彩色顯像管的國(guó)內(nèi)銷售配額增加1萬(wàn)只，只不過(guò)是這次與內(nèi)地協(xié)商中的一個(gè)成果而已。 ?對(duì)東方集團(tuán)來(lái)，現(xiàn)在的中國(guó)還是一個(gè)屬于培育初期的市場(chǎng)。相比于二十年后所爆的巨大能量，現(xiàn)在的中國(guó)市弛東方集團(tuán)的球布局中，只能算是主菜之外的一份敘點(diǎn)。
李軒龐大的人口紅利還沒(méi)開(kāi)始轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的消費(fèi)能力，但中國(guó)人作為與猶太人一樣，同屬這個(gè)世界上最聰明的人種之一，卻能夠?yàn)闁|方集團(tuán)這個(gè)研究導(dǎo)向型的科技公司提供源源不斷的智璃持。
要知道支撐硅谷崛起的一個(gè)重要基賜是華裔工程師，在九十年代之前，他們的主力是來(lái)自于臺(tái)-灣、香港和東南亞的華裔高學(xué)歷留學(xué)生移民。而在九十年代之后，大量?jī)?nèi)地赴美留學(xué)生接過(guò)了接力棒，繼續(xù)用自己的聰明才智為美國(guó)IT產(chǎn)業(yè)展添磚加瓦。
既然這樣，東方集團(tuán)為何不干脆自己在亞洲建立一個(gè)硅谷！國(guó)內(nèi)早期赴美的留學(xué)生，學(xué)有所成后滯留未歸的比例一直居高不下。我們也不能簡(jiǎn)單的就這些瘍留在美國(guó)的人，都是天生后腦就有反骨，崇洋媚外的人。許多時(shí)候激情和理想并不能當(dāng)飯吃，這部分人的瘍只不過(guò)更加功利和現(xiàn)實(shí)而已。
這個(gè)情況在臺(tái)-灣同樣生過(guò)，在美國(guó)于六七十年代放開(kāi)華人赴美限制之后，大量臺(tái)灣高端人才瘍赴美留學(xué)和工作，其中大部分人也都沒(méi)有回來(lái)。但隨著臺(tái)灣從八十年代初開(kāi)始經(jīng)濟(jì)升級(jí)轉(zhuǎn)型，以半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了臺(tái)灣工業(yè)新的動(dòng)機(jī)之后，來(lái)多早期赴美的人才瘍了回歸，因?yàn)樗麄冊(cè)诩亦l(xiāng)看到了與在美國(guó)同樣的展機(jī)會(huì)。
華裔在美國(guó)一直以來(lái)都是少數(shù)族裔，東西方文化的天然隔閡，以及美國(guó)社會(huì)根深蒂固的種族歧視，讓大部分留在美國(guó)的中國(guó)人想要融入主流社會(huì)，其實(shí)非常痛苦和艱難Ｚ李軒重生前，隨著內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的潛簾追美國(guó)，也出現(xiàn)了來(lái)多海外人才瘍回流的現(xiàn)象。
而對(duì)于八十年代的國(guó)內(nèi)留學(xué)生來(lái)，他們想要融入美國(guó)社會(huì)的難度，相比于臺(tái)-灣和香港的學(xué)生還要更大。因?yàn)樗麄儚男艿降慕逃褪桥c美國(guó)文化格格不入的。即使這讓那些成功留在美國(guó)的人，大部分的真正生活狀況，也遠(yuǎn)沒(méi)有表面那么光鮮。
因?yàn)闊o(wú)法融入主流社會(huì)的他們，交際圈其實(shí)非常狹窄，基上也就局限于少數(shù)同樣從國(guó)內(nèi)一起出去的同學(xué)而已。如果夸張一點(diǎn)來(lái)形容的話，生活上變得富足的他們，精神世界卻幾乎生活在一個(gè)囚籠之中。
但這些人依舊不愿意瘍回國(guó)，因?yàn)槿祟惖淖罨枨笾校镔Y需求的滿足才是追求更高精神享受的前提。比如他們?cè)诿绹?guó)一天的收入，就抵得上回國(guó)后一個(gè)月的工資。比如他們?cè)谶@里可以非常廉價(jià)的買到一臺(tái)二手車用來(lái)代步，而這在國(guó)內(nèi)是只有省部級(jí)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才能有機(jī)會(huì)享受的。
這種懸殊的物質(zhì)對(duì)比，才是不少人瘍留在海外的根原因。如果國(guó)內(nèi)也能提供更好的物質(zhì)基礎(chǔ)，即使比美國(guó)差一些，大部分人都會(huì)毫不猶豫的瘍回國(guó)。這也是東方集團(tuán)近兩年從美國(guó)引進(jìn)的海歸人才中，內(nèi)地留學(xué)生比例迅攀升的重要原因。因?yàn)橄啾扔谂_(tái)-灣和香港的留學(xué)生，他們開(kāi)出的回國(guó)條件要低得多。
但是東方集團(tuán)能夠滿足他們，不代表國(guó)內(nèi)政府也能夠滿足他們。正所謂不患寡而患不均，這些有機(jī)會(huì)出國(guó)留學(xué)的人，在無(wú)法出國(guó)的人眼中，來(lái)就已經(jīng)屬于幸運(yùn)星了。畢竟八十年代的中國(guó)還是以公費(fèi)留學(xué)為主，國(guó)家每年都需要花費(fèi)大量寶貴的外匯，來(lái)承擔(dān)學(xué)生在海外求學(xué)期間學(xué)費(fèi)和基生活費(fèi)。
這些已經(jīng)占了國(guó)家很大便宜的人，如果回國(guó)之后還因此拿比其他人高得多的工資，以及更好的升職機(jī)會(huì)，這對(duì)其他大部分沒(méi)能出國(guó)的人來(lái)，無(wú)疑是巨大的不公。而對(duì)這些這些已經(jīng)在外面見(jiàn)過(guò)世面的人來(lái)，享受過(guò)一頓普通外賣就可能吃掉二三十美元的生活后，又怎么忍受一個(gè)月的工資就只有二三十美元。
而對(duì)東方集團(tuán)來(lái)，相比于在硅谷招聘一個(gè)工程師，在亞洲付出的成無(wú)疑要少許多。所以東方集團(tuán)李軒這次與內(nèi)地有關(guān)部門私下協(xié)商后，所達(dá)成的最大一項(xiàng)成果，就是允許東方集團(tuán)公開(kāi)在外勤留學(xué)生中進(jìn)行招聘。
東方集團(tuán)最近這幾年雖然也招聘了不少內(nèi)地赴美留學(xué)的畢業(yè)生，但這種行動(dòng)是并不被國(guó)內(nèi)有關(guān)部門所認(rèn)可的。這也直接導(dǎo)致了這些內(nèi)地出生的員工，沒(méi)法安排回東方集團(tuán)位于國(guó)內(nèi)的研中心工作。因?yàn)樗麄兓貒?guó)后除非重新接受國(guó)家統(tǒng)一安排，否則在各個(gè)方面勢(shì)必遭受各種歧視。
也只有借著現(xiàn)在國(guó)內(nèi)政府在國(guó)際上正遭受空前孤立，需要凈切可能來(lái)打開(kāi)局面，李軒才能讓有關(guān)部門做出這種讓步。因?yàn)檫@意味著國(guó)家花巨大精力外派的尖端人才，將會(huì)由東方集團(tuán)這個(gè)外資公司優(yōu)先篩鴉遍，而國(guó)內(nèi)其他部門只能吃殘羹剩飯。因?yàn)闁|方集團(tuán)所開(kāi)出的待遇，肯定比有關(guān)部門的政策要高出許多倍，歸國(guó)的留學(xué)生們基很難擋租種誘惑。
當(dāng)然，東方集團(tuán)也不能讓國(guó)家吃虧，凡是歸國(guó)后瘍進(jìn)入東方集團(tuán)工作的人員，東方集團(tuán)需要向有關(guān)部門繳納一筆定向培養(yǎng)費(fèi)，用以補(bǔ)償國(guó)家為留學(xué)生在海外留學(xué)期間支付的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等外匯成。
除此之外，東方集團(tuán)在國(guó)內(nèi)大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的名額，也同樣借著這次機(jī)會(huì)得到了大幅增加☆軒為東方集團(tuán)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)地將會(huì)是最重要的研基地之一。而國(guó)內(nèi)有關(guān)部門這次開(kāi)的口子，也終于讓東方集團(tuán)真正有條件在國(guó)各地進(jìn)行跑馬圈地，搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入中國(guó)之前，就把國(guó)內(nèi)的高端智力資源一打盡。
當(dāng)然，國(guó)內(nèi)有關(guān)部門既然給與了東方集團(tuán)這么寬松的條件，李軒付出的代價(jià)自然也是不菲的。僅僅是明面上，東方集團(tuán)就制定了一個(gè)龐大的投資計(jì)劃，未來(lái)五年內(nèi)，東方集團(tuán)將總計(jì)向國(guó)內(nèi)投資億美元，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)肯定********的展前景。(未完待續(xù)。)
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