凌家全家人邀請韓文娟喝茶，一來是想跟創世簽訂開發濱海項目合同，二來是為了跟韓文娟解釋這次誤會。
畢竟是親家，所以沒必要記仇。
韓文娟也出席了，之前蕭政庭也跟母親談起過，關于林，高二人真的跟凌源無關。
凌父凌母跟韓文娟談話也很官方，他們也代表女兒跟老太太賠不是，韓文娟也表示接受，表示以后會盡量克制脾氣。
這次多虧凌源相助，他們入駐能源領域，樣板區域建設已經通過驗收，正式樓盤開發也敲定，同樣需要凌源在能源方面鼎力支持。
凌風得知奠基儀式跟第三方簽約儀式都在后天進行，也表示一定會到場以表示重視。
創世集團好幾次都處在風口浪尖，都是韓文娟一個人力挽狂瀾。
蕭政庭再過幾年也要退休了，就憑兒子現在這個樣子，那蕭家產業遲早都屬于明軒一個人。
明磊被下放子公司，名下兩家子公司這兩個季度財報已經出爐，虧損嚴重！
集團公司明文規定，若是分公司，子公司三個季度虧損超過公司規定，那么老總位置會被無條件罷免。
也就是說這個月明磊不能保證子公司盈虧，或者虧損超過某個百分比，那么他將會被罷免。
這個規定就連董事會都不能否定，這是經過董事會附議硬性指標。
依照明磊個人能力，接下來只能接受被罷免的現實。
一般人如果要被罷黜，肯定會想盡一切辦法來挽回，就算鋌而走險做壞事也不是沒可能，可明磊卻一直都想扔掉老總職位這個包袱。做一個放蕩公子，體驗人生吃喝玩樂才是他終極目標。
公司秘書將公司財報交到明磊手上，希望他能夠想辦法補救，可明磊根本不為所動，還有閑情逸致言語挑逗女秘書。
“蕭總，天威集團劉總，碩博集團海總會在下午兩點到公司跟我們談合作意向，你……”
“這不是我的事，該誰談誰談！”明磊直接撂下一句話，立刻出去。
“哎！這樣下去，公司怎么辦呢！”秘書低頭哀嘆。
明磊打了幾個電話，又找了幾個哥們去K歌了。
夜店規律對于他來說那是輕車熟路，對于管理他就是個外行，與其每天都在辦公室里，聽著下屬們說著聽不懂的商業，還不如放權給手下。
他不想爭權奪利，家境殷實也不需要為生活到處忙碌奔波，活在當下也不錯啊！
他那些哥們都是一些酒肉朋友，平時也幫不上什么忙，都是一些社會閑散人員，說不定哪天沒錢就會樹倒猢猻散。
有人在半開玩笑半認真問明磊，要是這產業全部落在他哥哥手里，他會甘心情愿么，他回答很肯定。
對方認為這是明智之舉，也有人提出反對意見。
公司就是財富來源，沒有公司就沒有錢，沒有錢就不能逍遙自在，明磊要放棄公司就等于跟錢過不去呀！
“喝酒！別跟我說那些沒用的！”哥們也不再去爭辯。每個人出發點不一樣，人家怎么做都有自己的考慮，何必在意。
明磊尚未盡興，突然接到電話，是老爸打來的，要讓他趕緊回去公司。
剛回到辦公室，蕭政庭正坐在身前，把一疊資料丟到明磊身邊。
“你跟我說說，這是怎么回事？”
這是這兩個季度財報明細，原來是秘書上交材料時，蕭政庭在審核時發現了這個問題。
“連續兩個季度虧損，公司規定你不知道嗎？要是這個月還是沒有賺錢，你就完了！你居然還去喝酒！”
“爸！完了就完了唄！你也知道，我不是做生意的料，況且……”
“住口！我蕭政庭怎么會有你這樣的兒子！”
兒子不爭氣，到時候財權分配會出大問題，作為父親，也不希望兒子拿不到集團公司實權，雖然都是蕭家產業，可畢竟要攥在自己手里才是王道，明軒再能干也不是他親兒子。
蕭政庭為了激發兒子，給他立下規矩，無論如何要保住分公司老總職位，關于這個月的業績他會盡力協助兒子處理。
至于后期，也會想辦法讓兒子通過不斷學習，再次進入總部，若是能順利進入總部，那么后期在財權分配上會握有主動權。
所以在這件事上，蕭政庭跟兒子約法三章，如果兒子不能在這個月做出成績，就跟他斷絕父子關系，以后也別想從家里拿到一分錢。
蕭政庭走后，兒子不得不拿起資料來，沒翻幾頁就給撕爛！
他搞不懂父親為何會如此看中權利，還有母親，在家里只要不高興就會把創世集團繼承權拿出來說事，說什么要是以后明軒翻臉不認人，那么他們一家子都會溜墻根要飯。
明磊覺得很可笑，畢竟都是蕭家人，不可能會這么絕情吧！他哥哥人品也不錯啊！
即便到時候財權落到大哥手里，也不會忍心看著他們一家人忍饑挨餓，每個月守著個小職位就安安穩穩。
財報被蕭政庭給壓下來，所以集團公司在正式上報之前是看不到的，但是他自己心里也沒底。
集團會議迫在眉睫，分公司，子公司老總都要到位。
分公司，子公司，大大小小的老總都會齊聚創世，為集團下半年度規劃，統籌，做鋪墊，這也是明軒正式接手以來所做的改革，這個改革起初遭到公司80%以上高管反對，但是實際效果看來，這個做法完全正確，到如今，大家都習以為常。
集團會議室中，韓文娟口若懸河，滔滔不絕，建設性的格局，無懈可擊的數據分析，禮貌而不失內涵的批判，對于全局掌控都游刃有余，誰都想不到這位年過古稀之年的老人，還如此精神矍鑠。
對于明軒這項改革，Lisa每次回憶起都會莞爾一笑。
不論做什么事，他都會比別人付出多好幾倍的努力，當孩子們無憂無慮在玩時，他卻獨自承受著壓力對內心的摧殘。
奶奶把一切都看在眼里，也對孫子傾其所有，而忽略了其他人，或許凌笑對老太太有意見，也多多少少有些關系。
十七歲便完成大學學業，二十二歲博士碩士雙學位，二十三歲開始正式接手創世，在創世磨練了兩個年頭，終于成長起來。
還有不到三個月，明軒就要正式回歸創世，相信經過在國外磨煉，一定會更加完美。
老太太在本次會議上傳達了三點精神：
一是要調整集團核心架構。
二是要改善產品單一結構。
三是要對集團實權分配進行討論。
作為一個集團公司，品牌結構單一在國際市場沒有任何競爭力，這也是創世最近要大力發展能源的首要原因，畢竟創世在其它領域多少都有了一定資本，因此調整公司本年度發展方向，架構公司拓展領域就變得舉足輕重。
實權分配就不用多討論，明軒馬上就要回歸集團，那她也該卸任了。
言下之意就是要讓蕭明軒掌握集團話語權。
會議傳達這項內容需要在年度會議上做出最終表率，接下來就部分分公司以及子公司匯報業績與統籌規劃。
會議結束后，蕭政庭帶著兒子回到辦公室，蕭明磊一臉無所謂，他向父親請示，如果沒有其它交代，他就先離開。蕭政庭遲遲沒有說話，明磊正要轉身離開，卻被蕭政庭叫住。
“今天會議說了什么，你給我重復一遍！”
“一是要調整集團核心架構，二是要改善產品單一結構，三是要對集團實權分配進行討論。”明磊像背書一樣把這幾條復述一遍。
“第三條你聽明白了嗎？”蕭政庭問。
“知道，不就是分家嘛！”
蕭政庭一聽，立馬一拍桌子，兒子到現在還不沒意識到問題嚴重性。
“你，馬上跟我回家，找你媽去！”
明磊一聽要找媽，立刻變得六神無主，說什么也不愿意回去，只能說是分公司還有賬務要處理，一溜煙跑了。
明磊根本不想被公司牽絆，一心一意只想著逍遙自在，他對經商完全沒有興趣。
當初蕭政庭跟凌笑生了兩個女兒，是凌笑提出要生一個兒子，不然到時候創世都屬于明軒一個人，蕭政庭才同意生第三胎。
有了明磊以后，凌笑倆對于蕭樂甚是寵愛，讓他從小就生活在甜蜜種，自然就忘記了為他灌輸要成為企業支柱的想法，等到凌笑醒悟過來，已經為時已晚。
那個時候，蕭政陽離家遠去，蕭政庭以為母親會把整個創世交到自己手里，也就疏于對明磊管束，可事與愿違，母親卻把大權都下放到明軒手里，還成為明軒強有力的輔助。
所以蕭政庭努力工作，就是為了能在公司有話語權，可他的能力遠不及侄子。
年底實權分配，完全是跟能力掛鉤。
家族固定財權不過是毛毛雨，按照當前實力來劃分，蕭政庭跟兒子加起來或許都比不上明軒一點零頭。
人都是自私的，雖然都是血濃于水，但畢竟不是至親，人都是自私的，有利益就一定有沖突，有沖突就自然有爭斗。
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