“之前因?yàn)檎?治上的避嫌，我們只在首都設(shè)立了研發(fā)中心！但現(xiàn)在情況不同了，隨著香港距離回歸越來(lái)越近，東方集團(tuán)作為一家香港企業(yè)，有必要提早開(kāi)始適應(yīng)如何與內(nèi)地政府打交道，這也是我特意設(shè)立中國(guó)總部的重要原因之一！
當(dāng)然，你的任務(wù)除了與政府方面進(jìn)行溝通之外，還包括為集團(tuán)打開(kāi)國(guó)內(nèi)的北方市場(chǎng)！這些年來(lái)內(nèi)地一直不是我們開(kāi)拓的主要對(duì)象，南方市場(chǎng)依托深海經(jīng)濟(jì)特區(qū)多少還能進(jìn)行輻射，但北方則幾乎是一片空白！
而中國(guó)自古以來(lái)是一個(gè)集權(quán)制國(guó)家，首都除了是政治中心之外，還是文化中心和經(jīng)濟(jì)中心！我們只要在北-京打開(kāi)了局面，就能以此為支點(diǎn)和模板，迅速席卷整個(gè)北方地區(qū)！
對(duì)了，研發(fā)中心的擴(kuò)張也別停下來(lái)，還要繼續(xù)加快招人的步伐！現(xiàn)在我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還沒(méi)大規(guī)模進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，等接下來(lái)中國(guó)進(jìn)一步擴(kuò)大開(kāi)放，他們很快就會(huì)進(jìn)來(lái)和我們搶人了！”李軒離開(kāi)市委大樓，回去車(chē)上一直對(duì)柯立倫叮囑道。
“李生放心，剛剛李書(shū)記表態(tài)要對(duì)我們的落戶(hù)給予全力支持，有他的這個(gè)指示，接下來(lái)的許多事情就好辦了！對(duì)于研發(fā)人員招聘的問(wèn)題，我覺(jué)得有必要進(jìn)一步提高集團(tuán)國(guó)內(nèi)職員的收入水平！
這幾年內(nèi)地的留學(xué)潮不斷洶涌，許多頂尖人才一出去就根本不回來(lái)了！這其中最主要的原因，還是國(guó)內(nèi)收入與國(guó)外差距實(shí)在太大了！”柯立倫雖然還沒(méi)正式出任東方集團(tuán)中國(guó)總部的總裁，但已經(jīng)提前開(kāi)始進(jìn)入工作狀態(tài)了。
“這的確是一個(gè)棘手的問(wèn)題，據(jù)我所知，北-京研發(fā)中心的平均年薪已經(jīng)超過(guò)2萬(wàn)人民幣了，這個(gè)收入在深海特區(qū)也許不算非常扎眼，畢竟經(jīng)商賺大錢(qián)的老板大有人在。但在北-京，這里聚集了國(guó)內(nèi)最多的科研院所，他們的科研人員平均收入只有我們的十分之一。
正所謂不患寡而患不均，有關(guān)方面既然已經(jīng)為這個(gè)問(wèn)題專(zhuān)門(mén)找我們談過(guò)話(huà)了，不找個(gè)合適的理由，還真沒(méi)法搪塞過(guò)去！”李軒苦笑道。
東方集團(tuán)的首都研發(fā)中心，不久前因?yàn)楣べY水平過(guò)高，破壞了行業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，而被有關(guān)部門(mén)約談。要知道憑借著遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)同行們的待遇，東方集團(tuán)近幾年來(lái)在四九城的挖人行動(dòng)，向來(lái)是無(wú)往不利，引得首都不少單位怨聲載道！
“李生，首都研發(fā)中心面臨的是工資過(guò)高的問(wèn)題，而深海特區(qū)研發(fā)中心面臨的是工資偏低的問(wèn)題，我覺(jué)得不妨干脆制定一個(gè)計(jì)劃，把內(nèi)地科研人員在兩到三年內(nèi)全部輪流派往香港總部訪(fǎng)學(xué)一年，這樣我們就能按香港的收入水平來(lái)制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)！
而這些人員訪(fǎng)學(xué)結(jié)束回到內(nèi)地后，再根據(jù)內(nèi)地的消費(fèi)水平低的特點(diǎn)，稍微縮水一部分工資，這樣就能給有關(guān)方面一個(gè)交代了！”柯立倫果然是有備而來(lái)。
“你這個(gè)鍍金方案不錯(cuò)，盡快制定一個(gè)詳細(xì)計(jì)劃出來(lái)！”李軒立刻同意道。
東方集團(tuán)內(nèi)部北-京研發(fā)中心的普通科研人員，年薪在2萬(wàn)人民幣左右，深海特區(qū)中心在3萬(wàn)人民幣左右與，而香港研發(fā)總部在25萬(wàn)港幣左右，硅谷研發(fā)中心在6萬(wàn)美金左右！也就是說(shuō)東方集團(tuán)在硅谷招聘1個(gè)科研人員的薪水，相當(dāng)于2個(gè)香港科研人員，或者相當(dāng)于10個(gè)內(nèi)地科研人員。
而東方集團(tuán)的研發(fā)主體，這些年來(lái)一直位于香港，因此相較于日本、歐美的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們，擁有巨大的人力成本優(yōu)勢(shì)。但香港畢竟只有六七百萬(wàn)人口，能夠提供的頂尖智力人口非常有限。香港研發(fā)總部的科研人員中，本埠人才甚至還沒(méi)有來(lái)自寶島臺(tái)-灣的人數(shù)多。
而自從東方集團(tuán)開(kāi)始在內(nèi)地招人以來(lái)，總部來(lái)自?xún)?nèi)地的科研人員比例就不斷上升。這其中不少人是在去年的風(fēng)波之前，從深海特區(qū)研發(fā)中心調(diào)到香港總部去工作的。
深港兩地直線(xiàn)距離不過(guò)30公里，跨過(guò)界河工資就能瞬間漲5倍。隨著香港與內(nèi)地的交流越來(lái)越頻繁，兩地近在咫尺，同一家公司的相同崗位收入?yún)s如此懸殊，時(shí)間一長(zhǎng)很容易激發(fā)內(nèi)部矛盾。
東方集團(tuán)相比于海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在勞動(dòng)力成本上已經(jīng)占?jí)虮阋肆耍瑳](méi)必要把對(duì)自己?jiǎn)T工的剝削發(fā)揮到極致。內(nèi)地員工對(duì)東方集團(tuán)只會(huì)越來(lái)越重要，所以很有必要提高他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度，而不是讓他們感覺(jué)自己被歧視，產(chǎn)生逆反心理！
在李軒的設(shè)想中，港深兩地生活成本有差距，深海特區(qū)員工的收入水平，維持在香港本部員工的60%左右，是一個(gè)比較合理的區(qū)間！而按照這個(gè)水平來(lái)計(jì)算的話(huà)，深海特區(qū)研發(fā)中心的薪酬水平，差不多要提高到目前薪資的3倍左右。
別的資本家都在想方設(shè)法縮減成本，李軒卻在絞盡腦汁多給員工多發(fā)錢(qián)，老板做到他這種地步，也真的是沒(méi)誰(shuí)了！
“工資增長(zhǎng)全部用現(xiàn)金支出還是會(huì)太顯眼，我們不妨換成其他方式，比如發(fā)房子！咱們中國(guó)人講求成家立業(yè)，丈母娘挑女婿，有沒(méi)有房子是一個(gè)很重要的加分項(xiàng)！
國(guó)營(yíng)企業(yè)有福利分房，咱們干脆直接由公司出面與地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商合作建房，全部免費(fèi)提供給員工居住，只要員工在東方集團(tuán)工作達(dá)到一定年限，就能以較高的折扣向公司買(mǎi)房！正所謂有恒產(chǎn)者有恒心，這樣在房子過(guò)戶(hù)之前，能提高員工忠誠(chéng)度！”李軒想了想說(shuō)道。
國(guó)內(nèi)的住房市場(chǎng)還沒(méi)有完全商業(yè)化，之前像首都研發(fā)中心人員的住房問(wèn)題，還是通過(guò)與政-府房管局去協(xié)調(diào)才解決的。而隨著國(guó)內(nèi)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，房地產(chǎn)商業(yè)化也將是不可阻擋的一種趨勢(shì)。
其實(shí)這在深海特區(qū)已經(jīng)初露端倪，在八十年代初的時(shí)候，深海特區(qū)的商業(yè)樓盤(pán)銷(xiāo)售對(duì)象還主要是界河對(duì)岸的香港市民。而最近幾年新開(kāi)發(fā)的樓盤(pán)，想要改善居住條件的本地市民已經(jīng)逐漸變成新的主流買(mǎi)家。
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