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日娛之游戲萬歲 第一卷 名人時代 第八十八章 笑容

作者/月雨白 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    第二天一早,橫井軍平再一次早早的來到公司。

    這已經是多年以來他的習慣了,只要他不是出差,或者是干脆沒有回家,他幾乎永遠是最早到公司的。

    他相信勤能補拙,他也從來不認為自己是一個聰明人。

    絕大多數時候他都認為自己是一個運氣好的普通人。

    就像是如果他沒有進入任天堂,任天堂的社長不是山內溥,山內溥的性格不是很開明,他又沒有做那樣一個怪手一樣的小玩具弄到山內溥,他根本就不是現在的橫井軍平,也許一輩子也只是一個機械維修師而已。

    而這一切,看起來都是巧合,如果真要問橫井軍平為什么能成功的話,他基本上也會說是因為自己的運氣好。

    既然他相信運氣好,是不是只要只有運氣就夠了呢?

    只有運氣就夠了,是不是就不需要努力了?

    不,不是!

    橫井軍平認為運氣是能夠積累的,既然一個小時積累不到,那就十個小時,是個小時積累不到,那就一百個小時。

    總有一個時間,他會尋找到一個好的創意,制造出一個好的產品。

    他一直是這樣做的,事實上結果也是這樣的一個結果。

    不管是游戲手表還是游戲男孩,都是這樣成功的。

    不過,對于手下的人,他卻沒有要求的這么嚴格,要求就要松了很多。

    為什么松呢?

    因為他知道不是每一個人都會像是自己一樣專注。

    手下不是一個個可以使用的工具,而是一個個獨立的人,他們有他們的生活,他們有他們想要過的日子。

    難道要求他們也像自己一樣,把自己的一切都獻給任天堂么?

    不現實。

    既然不現實,哪怕強制要求這么做了,他們也只會磨洋工,只會積累怨氣。

    那就不這樣做好了。

    讓他們開開心心的做完該干的工作就好了。

    哪怕需要加班,他也會開出足夠讓他們開心的薪水。

    畢竟,任天堂什么都不多,就是現金多。

    如果能夠少量的現金,賺到更多的現金,用現金也沒有什么問題。

    “橫涇部長,有您的信。”

    在橫井軍平已經走上樓一會之后,收發室的保安才追上來氣喘吁吁的送來。

    目送著胖乎乎地保安下樓,橫井軍平緩緩的拆開了信。

    剛一展開信紙,他就看到了一個熟悉的字體,這個字體的主人,就是曾經他很看好的一個新人,而現在已經時任天堂大對手萬戶的社長了。

    “橫井前輩親啟。

    相信您看到信上字跡的時候,已經知道我是誰了。沒錯,我是高橋。

    在最近的這段時間里,我通過供應鏈,了解到了您與慶應大學合作,嘗試使用我廠藍、綠LED的事情。

    不知道您還記不記得,在當初我剛剛創業的時候。前輩您幫助過我,幫助過我得到我制作街機所需要的芯片,我一直銘記在心。

    或許,現在就是報恩的時候了。

    我已經知道您打算做虛擬現實游戲設備了,知道您缺少其它兩原色的發光二極管,只能構成紅色畫面。

    雖然我并不看好您在這個時代,就制作民用級別的虛擬現實頭盔。

    但是我會以市場價,向您提供兩種LED,以報您當日對我的恩情。

    高橋。

    一九九五年七月十三日。”

    橫井軍平看完這封信,手遲遲沒有放下,頭也遲遲沒有抬起來。

    理解!

    終于有人理解自己了!

    成默無言的淚水從他的雙頰劃過。

    他默默地握緊了拳頭,帶著這個好消息,來到自己第一開發部的實驗室。

    這真是一個好消息啊!

    或許!

    自己真的能做出彩色的VrBoy游戲機!

    萬戶的彩色LED價格并不貴。

    現在工業品就是這樣,哪怕是壟斷,單品價格也不會特別高。而是會在售價和銷量這個函數曲線中,取一個最優的點。

    高橋本來可以以競爭對手的姿態,完全不讓橫井軍平購買其它顏色的LED。因為他有專利權,在注冊了專利的國家,只能他生產。

    但是,高橋卻沒有這么做。

    而是為了一個多年之前的恩情,選擇了支持自己。

    這對現在的橫井軍平來說,又何嘗不是一種恩情呢?

    他突然小宇宙的爆發,讓剛剛來上班的手下們,以為自己的部長終于瘋了。

    要知道,他們可是承受著與他們部長一樣的壓抑,一步步走到今天的。

    他們也很壓抑啊!

    不過,他們很快就發現,部長并沒有瘋,而是出于一個高度興奮的狀態。

    雖然部長什么話都沒有說,但是這就代表著好消息!

    雖然沒有部長瘋了來的更震撼人心,但是也讓他們松了一口氣。

    他們也開始默默地進行自己新一天的工作。

    要說現代化工作的一個好處,就是擁有一個個人定制化的工作時間表。

    每個人,每個時間該做什么,都有一個時間。

    這樣雖然不能完全量化每個人的工作,但是卻也讓拖延癥無所遁形。

    是達到事事有人做,人人有事做的一個好手段。

    橫井軍平的第一開發部,就是要在每天結束工作下班之前,集體開會決定下一天每個人的工作流程。

    在這樣的流程下,效率十分的高。

    但是問題也很明顯,就是只要有一個人不加班,那么整個系統就無法推進下去。

    而只有一個人加班,也并沒有辦法推進項目的速度。

    或許這對于許多知識單純喜歡看著自己的員工拼了命的加班,為自己勞動的企業主看來不是一件開心的事情。

    但是對于橫井軍平這種要求出成果的人來說,卻不是一件壞事。

    在這一天的工作結束,夕陽落山制定明日工作計劃的時候。

    橫井軍平說道,“各位請注意,從明天開始,要聯系慶應大學方面,進行有關于彩色顯示的實驗。

    彩色LED的來源問題已經解決了。”

    “……”

    稍微沉默了一會。

    所有人都在反應。

    等所有人都反應過來的時候,基本上就是一片慶祝的聲音了。

    橫井軍平聽到這慶祝的聲音,覺得自己沒有辜負他們的期望,干燥的嘴唇也裂開了笑容。

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