關(guān)起門來的聊天內(nèi)容其實是有些驚世駭俗的。
如果讓其他人知道王宇飛對于宇馨科技是否會衰敗其實抱著渾不在意的態(tài)度，大概率是會感覺不可置信的。甚至?xí)滞獍脨溃热绲倌穾炜恕?br />
因為沒有道理。
但這其實是王宇飛的真實想法。
到不是敢于放棄天梯項目，而是他知道即便現(xiàn)在宇馨科技真的沒了，但有了他搭起的架子，自然是會有人花大力氣去實現(xiàn)太空天梯這一構(gòu)想的。這么說可能不太負(fù)責(zé)任，但卻是真心話。
實際上王宇飛已經(jīng)覺得經(jīng)營公司是件很無聊且乏味的事情。
跟其他老板不同，王宇飛針對其他人沒有那么強(qiáng)的控制欲，自然不會認(rèn)為在公司內(nèi)一言九鼎能有什么成就感。真正讓他有成就感的是在開發(fā)中心的各個實驗室里，親眼見證那些技術(shù)性的突破。
但現(xiàn)在雖然有蒂姆庫克分擔(dān)百分之九十他的工作，但還有百分之十卻是包括蒂姆庫克在內(nèi)任何人都替代不了的，比如跟一些不得不見的人會面，這甚至一度讓王宇飛很苦惱。
這種情緒在許多人看來大概都是不可想象的，一個成功的科學(xué)家加企業(yè)家怎么會有這種想法，做人上不人不好嗎？但這卻是事實，而且王宇飛也分析過這種情況，大概率是因為他的大腦獎勵機(jī)制出了些許問題。
比如絕大多數(shù)人能從不斷累積的財富中獲取足夠的多巴胺，并由此產(chǎn)生快樂的感覺。但他的多巴胺分泌條件跟普通人不太一樣，分泌更多更快的時候一般是嘟嘟小朋友出現(xiàn)在他面前或者能跟宇宙更接近一步的時候。
前者實現(xiàn)比較容易，后者終究還是需要科學(xué)的進(jìn)步跟技術(shù)的突破，但有一點(diǎn)，都需要他擺脫繁瑣的日常事務(wù)。
從這一點(diǎn)上說他其實很感謝蒂姆庫克，不是因為這位外國友人，他可能比現(xiàn)在要更為忙碌。
不過王宇飛更想表達(dá)的意思其實對路余馨的信任以及感謝。
感謝是因為路余馨想要重返職場的目的既可以理解為在家里閑不住了，當(dāng)然也可以理解為對王宇飛即將面對壓力的支持。
兩人商量好之后跟韓茜說了一聲，第二天路余馨便跟王宇飛一起到了公司，然后以內(nèi)部郵件的形式直接向全公司通知了這一任命。
其實是有些簡單了，但宇馨科技也早已經(jīng)熟悉了這種方式。當(dāng)年蒂姆庫克空降到公司擔(dān)任其實也并沒有專門的高層會議，那次動靜比較大是因為董事長辦公室直接整體搬到了樓下。
路余馨甚至沒讓王宇飛找人把她送到財務(wù)部，便直接去財務(wù)辦公的二十二樓上任了。
當(dāng)然，路余馨也有這個底氣。
真要說起來當(dāng)年宇馨科技剛成立的時候也是她跟王宇飛兩人把這個公司開起來的，公司的名字本就是王宇飛跟她各取了名字中的一個字，組成了公司名。
而對于公司的普通員工來說，路余馨更是如同傳奇一般的女人。
是的，雖然已經(jīng)四年沒在公司出現(xiàn)過，但公司一直有著路余馨的傳說。
這個傳奇到是跟王宇飛的關(guān)系不大，即便公司上下都知道路余馨是王宇飛的愛人。
主要還是公司上下一致流傳著公司之所以能提供現(xiàn)在的分房福利，跟單身員工入職免費(fèi)入住的高級單身宿舍其實全靠了路余馨。
現(xiàn)在的宇馨小區(qū)就是這個女人當(dāng)年單槍匹馬活生生一分錢沒花從一個老外手上賺回來的，這才有了現(xiàn)在宇馨科技如此好的分房福利。哪怕只是一個研究員，只要踏踏實實在公司付出五年青春，在婚后都有可能分到一套九十多平的三房居住。
從這一點(diǎn)上說，路余馨絕對是有資格成為公司許多普通員工崇拜的偶像。
畢竟京城居大不易，多少年輕人一個月近乎一半的工資都要捐給房東。即便宇馨科技給的工資比較高，也禁不起這么霍霍。而且自從蒂姆庫克上任之后，對于績效工資的考核更高了，對于新入職的年輕員工來說，有了公司提供的單身公寓可是解決了很多問題。
所以即便路余馨一個人到財務(wù)部，也受到了最熱烈的歡迎。
“歡迎你，路總！”代表財務(wù)部歡迎路余馨的是公司現(xiàn)任的財務(wù)總監(jiān)李晗，年紀(jì)大概只比路余馨大了十來歲，畢業(yè)于明珠財經(jīng)大學(xué)會計專業(yè)。
李晗最先是被葛靈玥招到暢享科技做財務(wù)總監(jiān)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，財務(wù)工作做的很順。當(dāng)時因為宇馨科技沒有單獨(dú)的財務(wù)部門，還順帶著幫著宇馨科技解決財務(wù)問題。
但在暢享科技籌備上市之時，卻因為沒有獨(dú)立籌備大型創(chuàng)業(yè)公司上市的經(jīng)驗，經(jīng)過再三考量被撤換掉了。畢竟整個上市籌備是個很繁瑣且漫長的過程，往往需要財務(wù)這一塊需要一個擁有豐富上市經(jīng)驗的人負(fù)責(zé)。
好在宇馨科技從頭到尾沒有上市的打算，而且公司成立初期一直是李晗負(fù)責(zé)公司這邊的財務(wù)。所以在暢享科技那邊下崗，就直接把人事關(guān)系轉(zhuǎn)到了宇馨科技這邊擔(dān)任公司的財務(wù)總監(jiān)。在王宇飛看來，這方面的工作并不是搞科研，適合的就是最好的。
這一做就是六年。
其實當(dāng)年暢享科技撤換李晗，也并不止是從經(jīng)驗方面考慮，也有從性格方面的考量。
在公司領(lǐng)導(dǎo)層看來李晗屬于那種典型的公司中層人員。雖然能力可以說優(yōu)秀，但是缺乏進(jìn)取心或者說野心，工作雖然認(rèn)真負(fù)責(zé)特別細(xì)致，但是偏向于安穩(wěn)，不敢承擔(dān)風(fēng)險，屬于典型的守成型員工。
這種性格特征也讓她在迎接路余馨時沒什么不忿的情緒。
畢竟首席財務(wù)官這個職位，在許多創(chuàng)業(yè)型公司甚至能妥妥的排到公司管理層的前三位置。
董事長、，然后便是首席財政官。
甚至很多時候首席財政官還要監(jiān)督的行事，并能對公司的發(fā)展提出建議，所以這就要求不但要精通財務(wù)管理跟金融知識擁有豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗，更要有超強(qiáng)的商業(yè)意識、獨(dú)立的判斷，資本市場游刃有余的運(yùn)作能力以及戰(zhàn)略性眼光。
除了第一項之外，后四項李晗自認(rèn)都是不具備的。
所以在今天收到郵件，得知公司任命路余馨擔(dān)任公司首席財務(wù)官這個職位時，李晗并沒有覺得膈應(yīng)或者說不滿，恰好相反，她反而松了口氣。
原因其實很簡單，作為老員工李晗是跟路余馨打過交道的。自然了解這位公司老板娘的情況。
這么說吧，在李晗看來，擔(dān)任首席財政官的五點(diǎn)要求，路余馨除了缺少第一點(diǎn)，也就是財務(wù)金融知識跟管理經(jīng)驗之外，其他四點(diǎn)要求完全具備，跟她正好相反，所以兩人正好可以形成優(yōu)勢互補(bǔ)。
如果公司另外找了一個經(jīng)驗豐富的首席財務(wù)官，那么在這位財務(wù)官熟悉了公司的財務(wù)狀況之后，她的地位就真的很尷尬了。原因無他，會讓她現(xiàn)在的位置顯得很雞肋。
人家首席財務(wù)官足以承擔(dān)她現(xiàn)在大部分工作，干嘛還要她呆在財務(wù)總監(jiān)這個位置上？
不管怎么說宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，雖然說宇馨科技的確不缺錢養(yǎng)她，但站在管理層的角度來看，這種資源浪費(fèi)是不能容忍的。
而且作為財務(wù)總監(jiān)，李晗非常清楚目前公司的財務(wù)狀況。
雖然公司真的非常賺錢，但是科研跟天梯計劃方面的投入實在太大了，這兩塊就占據(jù)了公司總營收的百分之八十三，這在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。
再加上公司的福利待遇領(lǐng)先于全行業(yè)，所以公司的日常開支同樣很大，大概占據(jù)了公司總營收的百分之十五，這么算下來公司其實沒什么利潤了。
新開設(shè)的項目往往還需要從銀行貸款，好在目前來說公司的負(fù)債率并不高。
這種情況下，讓她怎么好意思占據(jù)公司財務(wù)總監(jiān)位置一直拿公司？
所以如果公司真的請了一位經(jīng)驗豐富的首席財政官，她大概只有兩種選擇，要么干脆辭職，免得公司主動找上她，要么就只能放棄財務(wù)總監(jiān)的待遇，做一名公司普通的財務(wù)人員，或者只負(fù)責(zé)管理某個方向，比如會計。
前者她是肯定不愿意選擇的，畢竟宇馨科技的福利真的很好。現(xiàn)在她一家人就住在公司給分配的一百二十平四居室里，如果辭職的話，就得限時搬出，那就意味著一大筆的買房開支。
但選擇后者的話多少會有心理落差。
所以路余馨來掌控整個財務(wù)部當(dāng)真挺好，甚至對于李晗來說還有種塵埃落定的安定感。她對自己的定位也很明晰，那就是未來路余馨的副手，協(xié)助公司老板娘做好公司的財務(wù)工作。
舒坦！
“李總監(jiān)，你好，也謝謝大家專門來歡迎我，不過咱們宇馨科技也不需要這些繁文冗節(jié)，今天中午我會讓食堂給我們財務(wù)部門專門安排一次午宴，盡快加深了解。大家現(xiàn)在都散了去做工作吧。”
路余馨干脆利落的說道。
夫妻店嘛，的確不需要搞的太正式了。
員工散去，路余馨這才沖著李晗說道：“好了，李姐，我的辦公室行政部安排好了嗎？”
只剩兩個人稱呼也從李總監(jiān)改成了李姐，瞬間讓李晗的心底更安定了，連忙笑著說道：“路總，已經(jīng)都安排好了，今天一大清早行政就來人把我們的二號會議室改成了您的辦公室，就在我的辦公室旁邊。”
“那行，李姐，我們先去辦公室聊聊吧。”
“好的，路總！”
王宇飛并沒有擔(dān)心路余馨融入團(tuán)隊的能力，哪怕她已經(jīng)四年沒有工作了。
有些人的能力是與生俱來的，嫉妒或者羨慕都沒用。比如上天不但給了路余馨聰明到極點(diǎn)的腦子，還給了她超人一等的情商，拿走的則是幸福的童年。
讀書期間的情商并沒有被發(fā)掘出來，更多的還是因為對童年的不忿，讓她對身邊所有人都有保留著不信任感。好在她認(rèn)識了王宇飛，一個更強(qiáng)的大腦搭配著陽光的內(nèi)心，終究還是將她從憤世嫉俗的偏激情緒中引導(dǎo)了出來，這其實還要感謝老郭跟韓茜。
整個家庭對她的包容，加上她對王宇飛曾經(jīng)遭遇的了解，終究還是讓她放下了心結(jié)，然后從一種偏激型女魔頭，變成了另一種偏激型女魔頭。
前者認(rèn)為全世界沒什么好人，后者認(rèn)為跟自己親近之人作對的絕對不是好人。
顯然后者更為可控，也更貼近人性，甚至相對于以前的路余馨來說更為陽光。
所以把路余馨安排在公司首席財務(wù)官的位置，王宇飛非常放心，甚至順帶著還能平衡一下公司高層的權(quán)力分布。
雖然蒂姆庫克也算是兢兢業(yè)業(yè)，但自從他完全下放包括人事跟財務(wù)在內(nèi)公司內(nèi)部管理一系列權(quán)力之后，的職權(quán)的確是大了些。隨著八年合約的臨近，也的確需要有這么一個人能夠分擔(dān)一些權(quán)責(zé)。
每個人都在成長，雖然王宇飛心底很抗拒經(jīng)營公司這種事情，但董事長做得久了，那顆聰明的大腦總能在下意識中就幫他做好最優(yōu)化的選擇。
哪怕從長遠(yuǎn)來看不一定正確，但從近期來看卻挺適合。
宇馨科技的內(nèi)部安排并沒有在外界掀起太大波瀾。
這就是非上市私營公司的好處了。
高管的任命無需公示也不需要得到任何人的批準(zhǔn)，哪怕路余馨并沒有正式考取相應(yīng)的資質(zhì)，也能安排到這種專業(yè)性極強(qiáng)的崗位上。
但作為公司接下來該面對的壓力還得面對。
目前只是部屬的高校在推行這一政策，如果要推進(jìn)到整體教育性改革，就需要更多的證據(jù)證明，放棄英語作為主課是利大于弊的。
這些工作需要宇馨科技的推動。
起碼得讓無數(shù)家長意識到，即便孩子不學(xué)習(xí)英語，也不會因為不掌握一門語言，而在未來就業(yè)層面遭遇任何歧視，不會因為一門語言的原因，落后在起跑線上。
當(dāng)然，如果可以的話，能夠證明將學(xué)習(xí)英語的時間用來提高語文、數(shù)學(xué)或者其他科目的能力，將更有助于孩子未來的發(fā)展，就更完美了。
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