年會大家都很嗨。
白天還是嚴(yán)肅的各種報告、各部門輪流訴職、公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人表決心……
中午一人一個漢堡對付，晚上就席開全場。各種大魚大肉海鮮鮑魚，各種酒水飲料，中的洋的任點……
同事領(lǐng)導(dǎo)們在各個席間轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去劃拳碰杯交流感情，然后坐在一起欣賞臺上各部門表演的節(jié)目。
嗨翻天。
楊昕玥部門做為優(yōu)秀部門，自然也少不了要出節(jié)目。
但她忙翻天，沒空排練。全權(quán)委托范偉等幾個業(yè)務(wù)總監(jiān)。
楊昕玥只在他們排練的時候看過一次，沒化妝沒服裝的，也沒什么看頭。
但這一上場，十幾個人化了妝換上服裝道具，腰間再圍上條草裙，集體跳上海草舞，那畫風(fēng)，楊昕玥都快笑岔氣了。
果然年會這種場合，越是不正經(jīng)越是能聚人氣。瞧著臺上臺下一起歡快舞動，又蹦又跳的，簡直樂死個人。
居然還拿了舞蹈類二等獎，也是相當(dāng)顯水平了。
嗨了一天，到周三晚上，就是楊昕玥整個分公司，辦了個部門年會。
相比于公司的大年會，部門年會更放松更嗨。
楊昕玥也設(shè)了不少獎項，和獎金。
做為這一年來大家同舟共濟(jì)，一起拼博的鼓勵。
希望大家明年再接再勵，再創(chuàng)輝煌。
不知道楊昕玥是不是在錢財上比較舍得的原因，每年過年前后總有很多人跳槽，但楊昕玥分公司的留存率卻還不錯。
一般來說，分公司年終利潤留給分公司那部分，都由分公司領(lǐng)導(dǎo)說了算。畢競工資、提成獎金等都明確的體現(xiàn)在sop上了，按kpi來操作就行。
分公司利潤留存，很多最后其實都是分公司領(lǐng)導(dǎo)自己揣兜里了，或者幾個重要和有貢獻(xiàn)的員工分了。
楊昕玥也會分給為分公司做出重大貢獻(xiàn)的員工。
但她自己不會多拿。
她分配原則也不會藏著掖著，都公開透明。
員工在入職的時候，她就向他們宣講了部門的福利制度。除了公司的sop，她部門的利潤是所有員工創(chuàng)造出來的，當(dāng)然也會按比例分給員工。
所以每年春節(jié)前后，她部門提出離職的人倒是不多。
她也就不擔(dān)心，等過完年過來上班時，會看到有很多人離職的情況。
她部門的留存率在整個集團(tuán)公司都是相對較低的。
她做為前臺的銷售部門，這樣的留存率還能跟中臺后臺比一比，這數(shù)據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)做計也是看在眼里的。
上次宣傳部安排給楊昕玥的個人專訪，在內(nèi)刊上發(fā)表，那時候也問了楊昕玥關(guān)于員工留存的問題。
楊昕玥覺得部門領(lǐng)導(dǎo)和員工之間是相互成就的過程。
員工撇開領(lǐng)導(dǎo)，是不可能單干做得很好的，沒組織性，沒紀(jì)律性，沒指導(dǎo)性。而領(lǐng)導(dǎo)撇開員工，成為光桿司令，也是走不遠(yuǎn)的。
沒有人就不能成事，沒有穩(wěn)定忠誠的員工，部門和她都走不遠(yuǎn)。
她不用跟其他人一樣頭疼年前年后大片員工跳槽的事，還是很讓她松了一口氣的。
但是該做的第二手準(zhǔn)備，比如聯(lián)系人事、獵頭、同行朋友之類的，拜托他們留意優(yōu)秀人才以供備選，還是必須的。
如果真的碰上員工離職潮，也要有人頂上。
如果有大的缺口，等員工離了職，再來招人，再培養(yǎng)，磨合，出成績，一個季度，甚至半年都可能過去了。
太多員工不會一上來就出成績。
一個員工穩(wěn)定下來，至少要在入職之后的三到六個月期之后。
所以在后半周，楊昕玥請了人事、hr、馬玥玥，以及一些平時關(guān)系較好的獵頭一起吃飯，聯(lián)絡(luò)感情。
希望他們幫著看看有沒有哪些優(yōu)秀人才想要跳槽的，讓他們幫忙留意著點。
開了年會之后，基本上在辦公室，有些領(lǐng)導(dǎo)就不太見得到了。
因為都休年假去了。
楊昕玥幾乎每天也都在處理員工的休假請假申請。
一般異地員工，家鄉(xiāng)較遠(yuǎn)，又是飛機又是火車又是轉(zhuǎn)汽車才能回到家的員工，只要是請假，楊昕玥都會批。
不關(guān)乎這一年的業(yè)績?nèi)绾巍?br />
當(dāng)然業(yè)績做得好的員工，他自己也更有底氣早早向她請年假，有些優(yōu)秀的員工更有底氣一氣請到元宵之后。
楊昕玥一般會結(jié)合他這一年的業(yè)績表現(xiàn)，和明年的工作計劃，批他們的請假時長。
春節(jié)一年就一次。
自律性好，工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，自然可以享受更多的假期和福利。
這是社會制度的規(guī)則。
如果工作平庸，在老板和領(lǐng)導(dǎo)面前當(dāng)然也沒有底氣提太多要求。
你如果想要得多，自然也要貢獻(xiàn)得多，得讓老板看到你的價值，你才能提各種要求。
這是職場規(guī)則。
所以越努力越幸運。
周六上午，楊昕玥和李慕頎吃完早餐，兩人也沒出門，就在家里收拾東西，準(zhǔn)備回楊昕玥家過年了。
往年她一個人，也就一個二十六寸的行李箱足夠了。
她家冬天天氣暖和，厚衣服都不用帶，穿身上那一身就行了。
箱子里全都是給家人帶的禮物。
今年李慕頎要一同回去，那家伙第一次上門，又緊張又期盼。
早幾天前就在琢磨他的行李了。
新女婿上門，形象當(dāng)然至關(guān)重要。
每天下班回來，就到衣帽間看要帶哪幾套衣服回去。
挑了又挑，直到周六，楊昕玥要收拾裝箱了，他還沒挑好。
楊昕玥無奈地翻了幾回白眼，還是沒能讓他的動作麻利一點。
平時看著挺麻利的一個人，這回倒成了選擇困難癥了。
楊昕玥看著他拿出十幾二十個旅行衣物整理袋放在那里，把衣服一套又一套整理好搭配好，小心地放進(jìn)去。
剛舒了口氣，又見他拿了出來，重新做了搭配，又重新疊一遍，然后小心收進(jìn)去。
放完還盯著看半天，也沒放進(jìn)行李箱。
楊昕玥想，估計是沒搭配好沒想好，一會搞不好，還得拿出來重新搭配。
果不其然，又見他把衣服收納袋打開了。
楊昕玥攤在地上，朝他大大翻了個白眼。
“你這樣，什么時候能收好衣服啊？”
“急什么，我們下周三才回去，不還有好幾天時間嘛。”
“早收好也了了一樁心事，就你這樣折騰來折騰去的，什么時候能收拾好？”
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