季晚最近真的很忙，忙到忘記吃飯。

    公司位置選好了就要開始裝修買辦公用品，尤其是電腦。他們這行，電腦就是吃飯的家伙，對配置什么的要求很高。雖然很辛苦，但是看著公司一點一點的變化，真的是一點也不覺得累。

    季晚對公司人員的要求很高，招一個就頂一個。像他們這樣的初創公司很多，每年創立的很多，但倒閉的也很多，能夠真正成長起來的真的很少。需要技術、人脈、資源，缺少哪一個方面都不行。好在季晚這些方面都還可以，只是她之前做的項目都是國外的，對于國內市場相對比較陌生，這方面是個短板，所以在招聘人才的時候都是具有針對性的。

    季晚是典型的技術出身，管理能力自然相對較弱，但對于十幾個人的小團隊，還是能夠應付的來。

    公司在經過季晚半個月的折騰，終于像模像樣的開始運作了。

    季晚跟公司員工大致介紹了她之前在國外的一個管理平臺的開發項目，前期的動能大致梳理出來了，但還存在一些問題，所以開會主要就是講這些問題。

    “現在項目概況就是這樣，我需要技術部門快速熟悉項目，然后我們會詳細討論具體細節。”季晚每次工作起來都是很認真的，看起來是個精明的人。

    “好。”眾人道。

    其實新入職，新公司，大家可能都需要一個緩沖期，但季晚給大家的時間還是OK的，而且經過這幾天的相處，大家也能看出來，季晚為人很好，沒有一點老板架子，所以也愿意跟著這個年紀不大的老板奮斗。

    “還有李欣，你快速把產品架構梳理出來，我這邊會先和你溝通下，有問題隨時找我。”

    “好的，老大。”李欣是公司的產品負責人，經驗不是深，但面試的時候看的出來是個很有想法和遠見的人，她現在缺的就是一個好的平臺，季晚對她的期望也是很大的。

    “張忠，你這邊直接跟UI對接，把公司官網弄出來，這個你負責就好。但主要還是我們的產品，稍后也會和你溝通下技術實現。”

    “OK。”張忠也是公司的技術經理，年紀不大，但很厲害，他也是季晚的師弟。

    “好了，大家忙吧。哦，對了，明天周五，下班我們去聚餐，稍后行政會征求大家的意見。”季晚一直把大家當作是朋友對待，第一次聚餐，季晚也很重視。

    “耶！謝謝老大！！！”

    其實公司有比季晚年紀大的，但是大家跟季晚相處下來，還是愿意叫她一聲老大。

    回到辦公室，季晚把最近要處理的事情都做了規劃和調整。

    “咚咚咚”

    HR敲門進來，“老大，下午約的商務經理的面試時間到了，應聘人在小會議室。”

    “好的，我馬上過去。”

    *

    會議室。

    “您好！”一個看起來就很牛逼的人站起來和季晚打招呼。

    “您好，我是負責面試的季晚。”

    “我是應聘貴公司商務經理的卓宇……”

    卓宇的言語談吐以及大集團的背景讓季晚很疑惑他為什么要跳槽。

    “請問您離職的原因是什么？”

    “我覺得自己應該有一份事業了，而不是工作。我和看好貴公司的產品，在創業公司才會有更多的機遇與挑戰…”

    卓宇有海外留學經歷，還有國內外大平臺的經驗，真的很優秀，一般人也不會拒絕。

    “那薪資待遇也沒有問題嗎？”季晚還是要再確認的，畢竟這樣優秀的人才正是公司需要的。

    “沒有問題，我更看好公司未來的發展。”

    “好的，那您什么時候來上班？”

    “下周一。”

    “好的，一些人事上的材料等稍后會有HR跟您聯系。歡迎您加入我們！”

    “謝謝。”

    看到越來越多優秀的人加入，季晚對自己的公司也越來越有信心。

    即便有過痛苦和疼痛，但生活真的是越來越好了。

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    權少：看到沒，還是我媳婦兒厲害～（一臉的傲嬌）

    眾人：厲害厲害～

    我：那你和你媳婦兒誰厲害？

    權少：哈哈，那當然是我……媳婦兒…厲害～

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