回到騰達(dá)游戲之后，裴謙稍微關(guān)注了一下GOG的研發(fā)情況。

    這款游戲目前還處于概念設(shè)計(jì)階段，李雅達(dá)還在糾結(jié)于一些相當(dāng)基礎(chǔ)的設(shè)定。

    不過對一些小IP的收購工作已經(jīng)準(zhǔn)備開始了，有專人跟國內(nèi)外的一些公司進(jìn)行洽談。

    很多版權(quán)都是分為有限期授權(quán)和永久授權(quán)的，具體是哪一種授權(quán)方式，需要進(jìn)行很多輪的談判才能確定。

    知名度越高的IP賣得越貴，授權(quán)方式也會(huì)更傾向于有限期授權(quán)。很多游戲買了某版權(quán)之后，由于過期之后版權(quán)費(fèi)漲價(jià)了，無法再進(jìn)行續(xù)約，那么相應(yīng)的商品就要下架，這事就會(huì)鬧得非常僵硬。

    所以，目前尋求的都是永久授權(quán)的IP人物。

    再考慮到價(jià)格因素，目前在談的角色都是一些知名度比較低的，比如很久之前的動(dòng)漫人物、舊版的故事主角、已經(jīng)過氣的電影形象等等。

    當(dāng)然，具體要選擇什么樣的IP形象，在談授權(quán)之前也會(huì)先進(jìn)行簡單的篩查，確認(rèn)這個(gè)形象適合用到游戲中、不會(huì)產(chǎn)生明顯的違和感，之后才會(huì)去談。

    如果角色和游戲畫風(fēng)不同，還要跟版權(quán)方談好，騰達(dá)這邊可以根據(jù)游戲風(fēng)格對角色的畫風(fēng)進(jìn)行一定程度的改編。

    雖然挺麻煩，但指導(dǎo)思想也很明確，凡是不滿足條件、拿不下來的，就不買了。

    反正市面上這么多垃圾IP，初期隨便挑著買買也就夠用了。

    目前游戲連個(gè)影子都還沒有，所以裴謙也沒辦法指導(dǎo)什么，只能是過一段時(shí)間再看了。

    回到辦公室后不久，人力資源部的郝云來敲門了。

    “裴總，我們這邊嘗試著出了一套考試題，您看一下是否合適？”

    “還有，最后環(huán)節(jié)的那套騰達(dá)精神契合度測試題，已經(jīng)安排TPDb網(wǎng)站的人去制作相應(yīng)的網(wǎng)站后臺(tái)了，到時(shí)候等騰達(dá)招聘網(wǎng)站做出來之后，會(huì)給你一個(gè)唯一的入口，您可以在那邊調(diào)整這套測試題的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)答案，其他人都無法查到。”

    裴謙從郝云手上接過來一沓打印好的試題，滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的，放在這吧，我仔細(xì)看看。”

    郝云繼續(xù)去忙了。

    裴謙翻開試題，仔細(xì)查看。

    前期要做好的招聘工作主要是兩個(gè)，首先是專門的招聘網(wǎng)站，填寫簡歷、報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等等操作，都要在這家招聘網(wǎng)站上進(jìn)行。

    等這個(gè)網(wǎng)站做好了，求職者只要定時(shí)在網(wǎng)上報(bào)名、填寫資料就行了。

    考試前打印準(zhǔn)考證過來筆試就可以，一系列的復(fù)雜流程都在網(wǎng)上進(jìn)行，省去了很多的麻煩。

    其次就是試題了，這個(gè)稍后在看。

    考試的時(shí)間，定在了每年的5月和11月。

    職場中有“金三銀四”、“金九銀十”的說法。

    上半年的旺季是3、4月份，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)選擇年后拿完年終獎(jiǎng)離職，3月份左右開始找工作；

    下半年的旺季是9、10月份，因?yàn)樵S多高校畢業(yè)生此時(shí)已經(jīng)正式畢業(yè)并開始走向工作崗位。

    而裴總的想法是，避開這些招聘的旺季！

    在招聘旺季，人才市場上的人才是很多的，用考試選拔人才，來的多半都是一些學(xué)習(xí)能力頂尖的人，這非常不符合裴總的初衷。

    所以，要耐心地等！

    等旺季完全過去了，比較厲害的人才已經(jīng)紛紛找到工作了，這時(shí)候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪憂的人一網(wǎng)打盡。

    制作招聘網(wǎng)站的任務(wù)交給了TPDb網(wǎng)站這邊，因?yàn)樾碌木W(wǎng)站可以叫“騰達(dá)招聘網(wǎng)”，也可以叫“騰達(dá)人才資源庫”，也是可以依附于TPDb網(wǎng)站存在的。

    裴謙看了看這些題目。

    題目分成了三個(gè)部分：筆試上午場的基礎(chǔ)能力測試，筆試下午場的專業(yè)知識測試，以及面試階段的題目。

    基礎(chǔ)能力測試題是由人力資源部這邊的人出的，裴謙翻了翻，基本上跟公職人員考試的題目差不太多，里面的知識非常雜，不特意準(zhǔn)備的話，恐怕只有個(gè)別的天才才能考高分。

    而專業(yè)知識測試則是各個(gè)部門自主出的試題，比如游戲部門的試題就包括了一些游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識、一些專業(yè)術(shù)語的名詞解釋、一些游戲系統(tǒng)的簡答題、游戲文案包裝試寫等等。

    至于面試題，同樣是一些較為開放性的試題，只不過跟職位聯(lián)系更加緊密一些。

    看完了這些題目，裴謙陷入了深思。

    突然覺得，之前想的太簡單了。

    有一個(gè)非常關(guān)鍵的部分沒有考慮到，那就是……這些題目的難度，到底要定多高才合適呢？

    目前的題目難度，如果跟公職人員的考試來比，是中等偏下難度。

    這也正常，畢竟在人力資源部那些員工看來，騰達(dá)的招聘是企業(yè)招聘，更多的還是看重員工實(shí)際的工作能力。

    所以，面試占的比重肯定更高一些。

    那些三四十歲的業(yè)界大牛，對本專業(yè)的知識可能信手拈來，但是讓他們答基礎(chǔ)能力測試題，這不是難為人嗎？

    所以，人力資源部門就特意地降低了基礎(chǔ)能力測試題的難度。

    這樣一來，篩選出的員工肯定都是工作能力相對比較強(qiáng)、面試表現(xiàn)好的。

    裴謙覺得，這不行。

    招聘考試是一種選拔，在很多人擠破頭想要進(jìn)入騰達(dá)工作的前提下，裴總肯定得盡可能地招聘符合自己心意的員工。

    反向篩選，肯定是不可能的。

    就比如裴謙如果想按分?jǐn)?shù)從低到高錄取，一方面是系統(tǒng)不可能答應(yīng)、沒法跟其他員工解釋，另一方面則是沒什么可操作性。

    只要這個(gè)風(fēng)聲流傳出去，大家都交白卷，或者一些學(xué)霸故意把自己的分?jǐn)?shù)控制在特定的分?jǐn)?shù)段，那咋辦？

    所以，只能是分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行篩選。

    說白了，就只是在兩種人之間選擇：一種是擅長考試的學(xué)霸；另一種是擅長面試、工作能力強(qiáng)的人才。

    有時(shí)候二者是兼容的，但也有很多時(shí)候，二者是互斥的。

    總體來說，高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作能力也不錯(cuò)，所謂的“高分低能”現(xiàn)象其實(shí)并不多見。

    但，裴謙也知道某些公司因?yàn)檫^于執(zhí)著于招聘高學(xué)歷的工作者，所以導(dǎo)致了公司業(yè)績的下滑。

    很多高學(xué)歷的工作者本身并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來，對工作缺乏熱情，所以做出來的東西看起來好，然而卻缺乏靈魂……

    有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了。

    總之，裴謙糾結(jié)許久，覺得自己還是選擇前者。

    后者是招過來就會(huì)瘋狂背刺自己，而前者嘛，說不定里頭有很多擅長學(xué)習(xí)、擅長考試卻不擅長工作的人，安全系數(shù)更高一些。

    想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎(chǔ)能力測試題的難度，提到最高！

    而后，裴謙覺得也該大致考慮一下騰達(dá)精神契合度測試的題目到底是啥了。

    這個(gè)測試嘛，說白了就是測試一下員工的摸魚精神，剔除掉一些潛在的奮斗逼。

    當(dāng)然，這事必須得做得足夠有迷惑性，標(biāo)準(zhǔn)答案必須得保密。

    等網(wǎng)站做出來之后，等著轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生們就安排在特定的時(shí)間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網(wǎng)站自動(dòng)結(jié)算成績。

    這個(gè)成績只有裴謙能看到，只會(huì)通知實(shí)習(xí)生通過與否，不會(huì)告訴他們具體的分?jǐn)?shù)。

    同時(shí)，公司在明面上也不允許討論這些題目。

    私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個(gè)別的題目即使討論，也無法確定標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。

    裴謙還會(huì)定期對這些題目進(jìn)行修改、翻新，確保測試的準(zhǔn)確度。

    而裴總出的題目，都會(huì)是非常具有迷惑性的。

    例如：

    問：已經(jīng)到了下班時(shí)間，而你手上還有一項(xiàng)工作沒有完成，此時(shí)你應(yīng)該：

    A 加班完成

    B 明天再說

    C 去請示該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要?jiǎng)t加班，不需要?jiǎng)t明天再說

    D 上級（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時(shí)加班，上級沒有強(qiáng)調(diào)則默認(rèn)為不需要加班

    E 上級（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時(shí)，和他據(jù)理力爭

    選E加5分，選B加4分，選D加2分，選C加1分，選A不得分。

    又例如：

    問：已經(jīng)到了下班時(shí)間，你手上還有一項(xiàng)工作沒有完成，而裴總之前曾經(jīng)說過該任務(wù)必須某天之前完成，此時(shí)你應(yīng)該：

    A 加班完成

    B 明天再說

    C 去請示裴總該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要?jiǎng)t加班，不需要?jiǎng)t明天再說

    D 加班完成，并要求裴總給雙份加班費(fèi)

    E 在家中完成工作任務(wù)

    選D加5分，選A或E加4分，選C加2分，選B不得分。

    至于為什么這兩道題的答案不一樣……

    廢話，裴總讓你加班，肯定是趕上結(jié)算周期要到了，要是產(chǎn)品延期了，裴總要被系統(tǒng)制裁的。

    當(dāng)然，加班之后別忘了使勁朝裴總要加班費(fèi)就完事了。

    總之，裴總親自交代的任務(wù)，肯定要認(rèn)真完成。

    在此基礎(chǔ)上，公司福利能要多少就要多少，要得越主動(dòng)越好。

    如果裴總沒有明確表示這項(xiàng)任務(wù)很緊急，千萬不要自作主張地加班。

    ……

    裴謙絞盡腦汁，根據(jù)這種中心思想，編寫了幾道題目。

    這些題目假設(shè)了許多種不同的情景，通過各種錯(cuò)綜復(fù)雜的選項(xiàng)把裴總的真實(shí)意圖全都給埋藏了起來，讓答題者無法準(zhǔn)確地判斷出題人的真實(shí)目的。

    等網(wǎng)站做出來之后，裴謙就可以把這些題目全都上傳到網(wǎng)站上，定好標(biāo)準(zhǔn)答案，等候測試者來答題。

    也可以考慮做一個(gè)比較大的題庫，每次考試的時(shí)候隨機(jī)抽取其中的一部分，這樣就進(jìn)一步降低了私下通過討論摸透題目的可能性。

    只有通過了這項(xiàng)測試的人，才是跟騰達(dá)精神相契合的人才。

    如果沒通過測試……抱歉，請繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，好好領(lǐng)會(huì)騰達(dá)精神。

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