今天雖然是星期天，但是由于國慶節期間，我已經休了三天的月休假，整個十月份，就只剩下一天可以休息了，為了減輕點以后的壓力，今早上照常來上班了。

    這幾天的天氣非常奇怪，早上和晚上特別冷，需要穿外套，但是白天氣溫卻很高，室外溫度甚至都達到了30度，跟夏天最熱的時候差不多，本來已經是應該穿毛衣的季節了，現在卻穿T恤都嫌熱，據說，這是海源秋季的正常天氣狀況，我之所以覺得奇怪，僅僅是因為之前沒有遇到過罷了。

    聊完天氣，就該說說正題了。

    機構的人員開著公車去市里面了，要么是去會朋友，要么是去逛街，總之，他們中有兩人，每周都要出去，每次回來都帶好幾張發票讓我報銷。

    對這件事，我特別反感，因為雖然在合同里寫了負責交通費和食宿費，但并沒有說負責所有的日用品，比如男士的健身器材，女士的衛生用品，以及服裝等個人用品。

    一行六人，只有兩個自來熟，根本不把自己當外人，似乎過來并不是干工作的，而是度假的，要知道，公司已經按照合同約定，分階段付款了，也承擔了來往交通費以及食宿費，他們似乎還不滿足，每一次都會挑戰我的極限，用額外的發票給我帶來特別的“驚喜”。

    我跟譚總反映過這件事，她也看不慣這種行為，她認為，如果生活上缺少什么東西，可以跟我們說，由我們向行政部反映，然后由行政部提采買計劃，這才是正常的采購流程，而不是這樣先斬后奏。她本來想要拒簽這些報銷單，但是后來又想，這樣做會讓大家面上都不好看，也顯得公司小氣，所以就算了，只是為了杜絕這種事情再次發生，她說她會跟機構負責人提意見。

    她有沒有提意見我不知道，我可以預料的是，明天，他們又會拿來很多意想不到的發票，讓我左右為難。

    其實我也可以對這些事情聽之任之，滿足他們的所有要求，畢竟花的是公司的錢，與我個人并沒有多大關系，但是，我一直有個底線，那就是無論在哪里工作，都要真正站在公司的立場上看待問題，我并不愿意拿公司的錢去結私人的緣，也不愿意讓人說我什么好話，不在意那些虛頭巴腦的東西。

    對于我來說，我只要在自己的職責范圍內把好關就行，但真正做到這個“把關”是非常不容易的，它甚至涉及到道德層面，要用自己內心的尺子去丈量，沒有硬性標準和指南。

    雖然看不慣，但也沒有什么好的方式去反對，這里面的門道非常微妙。

    想起在天捷的時候，也曾經跟機構打過交道，但是并沒有遇到過這種情況，相反，公司好幾個部門的負責人還向他們發過火，因為他們設計表格的時候未考慮完善，同樣的內容需要反反復復填寫好幾遍，哪有海源的人這樣和善，把他們當成“老師”“專家”，給他們買牛奶、水果和零食，無論做什么，都全力配合。他們每一次來，從接待規格來說，都是高標準的，有時候，總經理都親自接待，這在天捷，完全不可能，到最后履行完合同，都沒有跟總經理見上一面。

    可能正是因為這樣的重視，公司又打心眼里認為，這里地處偏僻，委屈了他們，所以處處忍讓，最后造成現在的局面，雖說不至于失控了，但是總歸讓我們有些不愉快。

    現在，我終于體會到了丑話說在前頭的好處，如果在簽訂正式合同之前，雙方約定非常詳細的權利和義務清單，包括各項報銷名目，盡量做到事無巨細。雙方都同意后，再簽署協議，如果存在異議，那么就協商，協商不成，換一家合作單位，這地球，離了任何人都能轉，更何況一家企業？

    我是不是特別小心眼兒？是不是成了那種被剛入職的小姑娘們嘲笑的歐巴桑？

    也許是吧，但是人在職場，有些底線還是要守住，不該支付的，哪怕是一分錢，都要把好關。有人說，你這樣是交不到朋友的，笑話，我為什么要交與自己三觀不合的朋友，給自己找氣受，還是給自己刨坑？但凡是真朋友，一定知道你的底線和禁區，不會輕易觸碰。

    下午快下班的時候，我收到小夕的微信，她說公司有一位副總，年休假期間把公司配給他的公車開回了老家，但是并沒有走登記程序，為此，公司召開公務用車的專題會，討論了對該副總經理進行經濟處罰的事項，后來報到總經理辦公會進行審議，最后在全公司范圍內下發了處罰通報。

    對于這件事，小夕最大的感觸就是，有一種兔死狐悲的感覺，因為之前也有人未登記就把公車開回家度假，但是并沒有受到任何處分，可能因為對方是某位董事的親屬，就當是親戚之間借車用，最后不了了之。

    小夕說，這就是嫡系和非嫡系的區別，在一家民營企業里面，員工可以分兩種，一種是親戚，一種是通過市場化程序外招的，主要負責人對親戚有一種天然的信任，認為是在幫助自己創業守成，至于外來的和尚，并沒有那么好念經，你必須埋頭苦干，吃進去的是草，擠出來的是奶，或者干脆連草都不要，喝水吃空氣更好。

    她還說，近來，她越來越感覺到，自己即將地位不保，因為公司明顯在儲備人才，其中還有某些重要領導的親戚，再想起幾年前為了籌備上市，自己開疆擴土的艱辛，如今鳥盡弓藏，兔死狗烹，她常常感到脊背發涼。

    我勸她，你作為受過專業培訓的董秘人員，又有這些年的實戰經驗，害怕什么呢？此處不留爺自有留爺處，你是經得起市場揀選的，跟有些人不一樣，他們離開某個平臺，就什么都不是了，所以他們必須通過各種方式牢牢坐穩自己的交椅。你就不一樣了，真到了那一天，就痛痛快快地讓位唄，有真本領傍身，何愁找不到下一份工作？你看看我，一個整天跳上跳下卻沒有做出任何成績的人，都不懼怕將來可能會發生的巨變，你就更不用害怕了，打起精神來，一切都會過去的。再說，從公司負責人的角度來說，注重人才梯隊建設，避免出現人才斷層，這是非常必要的舉措。雖然從個人角度來說，可能會造成某些程度的傷害，但這是一家公司發展的必然，老板不會讓任何人成為“救世主”一樣的存在，“非我不可”就是被踢出局的前兆。

    小夕說，謝謝你江心，你說的我都懂，只是聽另外一個人說出來，更有說服力罷了，我感覺內心輕松了很多，不懼前路，好好生活。

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