宏祥五大高層在顧聞的要求下，回到各自的辦公室，開始閱讀這份宏祥技術專科徐曉發展戰略咨詢項目-高層訪談問卷：

    “訪談主題：關于宏祥技術專科學校戰略發展規劃項目的訪談

    訪談對象：宏祥肖李凱復土木工程分院院長院長夏榮杰、機械制造分院院長田鶴光、輕工紡織分院院長厐蓮、生活輔助分院院長賀延平）

    訪談地點：宏祥肖辦公室各分院院長辦公室）

    訪談時間：大楚歷17年6月4日-6日

    參與人員：咨詢顧問：文過：

    記錄整理：咨詢顧問：文過

    ?主要訪談內容：

    1您認為宏祥的發展戰略應該是什么樣的？談談您對宏祥的使命、愿景、核心價值觀、長中短期發展戰略的想法？各分院在大戰略下的發展方向、戰略目標是什么？

    請您介紹一下目前宏祥的經營及運作情況。包括生源、利潤、宏祥品牌、面向客戶群體、合作伙伴等：

    3請您談下行業當前的發展狀況，您認為經營環境、宏祥面對的服務市懲對象？宏祥當前的教育體系適應這些變化嗎？您對未來行業發展趨勢的判斷是怎樣的？

    4您認為宏祥最大的優勢是什么？您認為宏祥未來有什么新的創新機會？面臨的競爭和挑戰是什么？有哪些關鍵問題需要解決？

    5您認為目前公司核心能力是什么？內部及外部管理的瓶頸有哪些？

    6在宏祥具體運作過程中，從品牌推廣、招生、培養、就業準備、異業聯盟等方面有什么具體問題，有什么建議？

    答：

    7宏祥當前的行業地位是怎么樣的？您認為行業比較成功的品牌是哪些、可以借鑒學習的地方是什么？

    8您認為宏祥的企業文化是什么？在財務、組織、人力資源、績效方面當前的現狀是怎么樣的？公司員工穩定嗎？流失率情況？人才發展方面有什么構想械，？

    9您對戰略發展規劃的希望和要求是什么，希望達到什么目標？”

    按照顧聞的法，戰略發展規劃就是一個腦洞大開的過程，每個人都需要提出自己的意見，而不被他人所左右。

    顧聞首先訪談的對象，是輕工紡織分院院長厐蓮，女士優先。

    龐蓮今年七十八歲，面容和藹，性格溫和。她先為顧聞倒了杯茶，然后面對顧聞坐下來，苦笑道：

    “文同學，你這個‘戰略發展規劃項目的訪談問卷’實在話，我有些地方完沒看懂，我只能我明白的。”

    “龐院長太謙虛了，您從事教育經驗豐富，絕對有很多東西可以跟我分享。”顧聞微笑道：

    “至于不清晰的地方，我們一條條來，如果不明白，我可以先大致明一下，但是更多還是需要您的真實想法。”

    “好吧，宏祥的現狀，文同學也大概了解了。作為宏祥最早的一批教師，我覺得宏祥學院的定位是很清楚的。

    “跟一般大學不同，我們主要定位在具有專業技能的中低端人才。”

    “我們輕工紡織學院的學生畢業以后，8%進入紡織、塑形工廠，從基層開始。”

    “一般兩年內，會有%擔任虛長、科長這個級別，然后繼續向上。”

    “宏祥輕工紡織的學生，工作態度積極，任勞任怨，忠誠度高，在臨呵一直都是最受歡迎的。”

    “只是最近幾年因為臨呵地產升值太厲害，大量制造型工廠都外遷到人力資源成較低的西部和北部城市卻了。”

    “這樣也造成了臨呵僅剩的輕工紡織企業生存困難，同時競爭激烈，基上新員工很難入職。”

    “所以最近幾年，宏祥輕工紡織的畢業生很難在地找到工作。入校學生來少。”

    在顧聞的引導下，龐蓮打開了話匣子，滔滔不絕。

    最后龐蓮總結道：“我個人認為，宏祥的學生必須走出臨呵，否則就算這次逃過億達一劫，將來也會有萬通、千居、百勝沖過來。”

    機械制造分院院長田鶴光梳理著自己的長髯：

    “現在臨呵人才過剩，競爭激烈。一方面生活成增長太快，連大部分的大學都開始出現畢業生很難找到工作的情況。”

    “另一方面，大量實力企業外逃，留下一個代表企業的空殼總部。而宏祥的學生，基上都是偏技術專才，在企業管理方面相對較弱。”

    “隨著制造企業，甚至大部分符篆技術企業的外遷，宏祥的畢業生就業機會更少。”

    “這個是大環境決定的，實話，我是沒什么想法↓非城主府調整臨海的發展戰略，否則宏祥只能想辦法轉向管理或者其他需求更大的專業。”

    “但是一個學校要轉型，不是件容易的事情，需要大量的投入和積累。宏祥現在已經太虛弱，很難有足夠的投資支撐專業轉型。”

    “文同學，你足智多謀，宏祥的未來就靠你們年輕人了。”

    土木工程分院院長院長夏榮杰:

    “土木工程分院，經常被人成為挖掘機專業。實話，挖掘機專業的的確確是我們土木工程學院最強的專業。”

    “宏祥的建筑市場，目前躥一個比較平穩的狀態，建設的主要方向是臨呵鄉結合部的城鎮化、城市化，以及部分的城市內部改造工程。”

    夏榮杰微笑道：“比如第十武學大學改造成‘天地一號’綜合賺區。如果不是文同學力挽狂瀾，可能就是宏祥被改造成‘天地一號’了。”

    顧聞謙虛道：“就算我不幫忙，只怕億達集團也無法收購成功。我所做的，不過是錦上添花而已。”

    對于宏祥的深層秘密，顧聞有所察覺。一個隱秘半位面、數千個位面口的存在，很可能就是楚皇建造臨呵的根因所在。

    因此政府方面，絕對不會允許徐嘉林在這里大興土木。

    顧聞也是發覺了這一點，才用‘濱海王國秘寶’的幌子，摟了一大群人進來。

    從某種意義上，半位面比濱海王國秘寶更為珍貴。

    別看李肖一副笑容可掬的樣子，如果顧聞把這個秘密泄露出去，等待他的絕對不會是什么好結果。

    作為宏祥肖指定的接班人，夏榮杰明顯比另外三個院長知道得更多些。他目光一閃，微笑道：“好，這個先不了。”

    “宏祥如果不想變成藍祥、黑祥，必須求變創新。宏祥的品牌必須向周邊城市、甚至整個大楚國傳播，學生服務范圍必須擴大。”

    “這里有兩個機會，一個是臨海周邊的建設需要一定量的建筑人才。第二個是隨著企業向外搬遷，在遷入地其實存在大量的建筑機會。”

    “其實對于其他幾個專業分院來，外遷的企業同樣需要大量的專業技術人員。這是宏祥的機遇。”

    “但是，同樣的，宏祥也面臨一個必須解決的問題：教育的高投入和就業的相對低回報的矛盾。”

    “文同學也知道，臨呵除了高考生，其他學生都必須花幾十上百萬購買‘學位房’，才能就讀臨海市內的大學。而高考生在應試和學費方面，投入也至少在十萬以上。”

    “一個中層技術人員，在臨海可以拿到幾百上千金幣的月薪，勉強算是投資和回報平衡。”

    “但是一旦遷到外地，能拿到上百的月薪已經算是不錯。但這樣花這么大代價入學宏祥，就變得沒有意義。”

    “這是制約宏祥發展的根性問題』知道文同學有什么好辦法嗎？”

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