第九百一十五章：一個好人求訂閱！
“賠錢生產(chǎn)？不賺錢不生產(chǎn)不就得了，干嗎還要賠錢生產(chǎn)啊？”徐應(yīng)龍不解地問道。
“原因很多，比如現(xiàn)在很多鋼鐵廠都上市了，如果鋼廠不生產(chǎn)的話，那么股價就會直接跌停板，所以很多企業(yè)只能遺牙生產(chǎn)。而一些企業(yè)是由政府部門輸血，所以他們也會在鋼價低的時候賠錢生產(chǎn)。但是不管什么原因，總之導(dǎo)致現(xiàn)在這種情況，所以公司上下都不太贊同現(xiàn)在就開工生產(chǎn)！”劉海洋道。
徐應(yīng)龍皺了皺眉頭卻沒有話，他平時不太關(guān)心這些事情，所以也不清楚鋼鐵行業(yè)所面臨的形勢竟然這么嚴峻，甚至到了難以為繼的狀態(tài)。
同時徐應(yīng)龍也明白為何劉海洋要專門打電話讓自己拿主意了，明擺著現(xiàn)在開工就賠錢，作為一個正常的企業(yè)是絕對不會瘍在這個時候開工的。但是他僅僅是公司的總經(jīng)理，而不是董事長，所以最終的決策權(quán)只能由自己來確定。
徐應(yīng)龍想了想道：“既然是這樣的話那就不要開工了，什么時候不賠錢什么時候生產(chǎn)！”
“嗯，不過就算是不生產(chǎn)咱們也是要賠錢的！”劉海洋嘆了口氣道。
“這是為什么？”徐應(yīng)龍不解地問道。
“是這樣的，咱們在收購海云鋼廠的時候是連同他們的3職工一起接手的。主要是因為鋼鐵行業(yè)不同于其他行業(yè)，把工人辭退了隨時可以招人頂替。鋼鐵行業(yè)是一個專業(yè)性很強的行業(yè)，不但對管理人員的要求高，就算是普通職工也要比一般的行業(yè)要高，因此當時接手的時候就把他們的工人也一起接手了過來。”劉海洋沉聲道。
“你的意思是咱們就算是不生產(chǎn)，企業(yè)職工的工資也得照發(fā)，對不對？”徐應(yīng)龍問道。
“嗯，除非咱們把工人都辭退了，不過那樣的話還需要額外的支付一筆高昂的遣散費。”劉海洋道。
“不能辭，辭退再想找可不是一時半會兒就能找回來的。”徐應(yīng)龍沉聲道。
“我也是這個意思。況且現(xiàn)在雖然是給工人發(fā)工資，但是由于企業(yè)躥停工狀態(tài)，所以只發(fā)平時三分之一的工資，三千多工人，每個月大概是六百五十多萬。”
“三分之一？這能夠工人們的生活費嗎？”
“行業(yè)規(guī)則就是這樣，停工只能領(lǐng)三分之一的工資，這也是沒辦法的事情！”劉海洋道。
盡管劉海洋沒有正面回答徐應(yīng)龍的問題。但是徐應(yīng)龍已經(jīng)知道了答案，其實想想就是到了。六百五十多萬平均分到3多人身上，每個人也就兩千塊錢。而且企業(yè)的管理層的工資肯定要高一些，真正分到職工手里的恐怕未必就夠塊錢。
要是十幾年前的話，塊錢確實可以稱得上是高工資了，但是現(xiàn)在的話，就算是在華夏最偏遠的山區(qū)也未必夠生活，更不要實在物價高的能嚇死人的天海了。
想了想徐應(yīng)龍再次問道：“老劉，要是咱們開工生產(chǎn)的話，每個月會賠多少？”
“一千多萬吧。但是咱們的企業(yè)相隔不遠，如果開工生產(chǎn)的話刀具廠這邊就可以省了大批的運輸費，這筆錢每個月可以省3多萬。”
“也就是咱們?nèi)绻a(chǎn)的話損失其實并不是很大，是不是？”徐應(yīng)龍道。
“嗯，如果運營的好的話，甚至可以持平，畢竟我們是自己生產(chǎn)自己用。所生產(chǎn)的產(chǎn)品規(guī)格和型號都可以自己控制。”劉海洋道。
“那好吧，我決定了，立即開工生產(chǎn)［們可以賠點錢，但是卻能讓企業(yè)職工吃口飽飯，這就夠了！”完徐應(yīng)龍便掛了電話。
電話的另一頭，劉海洋手里抓著電話久久沒有放下。實話他真的很擔心徐應(yīng)龍真的要無限期拖下去。或者是直接把這個項目給砍掉。
如果只是從一個企業(yè)的管理者的角度來看的話，鋼鐵廠確實就是一個坑錢的地方，當初要不是徐應(yīng)龍直接命令的話，劉海洋是不介意憾刀具廠介入這個行業(yè)的。
但是當劉海洋去看過鋼鐵廠的工人的生活狀態(tài)之后，他實在是有點于心不忍了。由于海云鋼鐵廠在被收購之前已經(jīng)停產(chǎn)半年多了，在將近1個月的時間里所有的工人都只能領(lǐng)三分之一的工資。由于大家的工齡以及各種保險等等關(guān)系都還在鋼鐵廠，一旦辭職所面臨的問題非常的多。所以除了一些新進的員工之外，絕大多數(shù)的人都在觀望。
鋼鐵廠的工人大多都已經(jīng)成家了，而且大多數(shù)家屬也都在天河住，塊錢在天海怎么養(yǎng)一大家人，所以生活十分的艱辛。而這種情況和去年刀具廠又是何等的相似，如果不是徐應(yīng)龍的突然出現(xiàn)，他們的日子其實比這些前途未卜的工人們也一樣。
由于感同身受，所以劉海洋給徐應(yīng)龍打電話的時候雖然名義上是詢問要不要開工的事情，實際上他的心里一直在想怎么勸徐應(yīng)龍不要停工。
但是當他將這些情況一一出來的時候，劉海洋卻發(fā)現(xiàn)自己真的沒有什么理由勸徐應(yīng)龍開工生產(chǎn)。劉海洋很清楚，作為一家企業(yè)，追求利益才是最根的，沒有人會拿著辛辛苦苦賺來的錢在經(jīng)營上做慈善。工人們的生活辛苦，但是因為這個就讓一個明知道生產(chǎn)就虧損的企業(yè)復(fù)工，恐怕只有瘋子才會做吧！
劉海洋之所以有這樣的想法，主要是他知道徐應(yīng)龍的為人。自徐應(yīng)龍接手刀具廠之后，秤里的工人的生活水平直線上升，很多時候一些開支在劉海洋看來是完沒有必要的，但是徐應(yīng)龍卻毫不猶豫的投入。
再加上這段時間刀具廠也沒少和徐應(yīng)龍名下的其他企業(yè)一起做慈善，可以看得出徐應(yīng)龍是一個很善良的企業(yè)家，因此劉海洋才會有這樣的期望，盡管這個期望并不是很大。
然而徐應(yīng)龍的反應(yīng)卻大大出乎徐應(yīng)龍的預(yù)料，甚至于都沒等他想好怎么勸，徐應(yīng)龍就做出了生產(chǎn)的決定，而原因僅僅只是讓工人們吃一口飽飯。
從一個企業(yè)家的角度來看，徐應(yīng)龍絕對是不合格的。但是從一個人的角度來看的話，他絕對是一個好人。而作為一個打工者，所有的人都喜歡在一個好人手下工作，而不是一個合格的企業(yè)家。
同時，劉海洋終于想通了一件事情。以前劉海洋一直在想一個問題，徐應(yīng)龍雖然是公司的所有人，但是他卻很少插手秤的具體管理，甚至于到現(xiàn)在都沒有去過幾次企業(yè)。然而在去年年底的一次職工大會上，在發(fā)給職工們的領(lǐng)導(dǎo)年度評審表中，所有人對于徐應(yīng)龍的評價都是非常的滿意，好評率達到了1%，而他這個總經(jīng)理的好評率僅僅只有95%。好多工人甚至?xí)跍y評表的背面寫下很多感謝的話。
劉海洋一直在想這是為什么？按道理很多職工的耕都是他頒發(fā)的，甚至于是他為職工們爭取的，為什么工人們感謝的竟然是他這個甩手掌柜？
現(xiàn)在他終于明白了，因為他才是真正為職工著想的人，因為他是一個好人。
徐應(yīng)龍并不知道就在這一瞬間劉海洋竟然想了這么多，他也沒有劉海洋想的那么大公無私。徐應(yīng)龍之所以這么做固然是起了惻隱之心，但更重要的是他要施恩于那些工人，讓他們感激自己，從而讓他們成為自己的信徒，為自己提供信仰之力。這在徐應(yīng)龍看來是非常公平的，你們喜歡我支持我，而我為你們提供工作崗位，提供足額的薪水。
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