1月日，一個星期天。
城東，和平廣場四樓，錢塘人才市場。
電梯口的大電子屏上，標題欄里打著“互聯及營銷人才專場”的字樣，下面是滾動的招人單位展位名單。
電子屏一頁能顯示4家用人單位，而人才市場有1個展位。所以在的旺季，電子屏需要滾動三頁才能顯示所有企業。
但很不幸的是，近期凡是“互聯人才專場”，似乎都特別蕭條，屏幕上只稀稀拉拉列了多個公司名字，連翻頁的資都沒有——而且還有七八家不是互聯公司的用人單位混在里面。
相比于用人單位的稀少，拎著簡歷找活兒干的人卻不少。
曾經寫C++的，如今愿意紆尊降貴來寫VPF。曾經做產品經理的，如今只要求混個運營專員。
毫無疑問，這些人都是被寒冬擠出來的。
寒冬馬上就滿兩個月了。圈子里的互聯公司，幾乎都只裁人，不招人。
一條3多歲的“銷售狗”，剃著平頭，拿著簡歷，在場地里整整晃悠了圈，倍感蕭瑟。
他叫甘佳偉，原先都不是搞互聯的，而是一個在華夏石油做了1年銷售工作的老派市場人員。他干得最6的活兒，或許只是賣加油卡吧——這點上，甘佳偉倒是可以很自豪地宣稱，他在華夏石油吳省分公司1年，就沒見過誰業績比他好的。
要不是該死的國企上升通道靠混領導臉熟，他早就爬上去了。
好不容易下定決心要跳出那個論資排輩死氣沉沉的領域，卻趕上互聯泡沫崩了，真是生不逢時啊。
一圈掃完，甘佳偉發現那些寫著要招“銷售人員”的互聯公司，其實要找的都不是實打實賣東西的人，而是那些寫PPT給風投看、吹牛騙錢的。
那玩意兒他完不專業，也不想干。
“嘛的，怪不得互聯泡沫要崩！都是些畫PPT吹牛騙投資的，一個個都不打算真的從消費者身上賺錢——這算個屁的生意啊！”
他吐槽的聲音有點響，被旁邊一個攤位上的人聽見了。
那個攤位來是一個3歲左右的女人負責，但因為是午飯時間，那女的吃飯去了。由一個骨骼精奇的丑男暫時頂班——或者視察比較合適。因為那丑男也沒親自招人的打算，只是坐著喝茶觀察。
直到甘佳偉出言不遜，丑男才出言反駁。
甘佳偉往那個方向看去，只見那丑男指著招聘易拉寶上最后一行字：招聘掃樓地推，崗位職責……
甘佳偉扶了下眼鏡，走過去微微欠身，坐下問道：“你們招的這個地推銷售，是干嘛的？”
“掃樓的，我們是做電子商務的公司，需要掃樓的銷售人員，臉皮厚不怕人罵出來那種，找到那些寫字樓、創業園就一頭扎進去，從頂樓往下掃，一家家勸他們加入阿貍巴巴。”
“阿貍巴巴是做啥的？”
“電商數據啊——中企業都沒掏錢做官的意識吧？也掏不起。別人聽了他的公司，上查地址查聯系人，都查不到。現在稍微付點錢加入阿貍巴巴，就能幫他們把基信息維護到上，比自己做個官省錢很多吧？具體用途三言兩語不完，反正地推就是個把線下客戶拉到線上的銷售。有沒有興趣挑戰一下？”
甘佳偉問：“薪酬怎么算的？”
丑男答：“無責底薪6，每拉到一家入駐商家，提成3塊。”
甘佳偉在心里嘀咕了一下，他在華夏石油有塊工資，提成幾乎忽略不計，但福利好。如今這個單位無責底薪6是慘了點兒，就不知道那個生意容不容易拉。
“能要個您的聯系方式么？我再看看。”
“可以。”丑男自信地拿出自己的名片。
甘佳偉看了一眼，居然是公司老板親自招人。
“阿貍CEO，馬風。”
遇到馬風之后，他對互聯公司的銷售人員招聘稍微恢復了點信心，也知道怎么看招聘易拉寶尋找目標了。
終于，在第二圈快轉完的時候，他發現了一個一開始不曾注意到的下里巴人崗位。
“傳奇娛樂，招聘把地推銷售人員，崗位職責：推薦吧老板加入公司的在線充值系統，業績優良者三個月內即可提拔。”
招人的位置上，坐著兩個讓人眼前一亮的美貌少女，估計都才大學畢業的年紀。
少女背后，還有一個年紀更加“青澀”的男生，顏值就更不像是做生意的了。不過那個少年只是低著頭在看簡歷，有一股沉穩的氣質。
嘿？這種公司，該不會是哪個富家子弟亂搞的吧？
但是上面的職位，還是讓他想試著問一下。
甘佳偉走到攤前問道：“那個，誰是負責人？”
一個正在閑聊的少女立刻回過頭，不卑不亢地：“我是HR，這是我們顧總。請問您有什么想了解的么？”
回答他的那個少女，自然是潘潔穎了。
甘佳偉指著易拉寶上的崗位職責描述，不解地：“你們那個吧地推是做啥的？不會是找吧老板推銷游戲吧？”
“當然不是。”顧誠頭還沒抬，先脫口而出回答了他的問題，“是推薦吧老板使用我公司的線上付費系統的。”
回答完，顧誠抬頭接過簡歷，掃了一眼。
“甘佳偉？”顧誠看到這名字的時候覺得有點熟，旋即反應過來，“哇靠！這哥們兒不是十幾年后執掌阿貍巴巴7‘地推鐵軍’的家伙么？”
OO時代的線下地推狂魔啊！要不是后來馬總授意他去美團給王興當COO，美團哪能有收購大眾點評、幾乎一統OO的驕人戰績。
原來他如今才是一個剛剛從華夏石油跳槽出來、無處可投的普通銷售人員。
琢磨明白對方的底蘊，顧誠再去看對方的簡歷，便有針對性得多。
“在華夏石油的業績還真是不錯，扎實肯干，執行力強。不過怎么一直沒升職？估計也是辣雞國企官僚橫行。”
顧誠看簡歷看得出神，旁邊的潘潔穎也就一個人BLABLA和對方聊了很久。
甘佳偉不是很懂互聯，潘潔穎給他解答之后，才明白這生意是怎么運作的。
“那……你們有提成么？”
“這個不方便現在吧？我們得先確認意向……”潘潔穎狐疑地推搪，覺得對面這人根沒有應聘經驗，意向都沒確認就問這么細。
她科時學的那些HR用來惡心應聘者的心理戰術，還一個都沒用上呢！
可惜，表弟很快拆了她裝高冷的臺。
顧誠直白地回答：“有提成，如果下個月就能入職，每拉到一個吧老板，提成15。但是明年就會降到1塊，以后不定還會更低。”
潘潔穎憤怒地扭頭：還能不能好好地擺“人力資源總監”的架子了！姐還有好多心理技能沒CD呢！
甘佳偉沒注意到潘潔穎的不爽，他只關心提成：“為什么到后面提成低？”
“因為我們的游會來火，店大自然欺客。等我們變成國最火之后，躺在那里都會有國的吧老板主動加入我們這個在線充值系統，我還用給你提成么？”
呃……好霸氣的法。
但是蠻有道理的。
而且如果真的拉下一個吧老板就有15塊錢提成……怎么看都比華夏石油爽多了。
甘佳偉一咬牙，最后問道：“提成多久結算一次？”
“最初可以一周一結，滿月后就是一月一結。”顧誠充分考慮到了他的公司還沒什么名氣，不敢讓對方押寶太重，免得嚇跑人才。
“那我明天就可以試試么？”
“可以。”顧誠傲然一笑，似乎一切盡在掌握中。
甘佳偉填好材料，走了。他那張阿貍集團67號的工號牌，永遠消失在了歷史的長河中，取而代之的是傳奇娛樂6號。
潘潔穎柳眉一豎，揪住弟弟的耳朵：“剛才為什么拆我臺！”
“哎呦姐你輕點兒，丟人。”顧誠抽著涼氣求饒，“我是覺得那人真是個人才，給個機會唄……你想耍HR的威風，等以后公司做大、威名遠播再耍不遲啊。”
“什么呢！我是公事公辦、為公司把關省錢，誰稀罕耍威風了！”
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