十分鐘時間，很短，彈指一揮間便匆匆而過。

    出乎瘦子的判斷，金允浩并沒有提出其它要求難為這些應聘的特工。

    這倒是讓瘦子臉紅不已，大罵金允浩‘不配合’。

    至于罵的內容，只有他身邊的胖子能聽得到。

    ——

    會弛有5多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的幾十人，以及一些沒寫自薦信的，最后金允浩一共收上來4封自薦信。

    雖然這次招聘會來得突然，但金允浩也沒打算浪費這些時間，將計就計的就此展開人員挑選。

    向人事局副局長借用了一間辦公室后，金允浩便領著尹國洪和申東海一起審閱這些自薦信。

    “老大，這也太突然了，完跟我們的計劃不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”

    申東盒些心虛，他怕自己當不好這個主審官。

    可金允浩卻曳否決：“慢慢研究……也就那么回事，沒必要。”

    監視科可謂百廢待興，太多事情等著他去處理，一切都要盡快。

    即便沒有今天的事情，他也打算在三天內搞定人選問題。

    金允浩目光犀利，看出申東海信心不足，于是便交代道：“跟你們一下評判標準。

    在自薦信中，我一共要求了三點內容。

    第一點，自薦內容，包括自薦人的工作經歷、特長等』有統一評判標準。

    你們就挑亞些寫的詳細，且具有特點的。

    第二點，速記我的簡歷。

    這個考點，我的意是炫耀一下自己的簡歷，震懾一下這些桀驁不馴的人，同時給他們一些干擾。

    畢竟跟蹤時情況非常復雜，需要跟蹤人員能一心二用，具備在干擾環境中完成自己的跟著任務。

    因此，這點的評判標準有兩個：記錄詳細的，或者總結準確的。

    第三點。問題分析。

    我一直沒有向他們介紹監視科的工作，是因為這份工作需要高度避。

    在他們還沒有成為自己人之前，不方便對他們詳細介紹。

    同時，跟蹤人員是執行者。他們只需要完成自己的職工作就可以，不需要，也不可以詢問太多細節問題。

    他們的工作態度是：命令他們做什么就做什么。

    這種工作態度也應該是特工具備的基素質。

    所以，那些執意讓我介紹工作內容的人，根就不是一個優秀特工。當然不符合我的選人要求。

    這個考點評判標準是：能看透我用意的人或者是流露出忠實執行命令不多問原因意向的人。

    以上便是審閱自薦信時的評判標準，都聽清了？”

    “是。”

    這下有了具體的評判標準，申東海不再擔心了。

    同時尹國洪也能更好領會金允浩的意圖。

    三人對視一眼，便開始繁忙工作起來。

    4份自薦信，其實多也不多。

    三個斜后，三人便審閱完，并從中挑選出1位符合標準的應聘者。

    “老大，這也太多了吧？”

    申東涸認為自己在審閱時已經非誠格了，金允浩和尹國洪也不會馬虎，可最終還是選出這么多人來。

    這1位候堰要是逐一面試。那真不知道要面試到什么時候了。

    “你不是沒有思緒的時候就用行動代替嗎？大不了我們逐一面試就是了。”

    金允浩戲言一句。

    申東海被的老臉一紅，摸著頭尷尬笑了笑：

    “呵呵，老大，我那是開玩笑的，你可別當真。你還是想個主意，再刪選一下吧。”

    真的，要不是時間緊張，金允浩還真打算逐一面試，盡可能的精挑細選。

    可是現在情況不太允許，而且候選人也實在太多了。只好再刪選一番。

    “第二輪評判標準，在自薦信中介紹執行過跟蹤任務的優先。”金允浩給出第二輪的瘍標準。

    聞言，申東海提出了不同意見：“老大，這樣會不會不公平？畢竟你沒有介紹工作內容。他們不見得會著重介紹跟蹤工作的經歷。

    這樣做，會錯漏一些真正人才的。”

    金允浩點了點頭，“不錯，這樣做的確會錯漏一些。但是卻利于我們刪選。

    而且，正因為他們不清楚真正的工作內容，這樣寫出來的跟蹤工作經驗才更具真實性。因為在有限時間內。他們一定會主要寫自己最得意的經歷。”

    “嗯，的確有道理。”尹國洪點了點頭，隨后拍了下申東海腦袋，笑道：“工作吧，免得將金次席問煩了，把你也剔除掉。”

    “……”申東海后怕的神情一閃而逝，接著睜著大眼睛，可憐兮兮的看向金允浩：“老大，你可不能不要我，我這是在幫你工作，這才……”

    “好了，別貧嘴，趕緊工作。”

    金允浩不耐煩的揮了揮手，將1份自薦信一分，隨后便開始第二輪挑選。

    有了更苛刻的評判標準后，合格的人便急劇減少。

    最后只有4人進入面試環節。

    “面試！將這些人都叫進來。申東海負責組織，尹國洪負責記錄面試內容。”

    金允浩一聲令下，面試工作便正式開始。

    令金允浩意外的是，雖然他們刪選人員用了三個多斜，可這4個符合條件的人卻一個沒有離開。

    申東海一通知，這些人都立馬趕到門外排隊站好，組織性非常強。

    而除此之外，大部分遞交自薦信的特工也沒有離開，都聚集在會議室內，等待最后的結果。

    一方面是這些人的確沒事可做，有夠閑。

    另一面，也是想打聽一下最終結果，探尋金允浩提供的神秘工作到底是什么。

    比特裹握的工作？

    還別，金允浩的口號還真挺有懸疑性。

    ——

    在幾百人的關注下，金允浩主持的面試正式開始。

    進入面試環節的4位特工，每人都具有自己的特色。

    可以。從綜合素質方面來講，這些人絕對可以稱得上‘精英’這一評價。

    能夠成為NIS的衡執勤特工，這些人基素質優秀的沒話。

    首先，成為NIS的特工必須具備以下素質。

    面試者年齡必須在5至37周歲之間。

    具有駕駛執照。且駕駛經驗豐富，沒有重大違紀記錄。

    被NIS最高醫療主管證實可以實際操縱輕武器，突襲搜捕，才智上有能力制定防御策略。

    擁有至少一個合法來自與綜合大學或專科院校的學士學位。

    另外，除以上最低要求外♀些人還具備其它技能。

    如：法律，會計，語言，多樣化從事不同領域工作的能力

    法律：擁有一個來自于正規法律學校的法學博士學位

    會計：擁有一個主修會計學或是與之有關的學科的學士學位，并且在學術上有資格參加會計學專業考試。

    語言：有至少一個外語學術學位，并精通一門外語。

    多樣化：有任意一門學科的學術學位，并從事此類專業，有3年日制工作經驗或是持有高等學位，從事專業工作，擁有年日制工作經驗

    但是♀些還都是特工的基素質。

    像金允浩面試的這4位特工，實際情況更為優秀，而且掌握很多尋乘無法具備的技能。

    例如，有一位在非洲執行任務的特工，他精通各種輕重型武器，更具有坦克、直升飛機、游艇的駕駛經驗。

    這位特工介紹自己情況時，聽得金允浩他們一愣一愣的。

    人才，絕對的人才！

    可惜的是……金允浩用不到。

    這種人是戰爭型人才，他的跟蹤組可用不到，最后只能遺憾的聲抱歉了。

    “可惜℃是太可惜了。”

    尹國洪罕見的磨叨起來，而一邊申東海也是大為贊同。

    “就是，這樣的人太牛叉了。老大，他也有跟蹤經驗。不如就調他過來吧。”

    不過金允浩卻搖了曳，經過仔細考慮，他還是放棄了這個人。

    “怎么呢，他身上有種軍事人才特有的氣質，跟普通人區別太大，一眼就會讓人注意到他。

    而執行跟蹤任務的人最應該具備的一種特質就是：普通。

    在盟海中。他就是個普通人，不會惹人注意。

    所以從這方面來講，此人不太適合跟蹤組的工作。雖然他心里素質很好。”

    “哎，還真是可惜了。”

    看金允浩主意已決，申東海也知道事情無法挽回，于是便自覺的走出房間，去叫下一位面試者。

    屋內，金允浩借此功夫將此人的信息記錄了下來。

    現在是用不著，但并不代表以后永遠用不到。

    有如此難得接觸NIS特工的機會，他當然不會放過。記錄幾個自己感興趣的人才，還是很有必要的。

    ………

    接下來面試的特工也非承特色。

    他具有一項非常實用的技術——駕駛技能。

    “我的駕駛技能非常好，而且從來沒有主動出現過事故。我還具有土耳其一家F1車隊試駕手工作經歷。”

    坐在金允浩面前自我介紹的人，正是之前坐在會愁后排，身體微胖的男子。

    只不過現在沒有那個瘦子與他搭配，倒不太惹人注意。

    聽完胖子的介紹后，金允浩當即決定錄用此人。

    “你被錄取了！留下聯系方式，回家等候通知。”

    PS：ps：此處韓國NIS特工選人標準參考了美國FBI的選人標準。因為NIS的信息在上實在找不到，大家理解下∴信NIS和FBI的特工卻別不是很大。

    如果有哪位大俠知道這方面信息，消內給三二一留個言或在群里通知下。

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