到車間去了解公司產品的工藝流程，去之前，生產部門負責人向我詳細介紹了各車間和各工段的原理及操作，由于高中化學已經十分遙遠，聽了個云里霧里，不過沒關系，我記得快，全都寫在紙上了，晚上回家向書陽請教就好。

    我內心很感謝生產負責人的熱情和耐心，在天捷，像他這樣級別的領導，是不會親自講解的，指派人就好了，他的這種態度代表了天寶腳踏實地的企業文化。

    說起企業文化，這是十分寬泛的概念，更不是刻在宣傳欄上的字句，那些都是提煉出來向外界展示的，我更想關心的是那些看不見的文化，更能代表一個企業的內核。比如，在天捷，對外宣傳的企業文化是創新、責任之類的通用語，但是老員工都調侃，天捷真正的文化是“快”和“罵人”。

    “快”說的是執行力，天捷是一家混合所有制企業，在管理上，既有國企的制度化、程序化，也有民營企業的靈活性、機動性，這樣的機制，既能流程規范，又能高效決策，由此形成了天捷執行高效的企業文化；“罵人”說的是，整個企業上下，上級訓下級，同級互相責備的現象每天都在發生，我就是在這樣的氛圍里“活”下來的，有些領導訓人直接，很多難聽的話經常脫口而出，有的領導委婉，罵了人還需要被罵的人回去揣摩。這樣的企業文化被蔣潔經理等人奉為公司榮耀，覺得雖然簡單粗暴，但好過許多企業的拐彎抹角，天捷大部分人都認同這樣的觀念，覺得粗暴的耿直是一種美德，但也有一小部分人認為，為什么什么事都不能和顏悅色地說？非要吹胡子瞪眼才能顯出說話者的分量？

    現在回想起來，天捷這種“快”和“罵人”的文化對我影響至深。

    “快”就是我這些年養成了今日事今日畢的習慣，就算加班，也不會把今天的尾巴留給明天，當然，有些事情是階段性的，就只能一步步來，這是好習慣，我應該繼續保持。更值得探究的是“罵人”文化，在天捷，如果沒有完成工作任務，害怕的不是被考核，而是被罵，當一個人罵人的時候，是很難控制住情緒的，自然地，聲音就會高八度，所以，天捷人嗓門都很大，我也練就了一副好嗓子，用來跟兄弟部門的人爭短長。可是在海源，我的聲音分貝居然變小了，這是我昨天在食堂打飯時無意間發現的，說了三遍菜名對方都沒有聽清楚，害得我只能用手來指點，但我害怕自己會流露出天捷人常有的責怪和不耐煩的表情，所以竭力沖對方笑，她也報之以微笑，我才放下心來。

    可見，真正的企業文化是看不見摸不著的，它悄悄地浸染著每一個人。

    帶我去車間的小妹妹去安環部門幫我領了安全帽，我胡亂扣上，她笑著說：“我建議你把帽子反過來戴，可能會舒服點。”我馬上意識到，我把安全帽戴反了，想不到一個二十幾歲的姑娘能有這樣的情商，真是不簡單。

    可能是因為氣候的原因，也可能是因為綠化工人的勤勞，第一分廠道路兩邊的常春藤長得十分茂盛，藤條長而粗，葉片大而肥，比起我在江城家里養的常春藤，不知道要好看多少倍，旁邊還種著夾竹桃和三角梅，它們正在花期，非常明艷地盛開著。

    小妹妹帶我去見廠長和廠長助理，簡單介紹以后，由廠長帶我去車間學習。

    他說自己是本地人，說不來普通話，不知道我能不能聽得懂，我說大概只能聽得懂百分之六十左右的海源話，如果不能說普通話，就請慢一點說。

    先是原料車間，有工人在開著天車往設備里面進料，有人在負責用皮帶運送物料，他們在自己的崗位上一絲不茍地忙活著，車間里除了有一股強酸的味道外，沒有其他味道，也沒有粉塵，是一個十分干凈的車間，各種管道錯綜復雜，我小心翼翼地走動，不敢觸碰任何東西，走在窄而陡的梯子上，甚至都有點恐高的感覺，鼻子吸入刺激性氣體，連帶著胃也開始難受起來。

    但是我還是要堅持下去，因為要知道，我只是來車間一天，工友們卻要在這里倒班，有什么不能堅持的？

    結束以后，和廠長說再見，與小姑娘一起回辦公室去。路上聊了聊，得知她就是本地人，到公司來上班，每個月能回兩次家，這里并不是她的第一份工作，是因為這里離家更近，工資更高，所以才到這里來的，從她的言語中，看得出她很有歸屬感，對公司的休假和薪酬都很滿意，這是年輕時候不常有的狀態，相反，年輕的我總是在抱怨，抱怨加班，抱怨任務繁重，還抱怨工資低，其實想想完全沒必要，因為任務繁重是能力提升的前提，工資低是因為自己不會談薪酬，至于加班，當初簽入職表的時候，也表示如果工作需要愿意加班，所以，因果循環，無話可說。

    下午去了另一個分廠，廠長是江城人，我們有種老鄉見老鄉的感覺，很容易就拉近了距離，所以在介紹流程之前，還拉了會兒家常。得知這是個新建的分廠，他來海源也才半年，是董事長三顧茅廬請他來的，的確，山長水遠，背井離鄉，要不是因為情感或者薪酬的原因，誰愿意過來呢？

    后來談起各車間的工藝流程，他的面容開始嚴肅起來，一改閑聊時的放松。當然，我一個學文科的人，高中化學常常不及格，雖然后來常有書陽在耳邊念叨，但總歸是隔行如隔山，我跟他說了我的真實接受能力，于是他的講解就特別通俗易懂。

    我也無法消化具體的反應原理和工藝參數，這些都只能下班后再問書陽，但是非常感謝廠長的講解，相信這些經歷能促進將來的工作，說起來慚愧，我在天捷那么多年，制作那么多公文和董事會文件，卻從來都沒有去工廠學習過，對公司的產品和工藝流程只有一個大概的印象，不得不說是一種疏忽和遺憾。

    當廠長談起他在先前公司遇到的安全事故時，感覺他很心痛，也很悲哀，他希望工人們能多學習安全知識，具備處理突發事故的能力，能自救，能救人。當我問起他現在會不會害怕時，他一臉自信地說，我已經四十歲了，遇到了很多事情，什么都不怕了。我第一次在海源看到這種堅定的表情，那種因為做好了充分準備，所以無所畏懼的表情，這正是自己的努力，也是歲月的饋贈。他也說起年輕時候的事情，到一個陌生的車間去，希望有人教教自己，少走一點彎路，不過現在年紀大了，不需要那樣的關心了，但愿意以一己之力帶好每一個年輕人。我想，這是一種非常美好的氛圍，無論是車間，還是行政后勤部門。

    因為，只有員工之間相互助力的企業才是有發展后勁的企業。

    近來，我的母親迷上了釀酒，就是那種小鍋米酒，原料是大米，制作一鍋酒大概需要半個月。記憶中，她釀酒并不是為了掙錢，而是為了釀給我父親喝，父親愛喝酒，母親擔心買來的酒有質量問題，這才自己動手釀。但如今，她是為了掙錢，她說，以前年輕時候太傻，不知道做個生意，學個手藝，只知道做農活，一年到頭累死累活還掙不了多少錢，我和弟弟的花銷全都是父親外出打工掙的，有時候吵起架來，話趕話，父親會說些傷人的話，比如，錢都是我掙的，你一年到頭在家里，有什么累的。每當這個時候，母親就特別委屈，但那時候的農村的確沒什么好的出路，我們家里也沒有做生意的本錢，再加上年幼的我們沒有人照顧，她只能委屈地待在家里，而且風暴過去，父親會迂回地想辦法安慰，日子就那樣一天天過去。現在好了，我和弟弟都已成家立業，她終于可以想點門路自己掙錢了，于是，她選擇春天采茶，夏秋釀酒，冬天灌香腸、做霉豆腐和豬血豆腐，她有了一點收入，雖然不多，但足以維護一個女人長久以來的自尊了。

    所以，我并不會阻撓她，相反地，我支持她，并愿意為她提供買柴火和酒曲的錢，但自尊心強的她，說什么也不肯要，她唯一接受的幫助，是她自己無法做到的，就是把釀出來的酒銷售到城里去，于是，她同意讓我弟弟和弟妹承擔了這方面的工作。我為有這樣的母親感到驕傲，她無論在哪個年紀，都能從一眾農婦中脫穎而出，當然，卓爾不群并不重要，重要的是，她身心健康，任何時候都有盼頭、有勁頭。

    而我，也要努力成為她那樣的人，想做什么就去做，如果因為各種原因暫時無法達成，也不要心灰意冷，一切總有峰回路轉的時候，要有自己的事業和收入，自尊獨立。

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