填報資料不難。

    這僅僅只是一個開始，后面是初評，也叫做初審，由人事科進行。主要是查看一些大家申報的資料，工作年限是否符合要求，審查其他條件是否符合要求。

    這些都沒有問題，下一階段是論文答辯。

    中級職稱、高級職稱的評審東海所就可以自己進行，答辯也在東海所內部進行，如果是教授級高工評定，則需要外面的專家一起參與評定。

    一會兒之后，申報資料填寫完畢。

    檢查一下并無問題，楊帆準備等一下親自送到人事科。

    論文答辯楊帆一點都不擔心，這是小菜一碟，稍微有一點擔心的是人事科的初審。

    按照中級職稱評定規則，要求工作年限滿五年，而楊帆則只有四年的工作經歷，這一點不符合要求。

    除此之外，倒全部符合要求。

    趙玉蘭提醒道：“小楊，要不要潘總師幫你向人事科打一個招呼，不然，可能初審就會被打下來。”

    楊帆想了想之后道：“暫時還是不麻煩潘總師，如果真的初審過了不關，我再找潘總師吧。”

    麻煩潘總師不好，不用麻煩的話盡量不去麻煩。

    聊了幾句之后，楊帆關心的詢問道：“趙姐，今年正好有教授級高工的評定，你打算參加嗎？”

    中級和高級職稱的評定東海所每年都有一次，但教授級高工則不一定，一般兩年才一次。

    且名額極其有限，基本上把握總人數不變的原則。

    也就是說，假如東海所現在有10名教授級高工，如果沒有退休、離職、病故的緣故，人數沒減少的話，一般是沒有名額的。

    也就是說教授級高工評定很難，難得多。

    趙玉蘭多年前就評上了高工，但一直沒有申請評定教授級高工，主要是太難了。

    面對楊帆這樣的詢問，趙玉蘭一笑，“自己有幾斤幾兩，我還是十分清楚的，能有一個高工的職稱已經很滿足了，教授級高工，我想都不敢想，今年雖然有評定機會，但我不會去浪費時間和精力。”

    這倒也是。

    本來沒有希望的事情，何必抱著希望去參與呢。

    教授級高工的評定，不但名額極其有限，要求也是非常嚴格的，沒有足夠的水平，很難被評上。

    楊帆深知這一點，輕輕的搖了搖頭。

    心中想道，趙姐要評上教授級高工，還真的沒有什么希望，不知道我將來什么時候能評上教授級高工。

    這事情太遙遠，暫時不想。

    楊帆拿著填寫好的申請資料去了人事科，親自提交了申請。

    。。。。。。。。

    人事科。

    趙前進正在一份一份的認真看著申報資料，非常仔細。

    中級職稱評定申報已經于昨天下午結束了，趙前進將這些申報資料整理好，今天一上班就在認真的審查著。

    工作年限、學歷、獲獎情況、是否受到過處分等等，除了這些，還有一項是政·治審查。

    政·治背景必須要過硬，這也是這個時代的特色，到九十年代之后，漸漸的就沒有這一項。

    從上午到下午。

    忙碌了幾乎一天，趙前進滿意的伸了伸胳膊，人事科一共收到了47份申報資料，刷下去13份，剩下的34份他認為滿足要求，可以送過他們科長過目和把關。

    看的出來，凡是申報中級職稱評定的人，一般都對自己比較了解，認為基本夠資格，滿足條件才填報了申報資料。

    所以在人事科的通過率還是很高的，起碼三分之二的人能順利通過初評，只有三分之一左右在人事科的初評階段被刷了下來。

    拿著這34份申報資料，趙前進走進了人事科長方秋生的辦公室，匯報道：“科長，申報資料我已經完成了初步審閱，您再看一看。”

    說完，將34份申報資料放在了科長的辦公桌上面。

    方秋生點一點頭，“小趙，辛苦了，明天我看完之后，將名單公布出去。”

    “好的。”趙前進回答道。

    次日。

    上班之后不久，方秋生就坐在辦公室之中，哪里也沒有去，認真的翻看著這34份申報資料。

    因為經過了趙前進的審查，他翻看起來的速度比較快，大約一個把小時就看完了，從中挑了三份出來。

    這三份申報資料他認為不合格，于是，還剩下31份。

    拿著這31份申報資料，他走出了科長辦公室，到了隔壁的大辦公室，走到了趙前進的桌子旁邊。

    正在埋頭工作的趙前進看到科長進來，連忙打招呼：“科長。”

    方秋生道：“我已經看完了，這31個人通過初評，你擬定一份通知，將著31人的名字公布出去，并通知他們準備好論文，下個月參與論文答辯。”

    初評通過，論文答辯再通過的話，基本上相當于中級職稱到手了。

    有了中級職稱之后，好處還是很多的。

    最重要的一方面是收入肯定會增加，每月將會有人才津貼，每月的工資估計也會上調一級。

    除了收入之外，提干、評先、評優也將沒有限制。在這個論資排輩的年代，你搞技術的，沒有一個中級職稱，那會受到很多限制。

    接過這31份申報資料，趙前進先將每一個人的名字抄寫下來，然后將這31份資料整理好，用一個檔案袋裝好。

    這是要作為檔案保持下來的。

    接下來，他開始寫通知。

    其實通知有現成的模板，只要稍微改一改就行了，主要是要將名字公布在上面。

    這也算是公開通知參加中級職稱評定的這31人，要求他們準備好論文，下個月參加論文答辯。

    上午下班前，趙前進就將這份通知寫好了，看了看覺得沒有問題之后，他心中想道。

    “下午一上班就送給科長檢查，然后就可以張貼出去，中級職稱的初評算是順利完成了。”

    31人的名字，整整齊齊，附在通知的下面。

    這里面沒有楊帆的名字！

    楊帆明明提交了中級職稱評定申請，為什么會沒有名字呢？

    很簡單。

    趙前進在初評的時候就將楊帆刷掉了，他認為楊帆的工作年限只有4年，不滿足中級職稱的評定。

    八十年代，教條主義還是比較嚴重的，一些人很死板，會死咬著規定不放，趙前進就是這樣的人。

    他認為，不符合規定就是不符合。

    東海所有被破格評選中級職稱的人嗎？

    有！

    但非常非常少，幾年可能才會有一個。

    基本上都是破學歷。

    這個年代擁有高學歷的人不多，東海所也不是所有的設計員都具有本科學歷，有一些是大專學歷，還有一些則是中專學歷。

    學歷不夠，工作年限則足夠，有的人可能已經干了十幾年，二十幾年，表現也非常不錯，怎么辦呢？

    這就有了破學歷。

    年限足夠了，表現又出色，可能還獲過獎，評過先進，所里面可能就破格讓他們評上工程師，干了一輩子，總不能老是初級職稱，也要混一個中級職稱吧。

    楊帆的工作年限只有4年，初評就被趙前進刷掉了，被送到方秋生那兒的34份申報資料之中，根本就沒有楊帆的資料。

    下午。

    上班之后不久，方秋生準備過問一下通知弄好了沒有，他看過之后就可以張貼出去了。

    突然，門被輕輕的推開了。

    從外面進來一位中年人，皮膚比較白，個子很高，斯斯文文的。看到來人，方秋生連忙熱情的站了起來。

    “領導，您怎么來了呢？”

    這是方秋生的頂頭上司，東海艦船設計所主管人事和勞資的副所長肖景清，他居然到了人事科。

    基本上都是方秋生過去匯報的，肖副所長一個星期也難得來一、兩次人事科，這才讓方秋生感到比較意外。

    “過來看一看。”肖景清笑著詢問道：“今年中級職稱初評已經開始了吧，申報資料全部匯集到了人事科吧。”

    一般而言，肖景清很少過問中級職稱的評定，只有是高級職稱評定，或是教授級高工評定，他才會關注和過問。

    這是怎么了呢？

    肖所長不但關注中級職稱評定，還特地過來詢問。

    耐人尋味......

    反正方秋生一時間搞不明白，感覺到十分的意外。

    不過既然領導都親自過來詢問，他不敢怠慢，連忙匯報道：“初審已經基本完成了，我們正要向外面進行公布呢。”

    “這么快嗎？”

    方秋生道：“申報截止到前天，我們從昨天開始進行初評，今天上午就搞完了，小趙應該差不多將通知已經寫好了。”

    “通知寫好給我看一看。”

    說完，他在椅子上坐了下來，顯然是等著看這份通知。

    方秋生更加的驚訝，連忙先泡了一杯熱茶，然后才急急忙忙去了隔壁的辦公室，很快，他手中拿著那份已經寫好的通知，身后跟著趙前進，兩人一前一后的進來了。

    看到頂頭大BOSS，趙前進很緊張，也十分的拘謹，低聲的叫了一聲“肖所長”，然后就不敢做聲了，老老實實的站在旁邊。

    肖景濤仿佛沒有看見趙前進一樣，接過這份通知就看了起來，匆匆的掃了一眼，沉聲問道：“怎么沒有楊帆的名字呢？”

    ........

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