除了葉佳怡點名的幾個部門外，關云天把公司其余部門也進行了調整，同時下放了權利。就連正在進行的新項目建設，也根據葉佳怡的建議，實行了項目負責人制，一般情況下，關云天不再過問項目的具體情況。

    這樣一來，肩上的擔子少了，關云天確實感到輕松不少，以前從來沒有節假日星期天，這回每個星期日至少可以在家休一天，連妻子周媛媛都感覺奇怪，用好奇的眼光看著他，“自從跟你結婚，就沒見你休過禮拜天，現在企業大多了，怎么還有時間在家休息了？”

    “這有啥奇怪的，以前事情多，當然沒有時間休息，現在肩上擔子輕了，在家休個禮拜天，這不很正常嗎？”

    “嘿！這我還是第一次聽說，企業大了，事情反而少了，擔子更輕了，里面不是有什么事兒吧？”周媛媛生性多疑，好管閑事，昌達公司從外省招聘了一位年輕漂亮的女經理，這么大的事，即使關云天不告訴她，周媛媛也完全有可能知道這件事。

    “媛媛，你第一次聽說的事多了，你不知道的事更多，雖然企業比以前大，但管理效率提高了，我自然就輕松了，這有什么值得大驚小怪的？你怎么就看出了里面有什么事兒呢？”關云天沒好氣地說。

    “關云天，別以為我不在公司上班，就對公司的事一無所知，你可別忘了，秦檜那樣的人還有三個朋友呢。”

    “說說看，你哪個朋友告訴你什么了？”

    “你拿我當三歲小孩嗎？不用別人告訴我，誰不知道公司大了事情更多，你應該更忙才對，現在反而比以前更加輕松了，是不是新招聘的女經理在幫你處理公司事務？”周媛媛故作神秘，表情復雜地看著關云天。

    “你想多了，公司最近是對外招聘了一名高管，她有自己負責的工作范圍，憑什么讓人家替我處理公司事務？告訴你吧，我們不僅分工明確，互不干擾，而且按招聘待遇，她休雙休日，我休星期天。”

    “關云天，你腦子里是不是進水了？高薪招來的人，你讓她休雙休日，拿你的公司當機關事業單位嗎？”

    周媛媛雖然不在公司上班，她卻隨時關注著公司發生的事情，招聘葉佳怡這件事，半個月前就傳到了周媛媛耳朵里，她想當面向關云天核實，又怕受到責怪，現在聽到關云天親口說出來，而且還給對方這么高的待遇，周媛媛覺得關云天一定是被迷惑了。

    關云天神情嚴肅地質問道：“周媛媛，你在說什么？”

    看見關云天鐵青的臉色，周媛媛心里有點忐忑，“怎么，難道不是嗎？工資待遇不說，你每星期才休一天，她一個企業招聘人員，憑什么休雙休日？”

    “憑什么？需要跟你解釋嗎？公司的事用不著你操心，管好自己該管的事就行了！”

    “我哪件事沒有管好？你倒是說清楚！公司的事怎么啦？難道我問一句都不行？”周媛媛越說越激動。

    “有你這樣問的嗎？動不動憑什么，你把我當成傻瓜，把別人都當成騙子，你是不是以為天下就你一個正常人

    ？”

    “一個禮拜你才休息一天，招聘那個人卻休息兩天，這件事看起來就是難以理解，我問問難道犯法了？你的企業我怎么就不能關心了？”

    見周媛媛也不示弱，怕這樣你來我往地吵下去讓人聽見笑話，關云天首先妥協道：“我不跟你吵吵了，愿意關心你就繼續關心吧，反正你也是精力旺盛，喜歡到處打聽事情。”

    “關云天，除非你心里有鬼，否則，怎么會如此排斥我對公司事務的了解？我可告訴你，休想背著我做什么見不得人的事！”

    “周媛媛，你心里能不能別這么陰暗？干嘛把別人都想得那么壞？我不跟你閑扯了，你愛咋想咋想吧。”說完，關云天一頭鉆進書房，任憑周媛媛在客廳如何嘮叨，他也一言不發。

    關云天權力下放的舉措，不僅自己感覺渾身輕松不少，公司各部門也驟然緊張起來，感到有事可做，但是，通過一段時間的運轉，公司上下的工作效率反而有所下降，這讓他感到困惑。

    聊起這件事，葉佳怡對這種現象也無法理解。一個很有代表性的例子，權力下放后，公司辦公室對全公司除了副總級別的違規人員，具有行政和經濟處罰的最終決定權，而不必經過總經理核準，一切按公司規章辦就可以了。

    但是，自從權利下放到公司辦公室，這兩三個月的處罰決定比以前少多了，難道這段時間公司上下對規章制度的遵守突然變得比以前好多了？答案顯然不是，究其原因，是辦公室人員沒有那樣的魄力，害怕得罪人。既然違規行為受不到處罰，隨之而來的，就是紀律渙散，工作效率下降。

    與此類似的現象在公司各部門科室均有不同程度地存在，關云天跟葉佳怡通過分析，得出的結論是權力下放到科室的方向完全正確，關鍵是執行人的能力不夠。

    “這可怎么辦呢？難道要我把已經下放的權力再收上來？”關云天顯得很為難。

    “關總，已經下放的權力不能再收上來，一方面，這樣做會給各部門造成公司決策不嚴肅，朝令夕改的印象，另一方面，新項目即將投產，再把權力收上來，別說你的身體是否吃得消，你就是每天二十四小時不停地工作，也絕對忙不過來。”葉佳怡勸阻道。

    “公司各部門的人員就是那些，他們的能力也就那個水平，咱們不能任其這樣下去，時間長了我怕對公司工作造成不良影響。你還有什么更好辦法嗎？”關云天道。

    “不就是現有人員能力不夠嗎？關總，只要找到了產生問題的原因，解決問題總會有辦法的。”葉佳怡倒顯得不那么著急。

    “說說你的想法。”

    “按照你已經用過的方法，眼光朝外。”

    “你是說，面向社會，公開招聘有關人員？”

    “對，在企業內部挖潛已無可能的情況下，如果需要人才，就得面向社會招聘。當然，這可能又要讓企業增加一部分人力成本，但這沒有辦法。”葉佳怡道。

    “增加人力成本不算什么，只要解決了相關問題，使企業效

    率得到提高，增加這點人力成本完全可以消化掉。”

    “要是你有這個想法，我就不妨多說幾句。根據這段時間的觀察，或在實際工作中的接觸，我也感覺到公司現有管理人員的水平普遍比較低，我認為以現有人員的能力，如果昌達公司繼續發展壯大，這些人不足以擔當起管理重任。”葉佳怡直言不諱。

    “喲，原來你早已看到了存在的問題，為啥沒有早點提出來？”

    “新來乍到，我怕自己看問題不全面，所以，我認為還是等待時機成熟再提。”

    “你的意思，公司各部門的主要負責人都應該更換？”

    “那倒不必，但幾個關鍵部門必須要有得力干將，另外，我還建議將現在的公司財務科，改為財務部，勞資人士科改為人力資源部，銷售科改為銷售部，成立公關部。在公司設財務總監，銷售總監和技術總監，甚至還應該設人力資源總監。這些部門設置和人員配備齊全后，昌達公司將有質的飛躍。”葉佳怡娓娓道來。

    “哎喲，這些人員要想一步到位可不是一件容易的事！成立這些部門倒很容易，關鍵是需要有能力的人去領導，要是就跟現在一樣，機構有了，但辦事的人能力不行，也是枉然啊！”關云天為手下無人可用而發愁。

    “關總，這件事不可能，也沒有必要一步到位，咱們現在可以物色人選，如果在附近找不到合適的人，那就面向社會招聘，等人員確定下來，再進行機構調整或成立相關的部門也不遲。”葉佳怡建議道。

    “那就好辦了，咱們倆分一下工，最近新項目那邊要調試設備，接著就是試產，可能我要把更多的精力放在那邊，公司機構調整和設置，還有人員招聘等等事宜，由你全權負責。有什么問題，咱們可以隨時溝通。”的確，新項目投產在即，關云天又得忙上好一陣子。

    “這樣也好，工作上的事，我會定期向你匯報。”

    自從進入昌達公司，葉佳怡的感受是，雖然公司規模還不夠大，也算不上很正規，但在國內的民營企業中，昌達公司算是不錯的，看得出來，這家公司在管理方面，已經盡最大可能去家族化了。關鍵是作為老板的關云天，受過高等教育，對新觀念新思維持完全開放的態度，樂于接受現代管理理念，這在國內企業的老板中很難見到。

    葉佳怡認為，企業要構建起現代管理構架，其他部門也許可以湊合，但企業的財務部、人力資源部和銷售部，還有技術部，必須配備能力強的人，否則，現代企業管理制度的建立便無從談起。

    縱觀周圍，以葉佳怡的視角，她認為從現有人手里面，挑不出具備擔此重任的人選，她建議盡快對外招聘，關云天當即同意她付諸實施。

    ......

    在新項目進入設備調試一個月前，關云天提前通知大劉和那幾個在橡膠廠打工的老同學，要他們陸續從原單位辭職，盡快來昌達公司報到，這是幾個月前這幫老同學們向關云天承諾的，當時他們答應，等昌達公司新項目開工之時，老同學們將會過來助一臂之力。

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