楊昕玥從謝總辦公室離開后，就召集了她部門的同事到會議室開了個開工鼓動大會。

    也不講嚴肅的話題。

    就表揚了一番去年做得好的同事，希望他們今年再接再勵。

    去年表現不佳的同事，也不要氣妥，今年努力加油干。

    照例說一下今年的半年獎和年終獎的分配情況。

    鼓勵大家加油干，爭取多拿獎金。

    然后是今年的目標和任務。

    讓各個營業部領導和業務總監領任務，然后指標分解到各人，全員簽了指標任務書，各領導簽了軍令狀。

    “楊總，錢總還沒回來，這個是否等她回來再簽？”

    re拿著錢嘉惠的軍令狀問楊昕玥。

    楊昕玥接了過來，看她下面的業務總監已是把各自業務條線的指標領了，楊昕玥加總算了算。

    出入不大。

    便一一又跟錢嘉惠部門的同事確認了一遍她們今年的指標。

    心里便有數了。

    跟re說道：“先放我這吧。等她回來后，記得提醒她到我辦公室來簽了。”

    “好的。”

    楊昕玥部門今年就錢嘉惠一個人沒有按時上班，其他人都到了。

    楊昕玥體諒她家離得遠，交通不便，便多批了她幾天假期。

    她去年整個分部業績很不錯。

    楊昕玥覺得今年她的營業部也不會拖整個部門的后腿。

    “她不會是在家忙得相親，舍不得來吧！”

    范偉打趣道。

    楊昕玥朝他瞪了一眼。

    見大家氣氛輕松，也不好訓他。

    便說道：“你過年都忙著去女朋友家當毛腿女婿了，還不興她去相親啊！”

    “興，怎么不興啊。等她回來我問問她，要是家里沒相中，我幫她介紹幾個，隨她選。”

    話音才落，立刻有幾個女同事爭著說道：“范總，我這還單著呢，什么時候也幫我們介紹幾個啊？”

    “都有都有。把你們的條件說出來，我替你們留意著。”

    楊昕玥朝他掃了一眼：“你改行了？要當媒婆？”

    “我要是改行，你去哪找像我這么聽話又能干的下屬！我這就是資源共享，肥水不流外人田！”

    “對對，范總可千萬不要肥水流外人田了！”

    “范總，你別光盯著咱部門里的女同事啊，也多留意留意一下看看有沒有合適的女的也介紹給我們啊！我們也單著呢！”

    “去去，你們一大老爺們，還要我留意？自個都干嘛去了！好的女的都是我挑剩下的，你們能要啊？”

    “要啊，怎么不要！我們又不像你要求那么高。”

    楊昕玥瞧著大家氛圍輕松，難得的也沒在會議室制止他們的胡謅。

    今天深市職場也開工了。

    由于職場還沒投入使用，深市的職員今天也都是通過丁丁打的卡，楊昕玥給他們在跟職場同一個區的另一幢辦公樓里租了個共享辦公室。

    讓他們在辦公室投入使用之前先在共享辦公室過渡一下。

    一線部門的員工，大多時候都在外面跑業務，有時候一天也不見個人影，對是否有職場辦公倒也不是很執著。

    楊昕玥在深市的員工群里給大家發了開工紅包。

    大家都很高興。

    楊昕玥勉勵了大家一番。

    在群里跟大家聊了幾句。

    楊昕玥平時不太會在員工群里聊天，大多都是發布工作任務，她不太說話。

    但今天她跟深市的員工多聊了幾句，大家都覺得她很親切，很是拉近了一些距離。

    楊昕玥自己也覺得效果不錯。

    深市因為不是總部所在地，分公司職場，各職能部門都不在那邊。

    楊昕玥做為直屬領導人也不是經常在那邊的。

    所以一般來說，分公司的員工就會覺得自己像是個后媽養的。

    不是親媽養的，總有感覺隨時要被拋棄的彷徨感。

    楊昕玥以前也在分部呆過，對分部職場員工的感受也能感同身受。

    所以她盡可能的表現得更平易近人些，更愿意傾聽大家的心聲。

    這樣能跟大家更融入，以利于平時的管理。

    也不至于讓分部的員工有距離感。

    春節里，楊昕玥閑下來時，也在琢磨分區的管理。

    鞭長莫及，遠水解不了近渴，很多困難都要想在前面。

    最怕的就是信息傳達不及時，溝通不到位，信息不匹配。

    也怕分部欺上瞞下，當面一套背后一套。

    這些潛在的問題，都是楊昕玥要一一去解決的。

    兩個大的分部，同時想管理好，不顧此失彼，怎么去平衡是楊昕玥要思考的難題。

    很顯然，管理海市和深市兩個分部，是不能用同一管理方法和手段的。

    楊昕玥下午就在公司做各種計劃，寫各種方案。

    首要的還是人才。

    今年深市要招不少人。

    而海市編制提升了一個級別，也要招不少人填充編制。

    深市的員工怎么招聘，招過來怎么培訓，怎么培養，怎么留存，都是需要直面的問題。

    楊昕玥不想再出現另一個吳翠翠了。

    員工有沒有能力，在楊昕玥這里一直是次要的，最主要還是人品。人品第一，職業素養第二，能力第三。

    今年的員工招聘背調一定要做好。

    要把好關。

    再扣一個月的績效，楊昕玥真的能瘋掉。

    上午剛開完部門會議，楊昕玥就打發她部門里的專屬馬玥玥去人事部受訓去了。今后的招聘還要靠她來把關，背調也要她來操作。

    今年馬玥玥的招聘任務會比較重。

    至于楊昕玥的助理傅珩，楊昕玥也打發他到re那邊去了，先了解一下部門的各項流程和熟悉一下分部事務。楊昕玥特地跟培訓部說了，要給她的助理專門做一次培訓。

    培訓部便回復她，從明天開始就給幾個分區總的幾個助理做專門的一場培訓。

    楊昕玥希望傅珩在培訓完能早些上手。

    替她分擔一些工作。

    今年估計要他獨自往深市不少跑。

    等下班后，楊昕玥便領著部門的所有同事，到訂好的餐廳去吃開工宴。

    楊昕玥公司各部門例來都有這項傳統，是開工宴，同時也是動員大會。

    各部門都很重視。

    早早的在過年放假前就都訂好了飯店了。

    這個開工宴，要吃的開心，還要吃得有緊迫感，有集體榮譽感，希望新的一年里，大家同心攜力，為自己為部門爭榮譽，更上一層樓。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。