在美國成立一家科技研發(fā)中心遠比段云想象的要簡單的多。

    在胡正明回到美國的第2周，他就將疑問在美國硅谷設(shè)立研發(fā)中心的報告通過跨洋傳真發(fā)給了段云。

    在這份報告中，胡正明把美國研發(fā)中心的地址選在了美國圣何塞市，將計劃在圣何塞租賃一個占地面積達16000平方英尺的大樓，并計劃在兩年時間內(nèi)，招聘150名雇員，從事軟件的開發(fā)。

    作為世界科技的中心，美國硅谷始終是一片繁榮景象，每年都有大量的創(chuàng)業(yè)者涌入，又有很多失敗者黯然離去，投入的錢燒光了沒有做出好的產(chǎn)品或者被收購，那么等待這些小科技公司的只有破產(chǎn)和倒閉，少數(shù)幸運兒能夠繼續(xù)獲得投資，得以延續(xù)下去，周而復始，硅谷也在不斷的完成自身的新陳代謝。

    而胡正明這次準備租賃的大樓，就是之前一家破產(chǎn)的美國科技公司留下來的，所有的辦公用品設(shè)施全部賤賣，這也讓段云能夠很容易接盤入場，短期之內(nèi)就能將公司建立起來。

    這次段云前期投入了300萬美元，主要是包括辦公場所的租賃，前期雇員和水電等費用，而后續(xù)段云將會逐年加大投資規(guī)模，在美國這邊的研發(fā)中心設(shè)立更多的項目組。

    而在員工招聘方面，段云澤全全交給了胡正明，胡正明也很快列出了一張清單，在今年年底前，他打算先招聘50人，到明年中旬的時候，整個研發(fā)中心會擴編為150人，同時分為三個項目，分別研發(fā)usb軟件部分，存儲芯片和固態(tài)硬盤，以及其他的電腦應用軟件，而這些軟件最終都會預裝應用在天音集團的電腦上。

    這其中存儲芯片和固態(tài)硬盤是段云這家研發(fā)中心的重點項目，而這也是胡正明最擅長的領(lǐng)域。

    另外胡正明推薦的這50個人多半數(shù)都是華裔工程師，有些是胡正明的弟子，有些只要是他認識的業(yè)界高手，可以說美國的研發(fā)中心完全是靠著胡正明的人脈一手創(chuàng)立起來的。

    段云在設(shè)立美國研發(fā)中心方面，給了胡正明非常高的權(quán)限，一方面是出于胡正明本人的信賴，另一方面也是無奈之舉，因為段云身邊缺乏懂技術(shù)的親信人馬，他也不可能把黃令儀等人派到國外，所以只能按照胡正明的規(guī)劃來運作這個研發(fā)中心。

    另外胡正明還給段云提供了一份美國半導體界華人專家的名單，這其中包括ib，德州儀器，惠普，蘋果等公司的華人優(yōu)秀工程師和高管，將他們的工作履歷學歷，當前的薪資，甚至還包括發(fā)表過的相關(guān)論文，都做成了一份詳細的報表，通過傳真發(fā)給了段云。

    而在這塊名單上，段云驚訝的發(fā)現(xiàn)里面有很多后世大名鼎鼎的華人半導體專家，包括中芯國際的創(chuàng)始人張汝京，以及后來的首席執(zhí)行官梁孟松。

    看到這兩個名字，段云簡直如獲至寶，立刻打國際電話聯(lián)系到了胡正明，希望他能不惜代價的將這兩人挖到自己的研發(fā)中心。

    而此時的張汝京還在德州儀器工作，張汝京畢業(yè)于臺灣大學，與布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位，并在南方衛(wèi)理工會大學獲得電子工程博士學位，29歲的時候進入德州儀器工作，現(xiàn)如今已經(jīng)在德州儀器工作了8年，一直從事i芯片的研發(fā)工作，成績斐然，已經(jīng)有了多項專利和相關(guān)論文發(fā)表。

    而此時的梁孟松，則在美國芯片巨頭d公司工作，同樣是非常優(yōu)秀的華裔微電子工程師，這個時候的梁孟松還沒有后世那么大的名氣，但是已經(jīng)初步嶄露頭角，已有多家美國和臺灣的半導體公司向他拋出了橄欖枝，希望他能夠跳槽加盟。

    美國技術(shù)人員跳槽是常有的事情，和日本企業(yè)不同，美國人對于企業(yè)沒有太高的忠誠度，所以在美國的幾家科技巨頭中，經(jīng)常有內(nèi)部工程師相互跳槽，這已經(jīng)成為一種常態(tài)。

    段云了解到，此時的梁孟松和張汝京都在各自的公司做到了技術(shù)高層，但是年薪都沒有超過15萬，梁孟松的高一些，每年可以拿到十三萬美元的年薪，而張汝京在德州儀器每年的年薪在8萬美元左右，是梁孟松的23。

    不過從能力上來說，倆人的水平是相近的，而且8萬美元的年薪已經(jīng)不低了，要知道，在80年代末，日本的人均gdp為9000多美元，而美國是12，000多美元，從這點上來看，倆人都屬于美國的高薪階層，是不折不扣的中產(chǎn)。

    段云得知這個情況后，直接以三倍的薪水挖人，給張汝京年薪24萬美元，而梁孟松這是30萬美元，這個價格已經(jīng)算是天價了，已經(jīng)。達到了美國高級職業(yè)經(jīng)理人的年薪。

    一周后，周正明就給了段云一個回復，告知他張汝京不愿意跳槽離開德州儀器，而梁孟松則提出要50萬美元的年薪，才會考慮跳槽。

    段云幾乎沒有任何的討價還價，直接答應了梁孟松的要求，并讓他辭職之后，來深圳天音集團報道，到時候段云將會和他簽訂一份待遇豐厚的長期合同，讓他負責管理天音集團在美國的研發(fā)中心。

    段云從來沒有想過，自己居然會如此順利的挖到了梁孟松這樣的微電子界的名人，而這其中胡正明功不可沒，如果沒有他的話，梁孟松估計是不可能跳槽的。

    半個月后，梁孟松就坐飛機來到了深圳，受到了段云的熱情接待。

    對于即將進入不惑之年的梁孟松而言，之所以這次會離開d，選擇來一家聽都沒有聽說過的中國內(nèi)地的集成電路企業(yè)，最主要的原因就是他之前在d一直都不受重視，雖然也算是業(yè)界小有名氣的專家，并且成為公司一個項目負責人，然而他在這家公司的地位始終稍顯邊緣，這對于一直有了更大野心的梁孟松而言，顯然是不甘心這樣平庸的工作一生的。

    而之所以選擇天音集團，除了段云提供的高額年薪，最主要的原因還是因為胡正明是梁孟松的導師，梁孟松正是在胡正明的教導下，最終獲得了加州大學伯克利分校博士學位，所以說倆人是真正的師徒關(guān)系。

    正所謂一日為師，終身為父，華人是個很尊師重道的圈子，如果沒有胡正明，段云哪怕再開出一倍的薪水，梁孟松也根本不考慮加盟一家中國內(nèi)地的私營企業(yè)。

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