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逆流1982 第六百一十一章 分房計劃

作者/刀削面加蛋 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “你這是大男子主義!”程清妍白了段云一眼后說道。

    “我就是大男子主義怎么了?”段云這個時候一把拉住了程清妍的腰,另外一只手輕輕地撫摸了下她前額的劉海。

    “別看……”程清妍盡量的把頭低下,她不想讓段云看到自己雙眼紅腫的樣子。

    “不就是哭了一鼻子嗎,有什么見不得人的!笨粗糖邋t腫的雙眼,段云心中泛起一抹感動,隨即貼到程清妍的耳邊輕聲說道:“你放心,咱倆永遠分不開,我會養(yǎng)你一輩子的……”

    “嗯!贝藭r的程清妍呼吸有些急促,語氣輕微的哼了一聲。

    下一刻倆人的身體貼在了一起,程清妍的嘴唇依舊微微冰涼而柔軟,讓段云有些欲罷不能……

    ……

    第2天一早,段云來到公司后,直接就召集了所有職工,在車間現(xiàn)場開了一次會議。

    會議開始之前,段云對所有的一線工人深深地鞠了一躬,對他們昨天來公安局看望自己表示感謝。

    但隨后,段云話鋒一轉,提出要在廠里辦個普法培訓班,每周周六下午全體職工都要停工參加一次普法教育,并且還要對這次普法教育的學習每月考核一次,成績優(yōu)秀的會給予一定的物質獎勵,連續(xù)兩個月考核不合格的,扣發(fā)當月獎金。

    段云做出這個提議之后,包括廠里的其他幾個領導以及很多職工都有些不太理解,畢竟如今廠里的訂單很多,犧牲寶貴的一個下午的時間搞普法學習,對廠里的生產效益是有損失的,而且很多人感覺也沒有必要,也是得不償失的。

    但實際上段云他有他的想法。

    一方面是大環(huán)境所致,當前社會從上到下嚴厲打擊犯罪活動,在這個敏感的時期,段云不想廠里的職工再發(fā)生像昨天那樣的事情,影響極其惡劣,而且一旦真的出了事情,作為廠里的負責人段云是會遭到很嚴厲的處罰的,他不想讓這些人拖自己的后腿。

    另外一方面,犧牲寶貴的生產時間搞普法教育,段云也是想給上面一個交代,畢竟昨天的事情肯定在社會上已經造成了一定負面的影響,對于開這個普法班就是想抵消這些負面影響,段云這次從北京回來后,由于登上了央視新聞,一度成為當?shù)孛襟w采訪的熱點,期間他也認識了很多電臺電視臺和報刊的記者,他搞這個普法班,通過私人關系請記者過來做宣傳,也能抵消昨天事件的負面影響,至于損失了一下午生產工作時間可以通過平時加班加點來彌補,這一點段云都是仔細權衡利弊過的。

    除了普法班,段云當著所有職工的面第1次公開宣布了廠里要蓋職工家屬樓的事情,而且他也當眾對所有職工許諾,爭取2~3年之內,讓廠里的職工全部住上家屬樓,徹底解決工廠職工的住房難問題。

    段云宣布了他的建房計劃之后,在場的所有職工頓時變得群情激奮起來,熱烈的掌聲響徹整個車間廠房,足足過了半分鐘時間,掌聲才漸漸落下來,由此可見,這件事對在場職工是個多么大的喜訊。

    不過高興歸高興,還是有很多職工質疑段云是否能真的兌現(xiàn)這個承諾的。

    畢竟目前總廠那邊,住房問題都還沒有解決,大部分人一家好幾口都擠在一間小屋中,去年新蓋了幾棟樓,只是優(yōu)先提供給廠里的勞模和先進工作者,對于全場幾千名職工而言,也只是杯水車薪而已。

    就連總廠那邊的住房問題都沒有解決,勞動服務公司這種“后娘養(yǎng)的”大集體就想在2~3年之內解決所有人的住房,這在很多人看來簡直就是天方夜譚。

    但段云[筆趣閣 ]顯然對新建職工家屬樓的事情有了詳細的計劃。

    “……各位,我的想法是這樣的,目前咱們勞動公司有地皮,但雖然說最近廠里的效益不錯,但想一下子拿出所有蓋房的錢還遠遠不夠,只能分批分次的解決大家的住房問題。”此時段云從口袋里掏出了一張圖紙,用圖釘固定在了車間宣傳欄的小黑板上,只聽他接著說道:“明年開春之后,第1批的家屬樓開始破土動工修建,我的計劃是首批將解決80戶職工的住房問題……”

    段云話還沒有講完,就被下面的熱烈掌聲打斷。

    盡管段云來勞動服務公司只有半年多的時間,但毋庸置疑的是他在這段時間已經在全場樹立了極高的威信,所有人都知道段云是個有眼光干實事兒,說一不二的領導,既然他有了這個計劃,那肯定會去努力實施的,并不是一個只會說空話大話的領導。

    目前勞動服務公司這邊總共有300多號職工,第1年就能解決80戶職工的住房問題,這幾乎等于全廠1/3的職工,力度不可謂不大。

    “……先讓我把話說完!倍卧莆⑿Φ氖疽獗娙送O抡坡,只聽他接著說道:“具體修建職工樓的事情,我的方案是將首批的職工樓分為兩個區(qū)域,一個區(qū)域蓋的是普通家屬樓,另外一個區(qū)域則是‘勞模樓’,兩個區(qū)域的房子在戶型使用面積上是有一定區(qū)別的,而咱們廠的分房也是有考核標準的……”

    此時段云又從口袋里掏出了另外一張準備好的圖表,固定在了黑板上。

    一時間所有人的目光都聚集在了那塊黑板上的表格。

    “……以總廠那邊分房條件為例,他們都是優(yōu)先工齡長的老干部和老職工,但咱們勞動服務公司成立只有三年時間,絕大部分職工都是廠子成立的時候,就已經在這里工作了,所以這是廠里的分房不按在廠里的工齡來走!倍卧祁D了頓,接著說道:“我這次制定的優(yōu)先分房方案有如下幾個指標,首先是安全生產,這是先決條件,不遵守安全條例的導致工商和重大事故的人取消福利分房資格,其次就是按照對廠里的貢獻制定優(yōu)先分房的排名,首先對于獲得當年表彰的勞動模范,發(fā)明創(chuàng)造,技術革新和為工廠做出更大的貢獻的人員,可以優(yōu)先安排分房,而且這類為廠里作出貢獻的勞模將會分到新蓋的勞模樓,至于普通的家屬樓,則會優(yōu)先分配給那些平時工作表現(xiàn)積極,加班時間長,生產效率高的職工,以后咱們廠專門會制定出一套考核制度,每個星期都會把大家的工作量工作時長做統(tǒng)計,每周都會把大家對廠里工作統(tǒng)計在廠里的宣傳單公布出來,保證這是分房的程序公開!公正!公平!”

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