相對來說，侯為貴還是非常了解體制內(nèi)的情況的。
可以說，整個80年代的科研院所日子都不太好過，在改革開放的大潮中，體制內(nèi)的科研單位經(jīng)費有限，研究人員收入太低，導(dǎo)致人才不斷外流，他們或投靠私企，或憑借技術(shù)獨立創(chuàng)業(yè)，以至于到了90年代初的時候，國內(nèi)的重點項目研發(fā)單位都已經(jīng)到了人才青黃不接的階段。
而身在深圳掌管中興半導(dǎo)體公司的侯為貴同樣面臨這樣的困境，包括他現(xiàn)在公司內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)人員，為了能讓他們安心留在公司搞研發(fā)，侯為貴也是想盡了各種辦法，給他們做思想工作，給他們的未來的前程畫大餅，盡可能的向上級給他們申請獎金補貼和福利，就是擔(dān)心這些技術(shù)人員被其他福利更高的企業(yè)挖走。
厽厼。也可以這么說，侯為貴來深圳這邊最重要的工作之一就是給下面的技術(shù)人員員工做思想工作，以保證他們對企業(yè)的“忠誠”，畢竟在深圳這個改革開放的潮頭，想抵制“資產(chǎn)階級的誘惑”實在是太難了。
在“下海”風(fēng)潮席卷全國的時候，講榮譽，講信仰已經(jīng)變得越來越不合時宜。
“那我就不打擾侯大哥您了。”眼見目的達到，段云打算馬上行動。
“慢走啊。”侯為貴見狀連忙起身，一直將段云送出了門口。
離開中興半導(dǎo)體公司之后，段云立刻就開車前往機場，買了一張后天前往北京的機票。
與此同時，在北京機械工業(yè)自動化研究所總工程師在辦公室中，蔣明煒看著桌上的一份報告，眉頭頓時皺了起來。
“小劉，咱們這個項目對國家很重要，我也一直把你當(dāng)成咱們所里的重點骨干培養(yǎng)，將來還要讓你負責(zé)國家級的項目研發(fā)，你現(xiàn)在卻突然提出要停薪留職”片刻后，蔣明煒抬頭看了一眼坐在自己對面的一個的青年男子，皺著眉頭說道：“我知道你家里經(jīng)濟條件不太好，我也一直在幫你向所長那邊申請獎金和補助，你再等一等，錢很快就會下來”
“蔣老師，當(dāng)初我從北京科技大學(xué)畢業(yè)之后，就開始進入咱們所里工作，這8年來，我在這個所里跟著您也學(xué)到了不少東西，我對咱們這個單位，對這里的同事和領(lǐng)導(dǎo)，尤其是對您，都是心懷感激，有著很深的感情。”眼鏡男說到這里的時候，情緒微微有些激動，只聽他接著說道：“但是我也希望蔣老師你能理解我，我們家是農(nóng)村，條件一直不好，當(dāng)初為了供我上大學(xué)，我爸爸把家里最值錢的牛都給賣了，這些年來雖然在北京結(jié)了婚，單位也給分了房子，但是卻一直沒有能力把我父母接過來一塊住，有時候覺得自己很沒用，雖然每次回車的時候人人羨慕，都以為我是什么大人物，但實際上一個月也就是百八十塊錢的工資，在北京的地方除了吃喝，根本存不下多少錢孝敬父母，我總覺得做人要有良心”
&32&31508&19979&25991&23398&32&98&120&119&120&46&99&111&32&21434&21437&12290“現(xiàn)在大家不都一樣嗎？其他院所也都是這個情況，咱們北自所已經(jīng)算不錯了，至少已經(jīng)給你分了房子，雖然面積小了點，但最起碼幫你解決了結(jié)婚的問題。”蔣明煒眉頭緊鎖，接著說道：“咱們這個項目是國家863計劃的示范項目之一，國家非常重視，發(fā)展?jié)摿艽螅阌质窃蹅儓F隊里我最器重的人，不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見到彩虹？等咱們項目研發(fā)成功后，我會把你的情況匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)，到時候你就會明白，現(xiàn)在的一切堅持都是值得的！”
“蔣老師，我不是沒堅持，我已經(jīng)在所里工作了8年了，可到現(xiàn)在，工資也就比我剛來的時候多了幾十塊錢，你是不知道現(xiàn)在咱們國內(nèi)的物價漲的太快了，就拿咱們北自所對面的飯館來說，當(dāng)初我剛來北自的時候，每天早飯兩個包子也就是一毛錢，一個才5分錢，可現(xiàn)在就連素包子都要兩毛錢一個，可我的工資卻和剛來的時候差不多”
“咱們所里不是有食堂嗎？食堂又便宜又干凈，沒必要總在外面吃。”蔣明煒右手扶了扶自己的眼鏡，接著說道：“你們家的日子又沒到過不下去的時候，再說了，只要這次項目經(jīng)費一下來，我保證獻給大家每人發(fā)120塊錢的補助！”
“可是”
“行了，小劉，你要是還真把我當(dāng)成你的師傅，那辭職的事情就先緩一緩，今年年底評先進個人，我保證你榜上有名！”蔣明煒拿張停薪留職申請，起身塞給了戴眼鏡的青年，說道：“人要有夢想，不能庸庸碌碌活一輩子，國家能給你的東西，是其他地方給不了的，你可不能只看眼前利益，就放棄自己的遠大前程！”
“蔣師傅，我真的”
“什么也不要說了，給我一個機會，也給你自己一個機會，等拿到項目經(jīng)費后，我讓你拿全所最高的獎金！”
“好吧”眼鏡青年見狀，也沒再說什么，將那份申請接了過來，轉(zhuǎn)身離開了辦公室。
眼見眼鏡青年離開，蔣明煒這才松了一口氣，端起茶杯喝了一口，然后一屁股坐了下來。
作為北京工業(yè)機械自動化研究所的總工程師，蔣明煒最近的日子并不好過，剛才那個戴眼鏡的青年，已經(jīng)是他們項目組這個月第3個人提出停薪留職的研究生了。
體制內(nèi)的科研單位經(jīng)費有限與收入太低，導(dǎo)致人才不斷流失，就算蔣明煒這樣北自所總工程師，業(yè)內(nèi)赫赫有名的頂尖專家，也只能眼看著自己辛苦栽培的研究生一個個經(jīng)不住誘惑，伸手去抓南方外資企業(yè)的高薪橄欖枝。
目前整個北自所中，他負責(zé)研究的計算機輔助企業(yè)管理信息系統(tǒng)項目組總共有42人，而從去年年初開始，項目組內(nèi)就陸陸續(xù)續(xù)有人申請停薪留職，13人先后離開了他的項目組，整個團隊幾乎走了13。
如果不是后來上級迅速給他們項目組“補血”的話，整個項目根本無法繼續(xù)。
而到了今年，這種情況愈演愈烈，光是下半年，就已經(jīng)有8人提出了停薪留職申請，甚至有的研究生干脆就把北自所當(dāng)成了一個“鍍金”的工作單位，工作還不到半年，就頭頂著“北一自所研究員”的頭銜，跑到南方下海投靠薪酬豐厚的外資企業(yè)，這種情況不僅發(fā)生在北自所，甚至已經(jīng)成為經(jīng)常所有研究所院校的普遍情況
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