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重任 重任 - 正文 第1000章 隨風而動

作者/曲封 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    唐正林大笑:“肖站長,沒有這個可能,如果我告訴他這個好消息,他得樂得直蹦高你信不信?”

    肖遠航笑著:“人往高處走,水往低處流,自己的才能被領導認可,提拔到更高的崗位,誰能不高興啊?”

    “的就是啊!”唐正林感嘆了一句之后不再這個話題,而是問道:“肖站長,這次運轉車間的干部變動這么大,你有什么具體的意見沒有?”

    肖遠航:“我的意見就一個,主管安的副主任王寶強必須調整出運轉車間,其它的你和李強研究一下,拿出一個具體的方案來。”

    運轉車間主管安的副主任王寶強是當時黨委書記靳祥東硬安插進來的,工作能力和水平很一般,而且仗著有靳祥東給他撐腰,在運轉車間很橫,有時候連主任李強的面子都不給。靳祥東黯然離去之后,他也老實了下來,雖然水平不行,工作上還算努力,之所以肖遠航沒有調整他,一是給他一個機會,另外,譚英俊調到多經公司當經理后,主管后勤的副主任一直沒有安排人,由他一起兼任著。

    唐正林也贊成調整王寶強,這個王寶強前一段時間工作上還比較努力,這一段時間舊病復發,讓他兼任后勤主任是對他的一種考驗,他覺得這么長時間沒有調整他以為站住了腳呢,私下里總是抱怨車站領導不拿他當人,當牲口使用,一天累死累活的,領導看不到他的成績,主管安副主任都干了三年了,別是提職,就算往前靠一靠分管運輸都不行等等,唐正林在運轉車間有的是眼線,不止一次的向他反映王寶強的事情。來唐正林想再考驗他一下,適當的時候給調整一下位置,怎么他和靳祥東還有那么一點香火之情,想照顧他一下,但是王寶強自己不爭氣,讓唐正林徹底對他放棄了!

    唐正林不由得:“把王寶強調整出運轉車間我沒意見,只是把他放在哪兒好呢?”

    “讓他去退管辦當副主任!”肖遠航想要調整王寶強的時候就想好了他的去處。現在退管辦的主任是原運轉車間主任高明遠,手下只有一個辦事員,退管辦的工作看似沒什么,也不太忙,但是車站這么多退休職工,一旦有什么事情他們兩個人還真忙不過來。雖然退管辦沒有副主任這個編制,車站自己掌握就行了,只要不動王寶強的級別和工資待遇就行了。

    唐正林當然清楚退管辦沒有副主任的編制,王寶強去了之后名義上是副主任,其實就是去給高明遠打下手賣苦力的,高明遠是運轉車間的老主任,十分的強勢。王寶強在他手下一點風浪都翻不起來。

    畢竟還有那么一點香火之情,把王寶強放到這個位置唐正林有點于心不忍,想了想他:“肖站長,王寶強今年才38歲,把他放到退管辦那養老的地方是不是有點不合適?畢竟在運轉也干了好幾年的副主任,也沒犯什么大錯誤,是不是再考慮一下?”

    肖遠航:“我是對事不對人,運轉車間今年的任務很重。我們今年必保要實現一個安年,在安上打一個翻身仗,他在主管安的副主任位置上不起好作用,必須得調整,把他放到退管辦副主任的位置,就是打磨一下他,如果他能正視自己的問題。知錯就改,努力的工作,我還是會給他機會的!”

    唐正林聽肖遠航這么就不出聲了,他知道肖遠航的脾氣。什么事不會輕易出口,可一旦出口了就一定做到,看來自己得好好跟王寶強談談了,如果他再不改變自己,就誰也救不了他了。

    肖遠航:“正林,關于運轉車間主管安副主任的位置,我決定提拔調車指導譚立斌滴,譚立斌技術業務水平高,工作講究原則,是主管安的好料,再,上次提拔值班站長的時候沒有提拔他,他心里一直憋著一股勁兒,這一年多來把調車指導工作做得十分出色,有這樣的人分管安,我也放心!”

    唐正林:“提拔譚立斌我舉雙手贊成,這個人各方面的素質都很高,無論放到什么位置都能拿得起來放得下,是一個難得的人才!”

    肖遠航:“正林,其余的人雁就和李強商量著決定吧,現在是點半,最遲4點你就得把方案給我報上來,組織和人事部門今晚就得把具體的調整方案拿出來,明天再征求一下班子成員的意見,下午林書記宣布完姜洪的任命事項后,咱們就上會把這個事情定下來,爭取讓各個崗位的干部盡快到位,不能影響了車站的整體工作。”

    按照這次調整干部配強配齊的原則,把主管安的副主任王寶強調到退后,一下子就空缺個副主任,調車指導譚立斌上來后,調車指導的位置又空了出來,而李文斌提拔為宣傳助理后,值班站長的位置又空了1個出來,一個位置空缺都要動好幾個人,而運轉車間一下子空缺出這么多位置,動的人就更多,其中也涉及到從工人提拔干部的問題,1個半斜的時間太緊迫了!

    好在唐正林對運轉車間的人狀況十分的熟悉,對于空缺的崗位也早有考慮,肖遠航雖是讓他和運轉車間主任李強商量著來,其實就是一次性把這么多干部的決定權交給了他,他知道這是肖遠航對他的信任,干到主管運輸副站長的位置,提拔和調整干部已經脫離了人情和關系的層次,主要是從工作層面考慮問題,人情和關系可以有,但前提是必須滿足工作需求的基礎上,否則,再硬的關系也不行。

    下午4點之前,各主管領導都把自己的方案報了上來,肖遠航和王剛一起把組織助理和人事科長叫到一起,交待這次干部調整的事項,讓他們今天晚上務必把具體的方案拿出來。

    雖肖遠航和王剛要求大家對這個調整干部的事情避,可連分局一層研究干部都避不了,何況基層呢,還沒有下班呢,整個車站就在瘋傳這個消息。肖遠航回到家里剛坐下,床頭的鐵路電話就響了起來……

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