錄入了公司OA系統，提交了身份證和銀行卡復印件，我算是正式加入海源化工這個大家庭了。我的直屬領導安排我在接下來的十天里到各個部門去實習，熟悉公司組織架構、各部門的職能職責及公司人員。
第一個去的部門是人力資源部，經理拿了本部門的規章制度和內控管理手冊給我看，加上前幾天我對公司各項制度已有了初步印象，所以并不費力�；九宄斯驹趩T工招聘、休假、考勤、績效評定、五險一金、評先評優等方面的規定。這個部門的人員對我都很友好，畢竟，我來到海源，最先接觸的就是人力資源部，從面試、錄用、體檢、培訓到入職都是在跟這個部門接觸。初次見面，大家都比較客氣，并沒有留給彼此什么壞印象。
這樣說起來，每個企業的人力資源部門都是該企業的窗口，無論是校園招聘還是社會招聘，應聘者對公司最直接的印象就是人力資源部門的工作態度和工作效率，如果人力資源部門的工作人員在招聘過程中，展現出高效的溝通能力，友好的服務態度和有序的工作流程，那么大家可能會對這個公司的管理擁有最初的信心。
記得在天捷的時候，員工常私下調侃人力資源部門就是忽悠部門，談待遇的時候，總是往高了說，等到員工第一個月工資到手，才發現，原來先前談定的工資甚至包括了公司代繳的那部分五險一金，但當時并沒有特別說明，所以，常有人工作一個月就選擇離開，理由是感覺自己受了莫大的欺騙，薪酬與期望值相差太大。但是，當有保密級別的離職人員與公司談競業限制費用時，人力資源部門又會按照較低的崗位工資來計算。還有那些簽訂了薪酬協議，實行年薪制的員工，年終將每個月的工資匯總，發現并沒有達到協議薪酬，去人力資源部門咨詢，他們會回答說，薪酬總額包括項目獎，專利獎等，甚至包括勞動模范和先進個人的獎勵。有一部分人就是因為這樣的薪酬體系選擇離職，這也是“忽悠部門”的由來。在天捷，員工中流傳這樣的說法，公司并不重視人才，總能聽見領導或者人力資源部門的人說，怎么那么多廢話，是不是不想干？要是不想干，趁早滾蛋，有的是人干。可見，在這樣的氛圍里，心理脆弱點的，當場就會委屈流淚，性格張揚點的，立馬就會拂袖而去，自尊心強的，要么立即辭職，要么會忍痛留下，但再也無法讓他（她）和公司同心協力了，他（她）華麗轉身要離開的時候，公司沒有任何理由能將他（她）留住。
不說過頭的話，這是每個人都應該有的修養，因為惡語相向是離心離德的開端，這種傷害很難再修復。
所以，天捷常被業內譏笑為“人才培養基地”。
我想，在這里談論天捷，并不是因為我離開了，所以要抹黑它，而是它確實存在這樣的弊端，我在的時候希望它能改變，離開了更希望它能變好。
就像對待自己的家鄉一樣，討厭它，又留戀他，抨擊它，又維護它。
況且，我在天捷那么多年，經歷了那么多事，談起它，自然有很多故事要說，有很多建議想要提，但并不代表我仇恨它，巴不得它成為業內的笑話，我尊重它，感謝它曾經給我的工作機會和職業素養，它的高執行力讓我受益終身。
難道海源就是鐵板一塊，沒有任何問題？
相信等時間過去，許許多多管理上的問題會逐漸暴露，這些都是在所難免的。只是對于一個剛入職五天的人來說，現在無法談得透徹。
就像和譚總聊起各部門之間相互配合的問題。
她說，這個公司最好的一點就是執行力很強，說好的任務，限定工作時限，一般都會準時完成，如果需要重復修改，也不會有太多怨言，大家都比較淳樸，并沒有那么多的勾心斗角，當然難免會有一些小算計，但基本可以忽略不計。
聽她這樣說，我放松了很多，因為將來我的工作會涉及到多部門配合協調，只要大部分時候不存在扯皮、推諉和拖拉現象，我就放心了。在天捷工作那么多年，這點溝通協調能力還是具備的，被拒絕、被指責的尷尬也是能夠化解的，我只怕自己作為一個新員工，臉皮太薄，受不了打擊和拒絕，由此造成心理創傷。
由于工作需要，我正在閱讀會計和IPO相關書籍，正所謂活到老，學到老，壓力并不比上學時候小。記得高中的時候，同學們挑燈奮戰的動力就是，等結束高考，上了大學，一切就輕松了�？墒钦娴搅舜髮W才知道，徹底放飛自我的人的確有，他們花樣逃課，甚至通宵待在網吧，不思進取，渾渾噩噩。但大多數人都在努力學習，好為將來的就業打好基礎，那種努力程度，甚至超過了高中時代，因為高中的課程和題目都是有大綱的，但是工作沒有，為了高考而努力是有框架的，為了工作而努力卻沒有邊界，對于樂于學習和善于學習的人來說，就是永無止境。這時候，也才能很好地體會那句“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。
如果說為了就業而進行的學習是寬泛的，無邊界的，那么，為了提升工作能力而進行的學習就是有針對性的，這種針對性和高考的大綱式學習又有區別，它是需要在學習完理論過后，能馬上實戰操作的。高考由分數來判定，工作由績效來考核。
我希望我能克服焦慮，不要總想著一蹴而就，要循序漸進，在學習中促進工作，在工作中鞏固學習。IPO工作馬上就要進入股份改制階段，我想我應該感到慶幸，能近距離學習IPO的具體歷程，見證一個企業由民營企業變成上市公司。
這是非常寶貴的工作經驗，為了這個歷練，我應該拋開一切凡俗雜念，包括職場留給我的許多壞印象和壞習慣。一切都沒那么糟糕，當然，一切也沒有那么好，泰然處之吧。
既然決定要把工作時的心路歷程寫下來，就只能犧牲中午的休息時間，每天記錄一點。或許，時間長了，就會形成習慣，而養成隨時隨地寫作的習慣是我一直的夙愿，寫出真誠的話語和真實的經歷，能讓我生活得更加充實，因為我一直都知道，一篇好文章帶給我的幸福感遠遠強烈于升職加薪，我對寫作是有一種執念的，雖然從不曾好好堅持過，但一直都沒有退場，始終相信，念念不忘，必有回響。
【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。