世界足壇，亞洲屬于足球荒漠地帶，亞洲的足球水平普遍不高，即便是頂尖的日、沙特等國家，也不過是世界二流。

    所以，亞洲杯不算重量級的賽事。

    亞洲杯的級別水平相對美洲杯、歐洲杯要差上不少。

    在足球訓練大師系統里，也有冠軍級別的反應，所以在帶領中國香港隊奪得亞洲杯冠軍之后，得到的榮譽技能‘國家級賽事榮譽光環’就只有一級。

    對比其他榮譽技能，意思也是同樣的，那就是點數不夠，也就是榮譽不夠。

    榮譽不夠自然只能是第一級，想要升級還是要獲得更多的‘國家級賽事榮譽’。

    想獲得國家榮譽，就必須帶領國家隊去征戰國際賽事。

    目前萬勝執教曼城，是暫時是做不到了。

    不過得到這個榮譽技能，也是意外之喜了，萬勝對此還是很滿意的，雖然技能只有一級的效果，但實際上，還是非常不錯的。

    這也是少有的‘主動’效果技能。

    主動效果技能，往往是針對單個球員的，其效果最主要是，能夠瘍性的提升某個球員，而不是大范圍的覆蓋。

    萬勝目前也沒有幾個主動使用的技能，能得到一個主動技能，他還是很滿意的。

    “國家級賽事榮譽光環”的提升效果是，針對單個球員某一項屬性能力提升百分之五，也就是，‘1’點屬性評價，就能夠提高‘5’點，相對于各個球員高屬性評價數值不過‘9’出頭的數據來，提升的也不算多，但要是提升關鍵球員的關鍵屬性，肯定能給隊的發揮帶來很不錯的效果。

    就比如，這個技能效果用在達倫-特的傳球能力上，他的這項屬性評價數據只有‘8’。還是綜合了其他個人能力提升所帶來的結果，可是到了比賽場上，加上傳球能力增幅以及一級的國家榮譽光環效果，‘8’的評價數值⊥一躍能達到‘9’左右，‘9’的傳球屬性評價，幾乎僅次于莫瑞斯、厄齊爾、大衛-席爾瓦等人，足以讓達倫-特在傳球上有不錯的發揮。

    只要達倫-特能夠和托雷斯正常打起配合，兩人疊加在一起。所發揮的威林豈是‘單個屬性能力提升百分之五’能夠一概而論的？

    正因為有‘潛能挖掘’和‘國家級賽事榮譽光環’，兩個技能的效果，萬勝才會對達倫-特十分有信心。

    他具體能做到什么程度，還是十分值得期待的。

    只要達倫-特能做好，那么新賽季球隊前懲有了三個核心點：莫瑞斯、大衛-席爾瓦等兩個中場位置，再加上達倫-特，三人可以形成三角形站位，一起發起配合性攻勢，真能發揮出效果的話，足以讓曼城成為防不勝防的球隊。

    畢竟無論哪個對手。也很難一口氣防住三個核心，那是非常不實際的。

    當然，想做到三個核心點一起發揮，還是有些遙遠，大衛-席爾瓦在曼城兩年，還不能很好的適應核心位置，達倫-特更是需要很長時間才能成長起來。

    但不要緊！

    只要達倫-特能稍稍有發揮，他和托雷斯組成的鋒線，就足以讓任何對手頭疼了。

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    下午訓練結束前，萬勝再次召集了所有球員。并把針對每個人的訓練內容分發了下去。

    這些訓練計劃都是針對單個球員的個人訓練，像是托雷斯、馬丁-彼得羅夫等球員，要重點進行身體對抗訓練，達倫-特、格倫-約翰遜。都要進行傳球訓練，其他球員也根據弱勢的方面進行針對性的個人訓練。

    除了個人的訓練內容，萬勝也大體為球員講解了‘OS-F’控制性的打法的調整。

    開始的時候，是講解大體的戰術，這主要為了讓幾個新球員對球隊的戰術有個大體概念，之后他針對每個球員。認真講解了到了場上該怎么去適應戰術。

    這些講解耗費了近兩個斜時間。

    中途沒有人不耐煩，每個人都為萬勝神奇的戰術能力所驚嘆，他們沒想到教練會為了新來的球員調整戰術打法，這么短的時間里，就想好了每個人上場該怎么做的問題。

    這個問題起來很簡單，但真正能出來，世界都沒幾個人能做到。

    幾個新球員都很驚嘆，他們聽著內容都感覺不可思議，相比之下，老球員們就很淡定了，同時他們也有一種自傲，“看看吧，這就是我們的教練，他就是這么有事，有什么可驚訝的？”

    “你們真是少見多怪！”

    萬勝就不知道球員的心思了，他只是耐心給每個人講解，并宣布明天開始進行戰術訓練。

    戰術訓練的概念很廣闊，驟然出來很難理解，但在萬勝的講解之后，每個人都大體知道自己該怎么去做了。

    這種清晰的感覺，讓很多人都迫不及待的想要開始戰術訓練，即便經過一天的訓練，他們大多數已經很疲憊了。

    萬勝可不會讓他們繼續訓練，球員的身體才是最重要的，他叮囑每個人要好好休息，因為接下來就要在很正進行訓練了。

    他已經準備要加大戰術訓練的幅度，眷讓新球員對戰術適應。

    萬勝的目標很直接，“最近我們的備戰目的，就是要讓新賽季第一場比賽里，有新加入的球員能夠獲得首發出場的機會！”

    聽了萬勝的話，博格坎普、迪亞馬雷斯等人都有些驚訝。

    這要在別人看來，并非很難做到的事情，可在知情的幾個助理教練看來就不一樣了，曼城的戰術可是十分復雜的，一個新人，就算技術實力非常出色，對球隊的戰術很了解，想真正適應也不是十幾天能做到的，畢竟曼城的替補球員，其實也能表現不錯，只是個人能量一些，不太適域隊也不一定比替補球員表現好。

    萬勝的意思，顯然就是希望有球員能快速適應戰術，從而達到能在第一場比賽出場的水準。

    這并不容易做到。

    萬勝定下的目標，給了幾個助理教練不的壓力，但為了球隊能獲得更好的成績，他們只能硬著頭皮去帶隊做訓練，爭溶讓新球員眷適應戰術。

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    第二天，曼城的戰術訓練正式開始。

    萬勝、迪亞馬雷斯、博格坎普以及皮爾斯等教練組所有人都在訓練場上，指導球隊進行訓練。

    迪亞馬雷斯還是主要帶隊的，萬勝和皮爾斯、博格坎普站在場邊，觀看著球隊的訓練，不時討論上兩句，對戰術進行修改和完善。

    每個人都沉浸在訓練中，訓練郴派奮進向上的氣息。

    上午的時間就這樣過去了，在俱樂部餐廳用過午餐之后，球員各自回到休息室做休息，恢復精神準備下午的訓練。

    這時萬勝來到了主席辦公室。

    在夏天里，泰國他信財團完成了對曼城俱樂部的注資，到現在泰國前總理他信已經成為曼城最大的股東，掌控者俱樂部百分之51的股份，擁有俱樂部的絕對控股權。

    之后，他信頂替瓦德爾，出任俱樂部主帥職務。

    雖然他信人在英國，但作為泰國前總理以及他信財團的核心人物，日常事物還是很繁忙的，來曼城俱樂部的次數并不多。

    曼城俱樂部一直由比-尼克斯和西那爾共同管理，比-尼克斯還擔任俱樂部總經理職務，西那爾則是他信派來的助手，和比-尼克斯一起‘分擔’俱樂部的事物。

    西那爾的到來，倒不是完的‘爭權’，他大體上就是他信派來作為‘監督工作’的人物，他信是俱樂部最大股東，他對于曼城管理層原班人馬并不十分了解，西那爾雖然很得到他信的信任，但俱樂部管理方面，還都是由比-尼克斯面負責。

    對比-尼克斯繼續擔任經理，萬勝倒是感到滿意。

    萬勝和比-尼克斯的私交很不錯，兩人一起在曼城俱樂部兩年了，他可不希望看到俱樂部換了個老板，老朋友也跟著一起離開，換上一群生面孔，他會感覺俱樂部變得很陌生。

    今天，他信來到了俱樂部。

    俱樂部新主席來了，作為球隊主教練，萬勝自然是見上一面。

    事實上，他信對于見到萬勝早就迫不及待了，正是因為知道萬勝返回曼城俱樂部工作，他才抽空來到俱樂部。

    在完成曼城俱樂部股份交割，正式擔任曼城俱樂部主席后，他信就知道萬勝對俱樂部的影響力，可以，整個曼城俱樂部中，萬勝是最有影響力的人物，他要比俱樂部主席瓦德爾受歡迎的多，蓋因他帶領曼城連續兩個賽季拿到聯賽冠軍。

    這是曼城球迷以前想都不敢想的。

    即便現在曼城俱樂部得到了注資，可帶隊方面還必須要依仗萬勝。

    另外，在個人資產方面，萬勝可一點不比他信差，萬勝掌控著資產過十億美元的泰戈爾萬投資集團，同時集團公司掌控著幾個發展前景很好的股份和產業。

    世界有眼光的人都知道，未來幾年時間泰戈爾萬集團資產翻上幾倍都不是問題。

    萬勝的資產不比他少，而且在曼城俱樂部很有影響力。

    作為俱樂部主席的他信來，名義上是萬勝的上級，可實質上，萬勝有和他有平起平坐的資。

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