其次，關云天特別看中對方從中層管理人員做到部門高管的履歷，他認為這種從基層一步步爬到頂端的經歷太難得了，絕大多數高管人員都缺乏這樣的經歷，所以，他們有時候的管理方式和決策，不免脫離實際，如果有基層工作經驗，情況就大不一樣。

    關云天讓四海人力資源公司安排時間，他想跟對方面談，盡快把事情定下來。

    中介機構將見面地點定在本省省會的悅來酒店，因為四海公司和要見的人都從外省趕來，關云天提前一天到達這家五星級酒店，并定下了三間套房。

    入住的第二天上午十一點左右，關云天接到中介公司經辦人打來的電話，告知他們已經下了飛機，正在趕往市區的路上。

    接近十二點半，關云天在房間里聽見敲門聲，他快步走去拉開房門，門外站著一男一女，前面的男士是中介公司的業務主辦邱經理，上次在昌達公司已經跟關云天見過面了，后面的女士，一定就是關云天要見的人。

    關云天熱情地招呼道：“邱經理，一路辛苦了，你們請進！”并站在靠墻邊，伸手做了請的手勢，把客人們讓進屋。

    “關總，這位葉佳怡女士，估計你們已經通過多次電話了。”寒暄過后，邱經理把旁邊的女士介紹給關云天。

    “你好，葉小姐！以前是只聞其聲，不見其人，今天終于見面了，我代表昌達公司歡迎你的到來！”兩人同時伸手相握。

    “是的，咱們已經通過幾次電話，幸會關總！”標準的普通話，口齒清晰，嗓音圓潤。

    關云天用幾秒鐘時間大致打量了眼前的女士，葉佳怡中等偏上的身材，白皙的臉龐，比例協調的五官，淺褐色略微卷曲，長度及肩的頭發披散在腦后，身著剪裁合體的深灰色西式套裝，腳上是一雙黑色锃亮的半高跟鞋，一塵不染。

    盡管豪華套間足夠寬敞，但房間里畢竟不是談工作的地方，關云天建議道：“邱經理，葉小姐，我已經給你們預定了房間，就在隔壁和對面。現在已經到了午飯時間，你們旅途勞頓，回房間先放下行李，然后咱們去酒店的餐廳就餐，下午休息，晚上給你們接風，明天上午正式談工作。我這樣安排，不知是否合適？”

    “關總想的太周到了！這樣的安排我沒有問題，葉小姐覺得怎么樣？”老邱道。

    “哦，這個----，那就是說今天整個一下午都無事可干，這樣好像有點浪費。要不這樣吧，午飯后稍事休息，咱們下午談工作，我們明天一早趕回去。關總，你認為這樣可以嗎？”葉佳怡道。

    “當然可以！葉小姐辦事真是高效率，就按你的意思辦，這是你們的房間門卡，先把行李放下，二十分鐘后，咱們在酒店二樓的餐廳見。”

    老邱和葉佳怡拿著門卡去了各自的房間，從剛才有限的幾句交談中，關云天感覺到這個葉佳怡不但很有主見，而且敢于表達自己的見解。

    利用這二十分鐘，關云天找到酒店主管，租用了酒店的一間小型會議室，用做下午的會談場所。

    午餐只是一頓便飯，很快就結束了，臨回房間前，關云天告訴老邱和葉佳怡，下午三點半，在五樓最東側的小型會議室見面。

    回房間休息了一會兒，下午三點過，關云天提前到達五樓東側的小型會議室，作為主人，他提前到達，一是出于禮貌，另外他請酒店服務員準備了茶水，還買了一些水果擺放到會議桌上。

    三點二十五分，老邱跟葉佳怡準時出現在會議室門口，“關總早到了呀！”老邱道。

    “沒有，也就提前了十來分鐘，你們兩位請坐。”關云天示意兩人在他對面就坐。

    作為中介方，入座后，老邱先說話：“關總跟葉小姐此前數次通話，雖然未曾見面，通過電話交談，應該說彼此已經有了相當的了解。咱們今天見面的目的，為的是進一步增進了解，并把有關細節敲定下來。盡管在以前的資料和電話交談中已經知道彼此的情況，但根據慣例，見面后的第一件事，還是雙方做自我介紹。畢竟面對面介紹各自的情況，顯得正規莊重，可信度更高。”

    關云天把昌達公司的現狀和公司發展歷程，以及近中期發展規劃向來賓做了介紹，也提及了自己進入職場的過往經歷。在葉佳怡介紹了自己的職場經歷之后，雙方進入了自由提問階段，這才是今天見面的主要目的。

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