周四上午，薛鵬興來到了星海投資。
鄭學海在樓下把人接上，直接帶到了董事長辦公室。
看到沈輝真人的那一刻，薛鵬興差點沒驚呆了。
這也太年輕了吧！
昨天上網(wǎng)查了查星海的信息，有用的信息不多，只知道星海在疫情期間捐了十個億的醫(yī)用物資，還給韓虹的基金會捐了一億現(xiàn)金，據(jù)說星海老板身價上百億。
可沒想到星海的老板竟然會如此年輕！
這特么九零后吧？
九零后什么時候出了這么牛逼的人物。
薛鵬興腦瓜子嗡嗡的，感覺自己這些年白混了。
跟沈輝握了下手，忍不住道：“沈總真年輕！”
“這話我喜歡！”
沈輝笑容親和，將他會客區(qū)的沙發(fā)上坐下，等秘書泡上茶出去后，才道：“聽說你對汽車非常的熱愛，你心目中的跑車是什么樣子的？”
薛鵬興道：“不比法拉利差就行。”
沈輝不覺得他好高騖遠，反而挺欣賞他的勇氣，要是連這點勇氣都沒有，那也別談什么追求夢想了，只要有這個信心和勇氣，即使這一代人不行，下一步總能趕上。
“有信心和勇氣就好。”
沈輝拿起杯子喝口茶，往后一靠，道：“我們中國泱泱大國，卻連個自己的超跑和頂級的豪車品牌都沒有，不能不說是一種悲哀，你想造一輛心目中的超跑，我想造一臺國人的勞斯萊斯，看來咱倆的目標還是一致的，有沒有興趣跟我合作？”
薛鵬興問：“怎么合作？”
沈輝道：“我出錢，你負責實現(xiàn)目標怎么樣？”
薛鵬興道：“我說實話，我雖然熱愛汽車，但也知道這個目標不太好實現(xiàn)，可能我這輩子都實現(xiàn)不了，如果您的投資需要回報，我覺得您還是跟那些大廠合作比較好。”
沈輝笑了起來：“你了解星海嗎？”
薛鵬興道：“昨天上網(wǎng)查過，但了解到的信息不多。”
沈輝道：“星海的主業(yè)是金融類投資，涉足汽車領(lǐng)域并不是為了投資，而是我個人的一個小小愿望，所以這方面你不用考慮，我就問你有沒有信心去實現(xiàn)夢想。”
薛鵬興道：“我能不能請教沈總幾個問題？”
沈輝抬了抬手：“你說。”
薛鵬興道：“沈總的夢想能堅持多久？”
沈輝想了想道：“我想我應(yīng)該能堅持到我退休的那一天吧！”
薛鵬興眼睛亮了下，又問：“您打算投入多少？”
沈輝換個坐姿，道：“這個就要看你能帶給我多少驚喜了，如果能出成果，投入不會有上限，至少每年投個上百億還是沒問題的，怎么樣，有沒有信心？”
薛鵬興愣了下，有點不敢相信。
每年投上百億？
這特么逗我呢！
就算馬老板也不敢這么任性好不好，畢竟這可不是商業(yè)投資，為了一個夢想，每年投上百億，說白了這和拿錢打水漂沒啥區(qū)別，而且還要堅持到退休。
國內(nèi)有這樣的土豪嗎？
多半沒有。
每年投上百億，以沈老板的年輕程度，就算六十歲退休，也得投入三十多年，那得是多少錢，別說國內(nèi)了，就算放到全球，有哪個土豪會為了一個夢想燒幾千億人民幣？
薛鵬興不相信：“星海能支撐這么大的投入嗎？”
沈輝笑了，語氣相當肯定：“沒有問題。”
薛鵬興呆了下，依舊不敢相信。
沈輝端起杯子喝茶，讓他慢慢消化。
薛鵬興想了想，道：“如果您真能每年投入上百億，我有信心在十年內(nèi)實現(xiàn)這個目標。”
“有信心就好。”
沈輝笑了，雖然知道十年實現(xiàn)目標的可能實在不大，但只要有信心就好，而且每年投入上百億，還是不計回報的投入，這么大一筆資金砸進去，指不定就產(chǎn)生點化學反應(yīng)呢？
國內(nèi)哪個車企敢不計回報的連續(xù)十年投入上百億搞研發(fā)？
至于媒體報道的那些數(shù)據(jù)，沈輝一個都不信。
首先一條不計回報就絕無可能，車企都是要利潤的，誰特么搞研究不是為了回報？
更別說那些公布的數(shù)字有多少水分了。
聊了一陣，沈輝叫來何東平交待一下，讓他帶著薛鵬興參觀公司，順便亮亮肌肉。
看得出來，薛鵬興對星海的實力還有疑問，適當?shù)牧亮良∪饽茏屗麍远ㄐ判摹?br />
何東平帶著薛鵬興到大交易室轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，在介紹公司業(yè)務(wù)的同時巧妙的展示了一下星海的雄厚資本，最后稍微透露了下公司一季度的利潤情況。
薛鵬興有點被驚到。
是真被驚到了。
金融企業(yè)這么賺錢？
真的假的？
都快趕上那幾個互聯(lián)網(wǎng)巨頭全年的凈利潤了。
實在有點難以相信。
可這種事情人家也不可能騙自己地，薛鵬興隨即就振奮起來，有錢就好啊，這說明沈老板不是在忽悠自己，每年上百億的投入有可能是真的，想想就血液沸騰。
每年上百億的投入，而且是不計回報的投入，這能做多少事。
設(shè)備，買。
人才，挖。
材料，要多少有多少。
只要舍得燒錢，這世上哪還有干不成的事情。
重新回到沈輝辦公室，薛鵬興依舊有些興奮。
沈輝笑著問道：“怎么樣，有信心了吧？”
薛鵬興努力平復激動，點頭道：“沈總要讓我怎么做？”
“要的就是這個態(tài)度。”
沈輝看向何東平：“老何，這事交給你負責。”
何東平一愣，忙道：“沈總，我不懂汽車行業(yè)啊！”
沈輝擺擺手：“做事靠的是團隊，不是個人，馬云未必就懂互聯(lián)網(wǎng)和電商，不照樣創(chuàng)建了阿里，所以關(guān)鍵還是要看會不會帶隊伍，不過這事急不來，我給你聯(lián)系一下，你和薛鵬興這段時間先去各大車企參觀學習一段時間，不需要學人家的管理和技術(shù)，只要搞清楚制造汽車需要攻克哪些技術(shù)難題就可以了，回頭再根據(jù)目標拿個方案出來，缺人就去挖人。”
“這……好吧，我試一下。”
何東平硬著頭皮應(yīng)下，隨即就振奮起來。
這事雖然有難度，但做好了可以實現(xiàn)人生價值。
正如沈老板說的，不懂技術(shù)沒關(guān)系，只要會帶隊伍就行。
沈老板沒從外面挖人，而是把任務(wù)交給了自己，這就是信任。
星海不差錢，老板的決心也有。
有雄厚的資金做支撐，還有什么好畏首畏尾的。
總得有點夢想和追求，何東平才三十多歲，自然也想讓自己的人生更有價值，只是被現(xiàn)實和生活擊碎了夢想，磨滅了追求，如今機會就在眼前，再不抓住，這輩子也就這樣了。
何東平感覺沉寂了多年的血液重新沸騰起來，仿佛被打了雞血。
從董事長辦公室出來，就拉著薛鵬興去辦公室商量細節(jié)。
沈輝則起身走到落地窗前，俯瞰著街上的車水馬龍，腦子里思索著用人之道。
有句老話是這樣說的，沒有無能的士兵，只有無能的將軍。
網(wǎng)絡(luò)上也有一句話是這樣說的，沒有無能的員工，只有無能的老板。
作為老板，沈輝覺得這話有點問題，但也不得不承認有點道理。
用人是門大學問，每個人都有自己的長處，如何把合適的人放在合適的崗位，發(fā)揮每一個人的長處，看似簡單，實則卻很難，十分考究領(lǐng)導者的用人藝術(shù)。
從創(chuàng)辦星海之后，沈輝就一直在學習用人之道。
可問題是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
這些東西不是在書本上學點理論，聽幾句雞湯就能夠?qū)W會的，而是要在實踐中不斷摸索和成長，要想用好人，不但要有識人之能，還要有一定的手腕和智慧。
這些東西可不是在書本上就能學到的。
讓何東平去負責這件事，沈輝也是經(jīng)過深思熟慮的。
首先從信任度來說，何東平算是星海的老員工，經(jīng)過將近一年的共事和磨合，執(zhí)行肯定沒問題，至少比從外面不熟悉的車企高管過來磨合要強。
其次，何東平留過洋，喝過洋墨水，吃過洋大米，雖然在國企呆的時間不短，思想上多少受了些影響，但跳到星海后卻能迅速轉(zhuǎn)變過來，說明適應(yīng)能力還是挺強的。
不懂技術(shù)不是問題，懂管理就行。
再說還有薛鵬興呢！
第三，也是最重要的一點，經(jīng)過將近一年的共事磨合，沈輝發(fā)現(xiàn)何東平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，雖然還不至于引發(fā)矛盾，但這個苗頭卻要及早解決。
比如在財務(wù)風險控制方面，何東平特別重視內(nèi)部流程的規(guī)范和預(yù)防，而周佳慧則覺得老何受國企財務(wù)影響太深，過于重視條條框框會影響財務(wù)的效率，加重財務(wù)負擔。
很難說是誰對誰錯，周佳慧沒錯，何東平更沒錯。
雖然這種分歧還處于一種心照不宣的狀態(tài)，并沒有表面化，但沈輝已經(jīng)感覺到了。
與其坐等矛盾激化，還不如給老何一個全新的平臺讓他去發(fā)揮。
至于財務(wù)總監(jiān)人選……
星海缺不缺人才？
缺。
但缺的是像魏宗如和曹廷華那種在投資領(lǐng)域有較強的理論和實踐水平的人才，其他系統(tǒng)并不缺人才，至少以星海目前的規(guī)模和業(yè)務(wù)狀況，其他系統(tǒng)還不需要曹廷華和魏宗如那樣的大拿來擔當重任，并不需要水平多高的CFO來領(lǐng)導財務(wù)系統(tǒng)。
所以沈輝還有時間慢慢培養(yǎng)人才。
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