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方年起床后沒去小區(qū)院里晨跑。
推開了健身房的門,再開窗,站到跑步機上調(diào)整速度跑了起來。
跑完四公里整后,方年稍事休息再沖涼。
還擦著頭發(fā)時,便收到了溫葉發(fā)過來的郵件。
時間是七點五十分。
溫葉的文字編輯能力還不錯,也沒有圖省事直接以郵件的形式發(fā)送,而是用了附件文檔形式。
字號選用了較適合的小四號。
的確是個注意細節(jié)的人。
“希望能有點驚喜。”方年端起水杯喝水。
他是很希望溫葉具備基礎(chǔ)的戰(zhàn)略眼光。
這一點方年雖然沒有明確表達,但如果真有的話,會加分不少。
雖說不在其位不謀其政,且溫葉只是一個未畢業(yè)的大學(xué)生,加入‘貪好玩’也只是短短幾天。
不過像方年這樣,越是懶狗,就越是希望別人超乎想象的優(yōu)秀……
文檔起了個標(biāo)題:周東升入職當(dāng)日工作概況分析。
用簡練的文字通過幾個模塊來進行分析。
“工作概況。”
“周東升進入工作狀態(tài)迅速,著手整肅辦公室氛圍……”
第一部分,高屋建瓴的綜述,方年還是比較滿意的。
至少有主動代入關(guān)秋荷角度的意思。
接下來是從公司的整體層面來分析周東升昨日工作帶來的影響面:
“快刀斬亂麻的形式,雖然短期內(nèi)有效,一定程度的將辦公氛圍規(guī)整,但這種情況相當(dāng)于壓彈簧,極易反彈。”
“……”
最后一個層面,溫葉是從她認為的關(guān)秋荷個人角度來分析。
“綜上,我個人對周東升工作能力的評估為優(yōu)等,極有魄力與行動力……需觀后效。”
整體上方年還是較為滿意的。
畢竟溫葉不是關(guān)秋荷本人,也沒有關(guān)秋荷的權(quán)限獲得更多的信息,比如不知道周東升如何匯報等等。
只能是通過自己知道的信息來代入分析,難免差得不少層面。
方年咂咂嘴:“勉強還行,可以適當(dāng)加點壓力。”
方年沒告訴溫葉的是,他對溫葉是有戰(zhàn)略層面要求的,如果達不到,就會被丟去更嚴(yán)格的‘入職培訓(xùn)’中。
現(xiàn)在還好吧,算是逃過一劫。
沒多猶豫,方年撥通了溫葉的電話,很快被接通:“方總。”
方年直截了當(dāng)?shù)牡溃骸懊銖娝闶沁^關(guān),從現(xiàn)在開始你算是正式上崗了。”
電話那邊的溫葉沒有太驚喜,屏住呼吸,靜等下文。
果然,方年接著說道:“交給你一個公司事務(wù)以外的小事情,盡快幫我物色一個健身私教,你可以借用一下關(guān)總的資源什么的,具體要求我用短信發(fā)給你。”
一兩句話說不清楚,也記不住的事情,文字的形式更靠譜。
溫葉連連點頭:“好的方總。”
“因為公司目前的情況比較復(fù)雜,你現(xiàn)在主要的工作就是多看,少說,少參與。”方年又說。
事實上,他已經(jīng)決定好了溫葉的安排。
只不過暫時不會告訴溫葉。
…………
…………
周六下午,陸家嘴商圈內(nèi)的一間咖啡廳,方年和關(guān)秋荷相對而坐,溫葉從旁陪同。
關(guān)秋荷是按照方年的意思,沒帶自己的秘書小趙過來。
“這兩天的情況比較多,讓溫秘書先跟你匯報吧。”關(guān)秋荷道,說完優(yōu)雅的端起咖啡杯,慢條斯理的喝著。
溫葉早有準(zhǔn)備,翻開文件夾開始匯報。
“周東升周總在這三天的時間里,迅速整肅了公司的辦公氛圍,共開除員工11個。”
“……”
周東升算是一點都不浪費時間。
雖然臉色溫和多笑,但這三天下來,硬是讓‘貪好玩’申城災(zāi)備中心的所有員工都記住了他的名字。
開除員工一點都不手軟。
獲得了關(guān)秋荷全力支持的他,尚方寶劍一落,就有人卷鋪蓋走人。
雷厲風(fēng)行是他的代言詞。
從一開始的普通員工覬覦中層管理職位,到現(xiàn)在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠,周東升是非常有功勞的。
周東升是個很聰明的人,在反應(yīng)過來的第一時間,他便明白自己被當(dāng)成了一把刀。
這把刀的作用,是務(wù)必讓亂成一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。
所以,周東升很快進入了工作狀態(tài)。
作為一個履歷豐富的人,周東升再明白不過,自己就算再優(yōu)秀,一開始也得按照劃定的界線辦事。
總之,用幾個字可以形容:難得糊涂。
開除了包括一個中層管理一個自認為是預(yù)備中層管理在內(nèi)的11個員工后,‘貪好玩’辦公室內(nèi)心浮氣躁的氛圍大有改觀。
在公司員工人心惶惶之前,周東升迅速提出人事架構(gòu)草案征集與福利征集。
用升職加薪的甜棗,安撫了浮躁的人心……
…………
“意思是下周一要召開管理擴大會議,公開討論新的人事調(diào)整,周東升提出草案廣泛征集意見后已經(jīng)匯總匯報?”
聽完溫葉的匯報后,方年道。
關(guān)秋荷點點頭:“對,關(guān)于最終的人事架構(gòu)草案,我是看過并給了意見的。”
按照周東升的建議,關(guān)秋荷的修改意見,計劃將公司分成以下部門:
人力資源部、行政管理部、財務(wù)部、運營部、商務(wù)部、市場調(diào)研部、產(chǎn)品研發(fā)部、產(chǎn)品運維部、鵬城獨立運營中心、災(zāi)備中心。
關(guān)秋荷提出來的修改意見是加入了市場調(diào)研部和災(zāi)備中心。
災(zāi)備中心將與鵬城獨立運營中心一樣,獨立在分公司的人事體系之外。
市場調(diào)研部是關(guān)秋荷比較看重的,以為在之前的運營中,‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎(chǔ)架構(gòu)沒什么好說的,根據(jù)不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這里,而是周東升接著又給了大家一記悶棍,說經(jīng)過征集案,暫時決定所有部門只有一位經(jīng)理,沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍,這樣大家都有機會。
現(xiàn)在看著是多了些,可這都在意料中。
副手取消,令人抓狂。
聽溫葉匯報完這個組織和框架后,方年想了想,問道:“鵬城那個有點想法的運營官吶?”
關(guān)秋荷道:“提交了辭呈,我還沒批。”
方年哦了聲,不置可否,接著又問:“周東升想要搞出什么樣的福利?”
關(guān)秋荷道:“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”
總之,身為COO,周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣,飛快展現(xiàn)出來。
那就是企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的制定。
方年稍加思索,道:“溫秘,你記一下,我這里有個方案,周一可以討論一二。”
“我是個喜歡準(zhǔn)備的人,現(xiàn)在的形式跟普通公司也沒兩樣,尤其是沒有考慮到公司長遠發(fā)展策略。”
“所以,我的想法是,市場調(diào)研部拆封成兩個部分。
另外那個部門,叫調(diào)研部或者其它什么名字都行,總之調(diào)研部門的工作內(nèi)容就是收集市場數(shù)據(jù),部門員工必須要親自深入的了解市場動態(tài),絕對不能光是靠網(wǎng)上得到的消息來給出判斷……”
“第二點,新增企業(yè)戰(zhàn)略部門,從宏觀角度來把控制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,這個部門的員工我推薦是溫葉、關(guān)總你、周總等人加入。”
“關(guān)于拿出一部分股份分紅用作激勵員工的方案,我是同意的……”
總之,方年的兩手準(zhǔn)備是習(xí)慣性的,別的不說,關(guān)秋荷還是很佩服的。
只有溫葉莫名其妙的被安排了新的崗位,她不可避免的想到了方年之前要求過的事情。
忽然感覺自己的人生一片亮。
除此之外,方年跟關(guān)秋荷還商量了一些事情。
趁著分公司的組建,各種以前不太注重的事務(wù)都被提了出來。
溫葉負責(zé)記錄了方年跟關(guān)秋荷商量的結(jié)果。
如無意外,下周‘貪好玩’便將煥然一新,從目前來看,周東升這個COO還是用對了的……
…………
…………
傍晚,方年坐在輝騰的后排往南樓小區(qū)趕,手機鈴聲響了起來。
是一個令方年比較意外的電話。
“哥,你們開學(xué)了嗎?”
電話接通后,鄒萱的語氣有些歡快的問道。
方年回答道:“上個月30號就開學(xué)了。”
“啊,這么早啊,那軍訓(xùn)了嗎?”
“沒有,學(xué)校安排在明年。”
“大學(xué)生活怎么樣?”
“還行。”
“……”
反正坐車閑著也是閑著,方年也沒有打斷鄒萱絮絮叨叨的意思。
最后鄒萱話鋒一轉(zhuǎn):“我上高三第一次模擬考試的成績出來了,總分有450分呢!”
“呦,有點厲害啊。”方年嚯了一嗓子。
再努努力,就該能上個重本了。
這可是大稀奇的事情了。
棠梨八中的教育質(zhì)量就是很差,09年畢業(yè)的這屆完全是因為方年才這么大豐收。
以往真就是有個一兩個重本,都得高興得跳起來。
方年都沒想到就鄒萱那不愛學(xué)習(xí)的樣子,居然能考這么多分。
鄒萱傲嬌的哼了聲:“人家也是很聰明的好嗎!不過復(fù)旦真的太遙遠了,我還想再跟你一個學(xué)校讀書呢。”
“對了,十一放假,你會回家嗎?”
方年笑道:“應(yīng)該不會。”
“哦。”
臨掛電話前,鄒萱緊張且小聲的說了句:“哥,我有點想你了。”
“……”
掛掉電話后,方年在心里感慨了一句:“哥雖然不在江湖,但江湖仍有我的傳說啊。”
不過看起來鄒萱有點距離產(chǎn)生美的感覺,之前雖然有點崇拜方年,但絕對不會說‘想’這種詞。
于是方年想了想,道:“溫秘,晚上有時間嗎,有點私事想向你請教一下。”
溫葉略作猶豫,點頭道:“有的。”
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