星期一早上，齒輪廠辦公樓各科室開過早會后，都開始新一天的工作。
和往日不一樣的是，今天的工廠財務室格外的忙碌，因為今天是統(tǒng)計工資的日子。
紅星齒輪廠正常情況下都是每月十號開始統(tǒng)計，十五號下發(fā)工資的。
這年頭普通工人的工資一般是有崗位工資、工齡工資和績效工資三部分組成了。
各車間班組在將工人的工作量和考勤的進統(tǒng)計后，層層審核，然后上報到工廠的財會部門整理成表格，上交到廠長那里簽字后，最終發(fā)放到工人的手中。
工廠的財政大權(quán)一直都被廠長秦剛牢牢掌控在自己的手中，全廠職工每月的工資獎金以及其他各種費用，必須由他簽字后才能最終支出。
盡管秦剛手握工廠的財政大權(quán)，但工廠人事方面的事情，則是控制在書記趙東升的手中，廠子里任何工人的調(diào)動都必須趙東升點頭才行，而且工人提干，或者是基層干部晉升提拔，也都是要過書記政審這關(guān)的。
上午剛過十點，財務科的科長就將一份全廠職工七月份的工資報表送到了秦剛的辦公桌上。
通常情況下，秦剛并不會仔細去看，如果心情高興，直接大筆一揮，簽上名字就行了，但今天則有些特殊。
“廠長，這是咱們廠全體職工七月份的工資統(tǒng)計表，絕大部分數(shù)據(jù)都是沒有問題的，只有這個……”財務科科長閔航用手指了指其中一張表格中畫紅線的一排。
“這是……”秦剛怔了一下，隨即一臉驚訝的說道：“這個一車間的段云本月將近八百七十二塊四毛八分錢�。俊�
這實在是不得不讓秦剛有如此的大的反應，畢竟對比一車間普遍幾十塊的工資數(shù)目，段云那八百多塊的工資是在是太過扎眼了。
“我看到這個段云的工資數(shù)目也感覺很不正常，還專門到一車間找王主任和統(tǒng)計員詢問過了，他們都說段云的工作量統(tǒng)計上沒有錯誤，按照車間的獎勵規(guī)定，就應該拿這么多的獎金……”閔航皺著眉頭說道。
“行了，工資表先放在我這里，你先忙你的吧�！鼻貏傄粨]手，示意閔航離開。
“嗯�！遍h航應了一聲后，轉(zhuǎn)身離開了辦公室。
看到閔航離開，秦剛的臉頓時沉了下來。
這年頭當工廠領(lǐng)導，最重要的就是要能一碗水端平，否則就會出現(xiàn)很多的問題。
人不怕窮，就怕不公，雖然改革開放后，各地各廠已經(jīng)打破了同工同酬的框框，為了鼓勵生產(chǎn)，也都各自設立了完備的獎金制度，工人間的收入水平已經(jīng)拉開了一些，但總的來說，工人間收入差距不大，頂多也就十幾塊幾十塊的樣子，大部分人還是出于一個吃大鍋飯的狀態(tài)。
秦剛當廠長的這些年，自然是深諳這個道理，以前廠子里也發(fā)生過很多同一車間的工人因為工資相差了十幾塊甚至幾塊錢就引發(fā)了一些矛盾，甚至還直接將捅到他和書記那里的事情，由此可見，底層工人對工資上的事情反應是非常敏感的，這絕對不是一個能忽視不管的事情。
其實倘若段云這次工資比一般人多個幾十塊的話，秦剛還不會當回事，但他這次八百多塊的工資，已經(jīng)整整高出了一般工人二十倍之多，而且段云現(xiàn)在還只是個入廠只有一個月的徒工，如果這件事在全廠傳出去的話，那么肯定會引起巨大的轟動和質(zhì)疑，這是毋庸置疑的。
另外就是這個段云前幾天開會的時候，剛剛和自己的外甥田豐發(fā)生了爭執(zhí)，這段云明顯就是趙東升那邊的人，如果真的讓段云拿到了如此高的工資，那對他在廠子里的威望則是個隱形的打擊！
但如果秦剛直接動用手中的權(quán)利粗暴的取消掉段云的這個獎金，顯然也是不太合理的，畢竟廠子里有明確的的獎金制度，身為廠長，他也是不能一個人去修改廠子里實施了多年的規(guī)章制度的。
倘若段云不服秦剛鬧上門的話，事情會很不好處理，畢竟段云是占理的，要是秦剛還對他進行打壓的話，段云甚至可以到市紀委舉報。
八十年代初工人的地位和后世私企工人的社會地位不可同日而語，工人當家做主不光是個口號，工人實實在在是主人階級。
最簡單的例子就是：這年頭工人不能被開除，而廠長是會滾蛋的！
另外趙東升可以不怕段云這個小青工，他也有足夠的手段壓制段云這樣的工人，但懷舊壞在段云這小子有靠山，倘若站在他背后的書記趙東升站出來拿這件事做文章的話，秦剛則不得不好好掂量一下了。
秦剛這是第一次因為一個徒工工資的事情陷入兩難境地，思索了片刻后，他決定組織廠委開個臨時會議，重點討論一下這件事。
廠委大部分都是秦剛這邊的人，到時候就算拍板取消段云的獎金，那也是廠委共同的決定，趙東升就算想發(fā)難，也不可能把矛頭只對準自己……
……
二十多分鐘后，得到秦剛的通知后，廠委領(lǐng)導班子的成員就已經(jīng)聚在了會議室中。
相比上次的技改會議，這次參加會議的人不多，除了秦剛和趙東升外，還有總工程常林，副廠長于建國以及其他幾個主要科室的主管。
“老秦，今天找我們開會有什么重要的事情么？”趙東升坐下后，微笑著問道。
“是這樣的……”秦剛拿起了早上財會給他的那份工資報表，對眾人說道：“今天早上的時候，財務室已經(jīng)統(tǒng)計出來了七月份的工資報表，我發(fā)現(xiàn)其中有一名職工的工資嚴重偏高！”
“嚴重偏高？”坐在秦剛旁邊的副廠長于建國聞言愣了一下，隨即問道：“怎么個偏高法？”
“我想問下在座的各位，如果一個剛?cè)霃S一個多月的徒工，他第一個月上班的工資獎金有八百多塊錢，不知道會有什么想法？”秦剛眉頭一挑說道。
“什么��？”
秦剛話聲一落，現(xiàn)場頓時一片嘩然。
下一刻，眾人的眼光就紛紛轉(zhuǎn)向了坐在另外一邊的財務科科長閔航的身上。
毫無疑問，如此高額的工資數(shù)額無疑極大的震撼了在場的這些人，在他們看來，一個新來的徒工工資是無論如何也不可能是高的如此離譜的，唯一的可能就是工廠財務方面出現(xiàn)了嚴重的統(tǒng)計錯誤！
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