沈輝沒想到楊?yuàn)櫩煜掳嗔伺芰诉^來。
問了問滬星機(jī)床的情況，雖然心里挺滿意，但壓力還是要給的：“抓緊時(shí)間，三個(gè)月內(nèi)把風(fēng)氣扭轉(zhuǎn)過來，只要思想觀念轉(zhuǎn)變過來了，剩下的都好說，不聽話的該開就開，有本事有能力的該提拔就提拔，可以不賺錢，但起碼要能把自己養(yǎng)住。”
楊?yuàn)欬c(diǎn)著頭，末了道：“就是資金有些緊張……”
沈輝這下挺痛快，問：“要多少？”
楊?yuàn)櫟溃骸斑�得五個(gè)億才能運(yùn)作起來。”
“打報(bào)告吧！”
沈輝沒有問原因，心里有數(shù)。
楊?yuàn)檻?yīng)了聲，又說起她掌握到的一些其他方面的基本情況：“感覺創(chuàng)新研發(fā)在官企就是個(gè)口號(hào)，只停留在嘴上很難落實(shí)在行動(dòng)上，就算搞研發(fā)也多是應(yīng)付差使，沒有多少主動(dòng)性和進(jìn)取心，或許上面的人想要成績(jī)，但因?yàn)楣芾砟Ｊ降脑蛳旅娴娜藚s沒有積極性，我覺的主要還是思想問題，要想改變這種現(xiàn)狀，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈輝就從里面出來的，如何不知道根源在哪，嗯了聲道：“此類企業(yè)的大部分管理人員做事情不行，搞辦公室政治卻個(gè)個(gè)都是行家里手，習(xí)慣和思想是最難改變的，所以才要快刀斬亂麻，不要把時(shí)間浪費(fèi)在沒完沒了的推諉扯皮和試探上。”
楊?yuàn)櫟溃骸安还馐枪芾韺樱野l(fā)現(xiàn)好多員工也是混日子的心態(tài)。”
沈輝道：“最上面的人混日子，下面的人自然也會(huì)跟著混日子，不能怪員工，這是上層建筑決定的，當(dāng)然基層也有許多混吃等死的老油條，這樣的人威害更大，該收拾的也要果斷收拾，重點(diǎn)還是環(huán)境，要想讓工匠精神不再是一句口號(hào)，就得有相應(yīng)的環(huán)境。”
楊?yuàn)欬c(diǎn)點(diǎn)頭表示明白，道：“最近正在跟獵頭公司接觸，準(zhǔn)備挖一個(gè)有水平的人事總監(jiān)過來，先把行政架構(gòu)調(diào)整一下，下個(gè)星期我準(zhǔn)備搞一場(chǎng)公開競(jìng)聘，所有中層和高層副職全部都競(jìng)聘上崗，到時(shí)還請(qǐng)您和陳總過去指導(dǎo)一下……”
沈輝就笑了，點(diǎn)頭：“可以。”
楊?yuàn)櫼菜闪丝跉猓较掳嗖烹x開。
沈輝進(jìn)了休息室，一邊換衣服一邊心里還琢磨，楊?yuàn)欉M(jìn)步確實(shí)挺快，不管用什么樣的手段來達(dá)成目的，只要管用就成，公開競(jìng)聘這種東西，他以前在隆興時(shí)就見識(shí)過不少。
上面領(lǐng)導(dǎo)想整人，卻不能直接撤換，否則太招人恨。
那怎么辦？
搞個(gè)公開競(jìng)聘唄，誰(shuí)有能力誰(shuí)就上。
如果是星海投資，員工的價(jià)值取向和行為習(xí)慣已經(jīng)基本統(tǒng)一，沈輝這個(gè)老板的權(quán)威也能讓所有人不敢有意見，有問題說換你就換你，壓根用不到這種曲線救國(guó)的法子。
但滬星機(jī)床不行。
本來就存在問題，楊?yuàn)櫽质菃稳似ヱR的過去，連個(gè)幫拳的都沒有，蠻干的話，只會(huì)讓管理層人心惶惶，更不利于以后開展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于請(qǐng)自己和陳麗君過去，純粹就是去鎮(zhèn)場(chǎng)子的。
就像在隆興時(shí)有時(shí)開會(huì)要請(qǐng)個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)指導(dǎo)，真以為領(lǐng)導(dǎo)是來走過場(chǎng)的？
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都來了，就說明對(duì)這件事非常重視。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都重視的事，你下面的人敢有意見？
想不想混了。
沈輝也是被熏陶過的，自然明白里面的道道，楊?yuàn)檮傔^去，還沒有站穩(wěn)腳跟，需要他給鎮(zhèn)場(chǎng)子自然不會(huì)拒絕，自己過去指導(dǎo)一番，肯定下楊?yuàn)櫟墓ぷ鳎退阌腥擞幸庖姡灰獩]人敢當(dāng)面置疑楊?yuàn)櫟臎Q定就夠了，現(xiàn)階段給楊?yuàn)櫾跍菣C(jī)床樹立絕對(duì)的權(quán)威很重要。
沒有絕對(duì)的權(quán)威，這個(gè)所謂的一把手就是個(gè)空架子，是不可能把隊(duì)伍帶好的。
你的決定都被人置疑，還怎么能執(zhí)行的下去？
而楊?yuàn)欉@個(gè)總經(jīng)理的權(quán)威，則代表著星海投資的掌控力度。
只有給楊?yuàn)櫂淞⑵鸾^對(duì)的權(quán)威，星海投資才能徹底掌握滬星機(jī)床。
可不是接盤了滬星機(jī)床所有的股權(quán)，就代表星海投資能徹底掌控滬星機(jī)床。
要是下面連你派去的總經(jīng)理都不鳥，還掌控個(gè)求啊！
中午吃過飯，沈璐飛去了寧西。
沒坐她哥的飛機(jī)，自己坐民航飛到省城再坐火車回青河。
沈輝沒送她，黃佩佩送去機(jī)場(chǎng)。
下午，星海投資召開了一個(gè)人事專題會(huì)議。
會(huì)議是陳麗君發(fā)起的，相關(guān)內(nèi)容已經(jīng)跟沈老板匯報(bào)過了，還拿到會(huì)上討論，是為了征求各位高層的意見，讓思路更加清晰，目標(biāo)更加明確。
星海投資發(fā)展的太快，已經(jīng)不能用高速來形容。
這種超高速的膨脹速度難免會(huì)帶來一系列問題，而人才儲(chǔ)備最為明顯，業(yè)務(wù)量的急劇增加不但造成了效率的下降，也帶來了一些潛在的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。
特別是財(cái)務(wù)系統(tǒng)和五大投資部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提過這個(gè)問題。
陳麗君作為主管人事的副總裁，自然要牽頭解決好這些問題。
所以在征得沈老板同意后，就組織召開了這個(gè)專題會(huì)議。
招人沒問題，再招五百人也沒問題。
可是，在從校園招聘還是從獵頭挖人這個(gè)問題上，卻產(chǎn)生了分歧。
魏宗如認(rèn)為剛畢業(yè)的大學(xué)生有激情，可塑性較強(qiáng)，而有工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值取向和行為習(xí)慣已經(jīng)基本定型，可塑性沒有剛畢業(yè)的大學(xué)生強(qiáng)，力主從校園招聘。
而陳麗君則認(rèn)為，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有被社會(huì)搓磨過，比較理想化，工作中遇到不順不從自身找原因，認(rèn)為是企業(yè)的問題，甚至?xí)悟}滿腹，適應(yīng)能力比那些有經(jīng)驗(yàn)的差太多。
聽了兩人的觀點(diǎn)，沈輝也有點(diǎn)頭疼。
陳麗君的觀點(diǎn)他很贊同，因?yàn)橛星心w之痛，隆興時(shí)手下的兩小姑娘就是這種情況，畢業(yè)后就到了隆興，適應(yīng)能力確實(shí)很差，發(fā)牢騷那是家常便飯。
可老魏的觀點(diǎn)也沒有錯(cuò)，被社會(huì)搓磨過的人業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)能力確實(shí)比剛畢業(yè)的大學(xué)生要強(qiáng)，但思想和行為習(xí)慣這東西一旦定型，想改變確實(shí)有難度，的確不如剛畢業(yè)的大學(xué)生有活力和激情，所以星海投資有理想的員工不多，甚至還有混日子的。
認(rèn)真琢磨了一下，沈輝做出決斷：“各占一半吧，從社會(huì)招聘一半，再?gòu)母鞔蟾咝Ｕ衅敢话耄瓤纯催@兩種人才渠道的優(yōu)劣勢(shì)在哪里，再進(jìn)行調(diào)整。”
陳麗君道：“我覺得不能將門檻限制在那些一流高校，國(guó)內(nèi)的教育模式埋沒了太多有天賦的人才，不擅長(zhǎng)應(yīng)試考不上名校的未必不是人才，可以適當(dāng)?shù)姆艑掗T檻和學(xué)歷，甚至組織一次實(shí)戰(zhàn)測(cè)試，把那些真正有天賦的人才選拔出來，降低人才培養(yǎng)的成本。”
魏宗如也點(diǎn)頭：“我贊同陳總的意見。”
“那就這么辦！”
沈輝從善如流：“實(shí)戰(zhàn)測(cè)試這個(gè)辦法不錯(cuò)，我記得有企業(yè)好像也搞過。”
陳麗君道：“確實(shí)有業(yè)內(nèi)企業(yè)跟行情軟件平臺(tái)聯(lián)合搞過這類測(cè)試，不過基本上都是針對(duì)股市，公司的主要業(yè)務(wù)都在海外，我覺得測(cè)試也得主要針對(duì)外匯和期貨相關(guān)領(lǐng)域。”
沈輝敲著桌子琢磨半天，道：“模擬盤和實(shí)戰(zhàn)是兩回事，既然要搞那就搞真實(shí)點(diǎn)，這事魏總研究一下，看能不能搞個(gè)實(shí)盤測(cè)試，花點(diǎn)成本也無所謂。”
魏宗如道：“搞實(shí)盤測(cè)試也行，可以請(qǐng)同行幫忙，各家提供測(cè)試賬戶，需要的資金公司出就行，以星海現(xiàn)在的行業(yè)地位，協(xié)調(diào)這點(diǎn)事還是沒問題的。”
沈輝果斷拍板：“要搞就搞的全面點(diǎn)，把全球主要的金融投資品類都加進(jìn)去，參加哪個(gè)品類的測(cè)試也可以自由報(bào)名，先發(fā)個(gè)公告出去，看看有多少人報(bào)名再說。”
陳麗君道：“這樣報(bào)名的人數(shù)有可能會(huì)超出我們的預(yù)料。”
魏宗如道：“可以先搞模擬盤測(cè)試進(jìn)行第一輪篩選，這個(gè)沒什么難度，等模擬盤測(cè)試結(jié)果出來后，再?gòu)睦锩嫣暨x拔尖的進(jìn)行實(shí)盤測(cè)試，就算模擬盤測(cè)試結(jié)果不一定準(zhǔn)確，但基本上還是可以看出一個(gè)人在這方面有沒有潛力和天賦的。”
“我覺得可行。”
陳麗君沒意見，這的確是個(gè)辦法。
否則要是報(bào)名的人太多，根本沒法搞實(shí)盤測(cè)試。
沈輝也沒意見，老魏考慮的還是有道理的。
討論到這里，人才儲(chǔ)備的主題可以說已經(jīng)有些偏離了方向。
不過沈輝不在意，開會(huì)的目的是為了集思廣議來解決問題，只要能解決問題，無所謂跑題不跑題，一人智短，大家都散發(fā)下思維，指不定就能碰撞出火花來。
而討論的結(jié)果也很讓他滿意。
這套組織拳下來，應(yīng)該能選出一些真正有天賦的人才。
星海投資不能光靠他一個(gè)人拉著前行，那樣不是長(zhǎng)久之道。
老魏水平再高也不可能像沈老板一樣，帶著星海與西方那些金融寡頭們爭(zhēng)鋒，一個(gè)力人智慧和力量終究有限，沈輝的傳奇不可能復(fù)制，只有培養(yǎng)出一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，沈輝才有可能站在高處看風(fēng)景，不用再費(fèi)心費(fèi)力的親自下場(chǎng)拉車，才能在數(shù)十年后放心的退休。
由此，沈輝又想到了星海的戰(zhàn)略方向。
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