“好的，多謝段哥提醒。”
在場眾人紛紛應(yīng)道。
隨后，段云和他們聊了一陣后，又把他們幾個(gè)人留下來吃了頓午飯，氣氛顯得非常輕松愉快。
從大年初一一直到初五，幾乎天天都有人主動(dòng)門給多人拜年，天音集團(tuán)下屬控股企業(yè)負(fù)責(zé)人全部都來過了，其中也包括華為的任正非，萬科的王石，以及中型的侯為貴。
和之前與肖強(qiáng)等人見面一樣，段云也都重點(diǎn)安頓他們不要偷稅漏稅，同時(shí)也要避免和減少與深圳的國營企業(yè)爭奪原材料供應(yīng)的事情發(fā)生。
對段云而言，他并不指望今年能掙多少錢，只是希望天音集團(tuán)能夠平穩(wěn)的度過這一年，除了企業(yè)的正常經(jīng)營生產(chǎn)之外，重點(diǎn)還是進(jìn)行電腦和芯片的研發(fā)，為日后進(jìn)入90年代互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)做準(zhǔn)備。
大年初八，王石第2次來到了段云所在的別墅進(jìn)行拜訪，而他這次過來，還給段云帶來了一個(gè)檔案袋。
能在深圳創(chuàng)業(yè)展露頭角的人，除了因?yàn)閭�(gè)人的勤奮和智慧之外，很多人還是因?yàn)樽约荷砗蟮募沂辣尘埃跏褪瞧渲兄弧?br />
王石的父親是柳州鐵路局的局長，早年也曾經(jīng)打過仗，說起來王石也算是不折不扣的紅二代，而他的老丈人身份同樣非同小可，也正是因?yàn)槿绱耍跏趧?chuàng)業(yè)期間，或多或少利用了一些家族的資源，否則的話，他也不可能擔(dān)任萬科公司的總經(jīng)理。
也正是因?yàn)槿绱耍卧七@次尋找職業(yè)經(jīng)理人并沒有直接通過香港公司，而是找到了王石做中間人，因?yàn)樗溃胝翼敿獾穆殬I(yè)經(jīng)理人，香港普通的獵頭公司能力有限，而憑借王石身份背景的優(yōu)勢，是可以接受到更高層次的人才的。
前兩個(gè)月的時(shí)候，王石也曾經(jīng)給段云推薦過一些職業(yè)經(jīng)理人人選，不過段云看到這些履歷后并不滿意。
這其中最主要的原因就是香港雖然是個(gè)國際化的都市，開放性比較高，然而因?yàn)橄愀郾镜厥且越鹑诤头⻊?wù)業(yè)為主，金融方面的人才很多，但是從事微電子產(chǎn)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人卻非常罕見，這些職業(yè)經(jīng)理人候選人各個(gè)領(lǐng)域都很光鮮，年輕的時(shí)候基本都在美國以及歐洲的名校念過書，也有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，然而因?yàn)樗麄儾]有在微電子相關(guān)領(lǐng)域的公司任務(wù)是，所以并不符合段云的要求。
這也讓王石意識(shí)到，普通的人才是沒法滿足段云的胃口的，這50萬美元的中介費(fèi)并不那么容易賺，必須要將目光放在國際頂尖，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人身。
通過一些特殊的渠道，王石這次又找到了幾名符合段云要求的候選人，目前還沒有直接和這些人員進(jìn)行溝通，準(zhǔn)備先讓段云挑選，一旦段云看中，他就會(huì)安排相關(guān)人員聯(lián)系對方面談或者直接高薪挖角。
其實(shí)日本那邊也有很多優(yōu)秀的微電子產(chǎn)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，只不過日本的職場文化中，職員對于公司的忠誠非常高，日本公司的這種做法有好處也有壞處，好的地方就在于由于采用的是終身雇傭制，所以職員對于公司相當(dāng)忠誠，工作也很盡心盡職，壞的地方就是終身雇傭制會(huì)導(dǎo)致公司換血困難，崗位逐步老化，創(chuàng)新力不足的問題。
“這幾個(gè)都是微電子界的大佬，我也是從專業(yè)機(jī)構(gòu)購買過來的資料，看看有沒有你中意的人選。”王石將檔案袋放在茶幾，打開封口后，對段云說道。
“辛苦了。”段云應(yīng)了一聲，然后拿起了那個(gè)檔案袋。
袋子里是10多張資料，包括5個(gè)人選的簡介履歷，以及對其各項(xiàng)專業(yè)能力的分析，看起來非常的專業(yè)。
只是看了第1頁，段云就發(fā)現(xiàn)這是王思提供給他的職業(yè)經(jīng)理人資料顯然要比前兩次高出一個(gè)級(jí)別，全部都是世界名校畢業(yè)，而且也都從事微電子專業(yè)10年以，并且在世界知名的微電子公司擔(dān)任過高級(jí)管理，其中就包括一些蘋果公司，德州儀器， IBM等公司的高管，在微電子業(yè)界來說，已經(jīng)算是頂尖級(jí)別的 MBA人才了。
而當(dāng)段云翻開第2份履歷資料的時(shí)候，立刻就被這份履歷資料吸引了。
原來，這份資料介紹的是一個(gè)名叫胡正明的美籍華人，而這個(gè)人段云在前世的時(shí)候，就已經(jīng)知道他的名氣。
胡正明是1947年7月生于中國北京，微電子學(xué)專家，美國國家工程院院士，美國加州大學(xué)伯克利分校杰出講座教授。
而在前世的時(shí)候，胡正明也被中國科學(xué)院評(píng)為外籍院士，他是于1968年從臺(tái)灣大學(xué)電機(jī)系畢業(yè)，1969年赴美國加州大學(xué)伯克利分校留學(xué)，先后獲得碩士博士學(xué)位，在70年代的時(shí)候，胡正明在麻省理工學(xué)院擔(dān)任助理教授，然后又回到加州大學(xué)伯克利分校電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)系任教，在1985年的時(shí)候，應(yīng)國內(nèi)嚴(yán)東生院士邀請，胡正明等三名美國科學(xué)家提出了發(fā)展中國微電子科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略性的重要咨詢建議。
在后世90年代中期，胡正明曾經(jīng)創(chuàng)辦過思略微電子有限公司，兼任董事長，2001年的時(shí)候，又擔(dān)任了臺(tái)積電首席技術(shù)執(zhí)行長，從他后來的履歷來看，胡正明可以說是華人界技術(shù)和成就最高的專家之一。
不過這個(gè)時(shí)候的胡正明還在大學(xué)任教中，同時(shí)擔(dān)任舊金山東灣中文學(xué)校董事長。
之所以王石會(huì)把胡正明推薦給段云，最主要的原因還是因?yàn)楹魇且幻A人，另外他在1985年的時(shí)候也曾經(jīng)為中國提出了發(fā)展中國微電子科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略性的重要咨詢建議，在國內(nèi)學(xué)術(shù)界擁有一定的影響力，也正是因?yàn)槿绱耍愀勰沁叺南嚓P(guān)機(jī)構(gòu)經(jīng)過評(píng)估后，才最終決定將胡正明推薦給段云。
不過從目前胡志明的履歷歷史來看，他的專業(yè)技術(shù)是沒有問題的，但是卻并沒有在相關(guān)領(lǐng)域公司的任職經(jīng)驗(yàn)，從始至終，一直都在大學(xué)任教。
不過對段云來說，它其實(shí)需要的并不是管理型人才，而是需要業(yè)界的頂尖專家，以及他周圍的資源和人脈，因?yàn)樗淖罱K目標(biāo)就是要在美國和歐洲成立相關(guān)的研發(fā)中心。
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