既然蔣平招募失敗，關煌只能把心思放在黃多多身。
畢竟是未來的雙子星，總要拿下一個。
只是，對方連見面的機會都不給，招人的難度似乎更大。
這個時候，獵頭提出新的建議，
“收購？”
“對，把對方的公司收購了，按照競業協議，可以留他半年到一年左右的時間，到時候能不能留下他，就看關總您的手段了。”
關煌眼睛一亮，這倒是別出心裁。
如果能夠共事一段時間，雙方加深印象，彼此了解，似乎成功的可能性更大。
開口問道，“這個想法不錯，對了，你叫什么名字？”
陳永勝暗罵一聲“MMP”，老子給你服務這么久了，連個名字都沒有”，嘴里笑著說，
“叫我小陳就好，陳永勝。”
關煌：“說說你的思路。”
陳永勝：“去年，樂其（黃多多）的技術團隊孵化出了一個新創業項目——尋夢游戲，現在這個項目很賺錢，能夠支撐著樂其（黃多多）不斷實驗新項目，尋找風口。”
關煌想起后世拼多多的發展軌跡。
拼好貨發展太快，讓尋夢的CEO坐不住，要求尋夢也要做電商平臺，最后拼多多和拼好貨合并，這才有了后世天下聞名的“三億人都在用的拼多多”。
陳永勝繼續說道：“如果價格合適，我想黃總是不介意出售公司的，他這個人，喜歡披荊斬棘的創造過程，只要手里有資本，就會不斷有新的嘗試。”
“是這個理”，關煌點頭，同意他這個判斷。
后世有人拜訪黃，問他“為什么樂其和尋夢已經成功了，還要嘗試拼好貨呢？”
他說“自己還有一些野心，還有一些能力和能量沒有釋放，隱約覺得當前的機會有可能讓自己做出一個影響面更大，自己成就感更強的事。”
從這點可以看出，這不是一個甘于寂寞的人。
不斷折騰，不斷嘗試，不斷創新……
陳永勝舔了舔嘴唇，開口說道，“如果關總不介意，我們希望能夠負責此次收購。”
關煌驚訝：“并購業務，你們也有？”
陳永勝有點不好意思：“都做一點。”
關煌想了想，開口問道：“黃之前是怎么拒絕的？”
陳永勝：“他得了“中耳炎”，一直在家休息，不見外人，我們也只是電話溝通。”
關煌皺了皺眉。
搞了半天，獵頭連面都沒見，怪不得會失敗呢。
有些話不當面說，是不可能有太好的效果的。
畢竟冷冰冰的東西很難打動人，見面的眼神交流很重要。
有時候作出決定就在那一瞬間。
高手善于從各種細微動作中捕捉關鍵信息。
真是不專業。
陳永勝一見關煌的態度，就猜出了他心中的想法，連忙解釋道，
“黃總這個人，還是很敏銳的，我們還沒有進入正題，沒有透露任何信息，他已經猜出來了。”
關煌擺擺手，他不需要解釋。
事情辦砸了就是辦砸了。
早知道對方水平這么樣，就不會把業務交給他們。
現在說這個也晚了。
當然，功過分清。
陳永勝說的通過并購的方法把黃納入麾下，也是一個不錯的思路。
關煌沉吟一下，“他一直在家靜養？”
陳永勝：“是的，基本脫離了一線業務，次在電話中透露，他準備重新出發，再次創業，所以拒絕了招聘。”
關煌追問：“有沒有說要做什么？”
陳永勝：“說是正在尋找方向，本來想開個醫院，但是調查過程中，發現太難了，也就放棄了，現在還沒什么頭緒。”
關煌臉色緩和一下，對方能打聽出這么多信息，可見是下了功夫的。
或許，正是得病這段時間，給了黃很多的思考。
讓他把目光和精力放在社交媒體，如微博、快手等平臺，從而發現其中隱藏著巨大的商機。
“你們公司之前的工作，做的很不到位，這一點毋庸置疑，但是，我也不是過河拆橋的人，并購業務交給你們，不是不行。不過，我們需要簽訂一個風險代理。”
陳永勝臉色有點難看，卻又不得不接受，“好，關總，如果這單生意做不成，我可以一分錢不要。”
關煌擺擺手：“那倒不至于，讓你們跑前跑后這么久，辛苦費還是有的。”
陳永勝被激起勝負心，反而有點破釜沉舟的意思，堅持道：
“關總，不做出成績我也不好意思再見你，這樣吧，并購如果談不攏，前期的費用，我們全部退還，如果并購成功，我們按照合同標的的2%收取費用。”
關煌：“好，既然你有這么大決心，那就按照你說的做，如果能夠收購成功，我再給你們發一筆獎金。”
“好。”
陳永勝負氣而去。
關煌沒怎么在意他的反應。
如果不是這次業務，兩人之間很難有什么交往。
畢竟差距在那放著呢。
陳永勝是喜是悲，對于他沒有影響。
沒想到，過了不到十天，陳永勝那邊就傳來好消息。
黃同意出售旗下兩家公司的業務。
不過，黃考察完“趣購網”后提出了一個新的條件，收購費用不用全額支付，其中一個億換成“趣購網”10%的股份。
關煌思慮再三，也就答應下來。
讓陳永勝再接再厲，股權置換沒有問題，只要能達成目標。
不過，黃和技術團隊都要留下來，前者設置一年的競業期限，后者要在兩年以。
陳永勝雖然不知道關煌葫蘆里賣的什么藥。
但是，甲方爸爸的要求，還是要盡量滿足的。
再說了，競業協議本來就是題中應有之義。
公司賣了，錢拿到手，你轉眼把原來的團隊挖出來，重新成立一家新公司，繼續原有的業務。
那收購方不成傻逼了嗎？
陳永勝再次與黃聯系，提出新的條件。
黃考慮到身體原因，中耳炎需要長期靜養，短時間內無法再次創業，也就同意下來。
至于原有的技術團隊，既然不能在這段時間重新創業，與其這樣，還不如在原來公司繼續干下去。
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