梁輕帆介紹道：“之前有意向找我們合作的家具廠商，里面的那些大品牌，基本上都拒絕了我們的合作條件。”
“也就只有一些沒什么名氣的小品牌，才愿意讓我們的考察組去監(jiān)督、監(jiān)管。”
“我們簡單篩查了一下，選出了幾家比較靠譜的。”
“不過話說回來，竟然還真有幾家小品牌非常愿意跟我們合作，也完全接受考察組的監(jiān)管，甚至主動(dòng)請我們?nèi)ァ！?br />
“就比如這套沙發(fā)，其實(shí)是我和芳蘭居的老板一起設(shè)計(jì)的，前幾天才剛剛運(yùn)過來。”
裴謙者才注意到，這房間中的沙發(fā)跟自己住處的沙發(fā)有著明顯的區(qū)別。
梁輕帆介紹道：“真皮沙發(fā)，同時(shí)它是電動(dòng)的，最左側(cè)和最右側(cè)的單人位都是可以通過電動(dòng)調(diào)節(jié)靠背升降，可以躺得很舒服。”
“跟三樓開發(fā)商樣板間的沙發(fā)相比，沒有了貴妃位，整體就不會(huì)顯得臃腫，符合極致簡約風(fēng)的設(shè)計(jì)；而跟樹懶公寓1.0的沙發(fā)相比，又可以滿足仰臥的需求。”
“同時(shí)，沙發(fā)腿和扶手都很細(xì)，而且是木質(zhì)的，北美黑胡桃紋理清晰，木質(zhì)致密細(xì)膩，摸起來有點(diǎn)類似于細(xì)織物，手感很好，不僅帶有清晰的花紋，還有自然光澤，不管是顏值還是手感都不錯(cuò)。”
“除此之外，它的硬度、密度和穩(wěn)定性也都不錯(cuò)，一直都是用來做家具的高端木材之一。”
“這次相比于樹懶公寓1.0模式的一個(gè)突破在于，我跟芳蘭居的老板一起設(shè)計(jì)了這款沙發(fā)，成功地把黑胡桃木扶手和電動(dòng)皮質(zhì)沙發(fā)給結(jié)合了起來，在符合極致簡約的風(fēng)格的同時(shí)，也最大限度地提升了沙發(fā)的實(shí)用性和品質(zhì)感。”
“這也算是中西文化結(jié)合的一個(gè)產(chǎn)物吧，原本還有些擔(dān)心擺出來之后會(huì)不會(huì)有些不自然，不過現(xiàn)在看來效果很不錯(cuò)。”
裴謙問道：“芳蘭居……是一家做沙發(fā)的品牌？”
梁輕帆微笑著搖了搖頭：“哦，不是的。芳蘭居是一家剛成立沒多久的家具品牌，沙發(fā)、柜子各種家具全都做。”
“不過跟其他家具品牌不一樣的是，他們的老板是個(gè)設(shè)計(jì)師，最大的興趣其實(shí)是搞設(shè)計(jì)，力求所有的家具都能做出獨(dú)特的風(fēng)格。”
“就像這個(gè)沙發(fā)，努力嘗試把國風(fēng)的木家具跟電動(dòng)沙發(fā)結(jié)合起來，這個(gè)想法就挺大膽的，我一開始也覺得不靠譜，但是真的開始設(shè)計(jì)之后發(fā)現(xiàn)，竟然還不錯(cuò)。”
“他們是最迫切地想要跟樹懶公寓合作的廠商之一，還主動(dòng)邀請我們的考察組過去視察他們的工作室和廠房。”
裴謙：“為什么？”
梁輕帆解釋道：“因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品理念跟樹懶公寓完全契合。”
“芳蘭居的創(chuàng)始人是一名設(shè)計(jì)師，想走高溢價(jià)路線。也就是保證品質(zhì)、保證售后、保證設(shè)計(jì)感，但賣的貴。”
“但是一個(gè)沒什么名氣的小品牌，根本走不通這條路。”
“家具行業(yè)的水也是很深的，就拿胡桃木這種原料來說，有些品牌說自己的家具是胡桃木，如果你追問的話，他會(huì)說：這是非洲黑胡桃，或者金絲胡桃木，跟北美黑胡桃是同一種木材，只是產(chǎn)地不同而已。”
“但實(shí)際上，這些樹不僅是樹種不同，而且不同屬、不同科，在植物學(xué)上基本沒什么關(guān)系，外觀上的差異也很大，用這種低品級(jí)木料的廠家在制作的時(shí)候往往也不會(huì)特別精細(xì)，一不注意，打出來的家具在視覺效果上連普通實(shí)木都不如。”
“真正靠譜的，只有北美黑胡桃。”
“但是一般的消費(fèi)者又不懂這些，往往都是一比價(jià)格，就去買便宜的那家了。”
“像芳蘭居這種品牌，沒有極高的知名度和口碑的話，根本就支撐不起來高溢價(jià)，畢竟別的家具品牌隨便在材料方面偷工減料一下，同樣的家具跟芳蘭居的價(jià)格相比直接腰斬都有可能，根本沒法競爭。”
“這也是為什么很多大品牌不愿意跟我們合作的原因：一方面是大品牌覺得自己家大業(yè)大，沒理由受制于人；另一方面可能就是因?yàn)榇笃放埔泊嬖谥恍┴埬仯荒鼙晃覀冎馈！?br />
梁輕帆輕輕撫摸著沙發(fā)的扶手：“但是像芳蘭居就不一樣了，他們對(duì)自己產(chǎn)品的材料和質(zhì)量都比較有自信，巴不得我們的考察組過去給他們做免費(fèi)的質(zhì)檢。”
“而且，跟我們合作之后，就可以利用樹懶公寓的品牌背書，證明自己的產(chǎn)品確實(shí)是過硬的。”
“換句話說，他們最缺的其實(shí)是消費(fèi)者對(duì)他們的信任，而我們恰好可以給他們提供。”
裴謙在沙發(fā)上坐了坐：“這沙發(fā)多少錢？”
梁輕帆：“三萬左右。”
裴謙非常滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭：“嗯，可以，以后可以多跟這家芳蘭居合作。”
這不就是自己最滿意的那種合作品牌么？
首先是品質(zhì)過硬，無污染，保證樹懶公寓的住戶身體不會(huì)受損害，而且租住時(shí)間長了這些家具也不會(huì)出什么嚴(yán)重的質(zhì)量問題；
其次就是溢價(jià)高，賣的貴，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。
因?yàn)闃鋺泄⒌哪Ｊ綄?shí)際上是裴謙出錢買房、搞裝修、配齊全套家具家電，然后租給客戶居住。
那么，家具越貴，自然是花錢越多啊！
裴謙給騰達(dá)總部辦公區(qū)配的那個(gè)沙發(fā)，售價(jià)高達(dá)6萬，但那畢竟是會(huì)客室辦公用品的標(biāo)準(zhǔn)，代表著公司的臉面，所以系統(tǒng)網(wǎng)開一面地給了一個(gè)高額度。
樹懶公寓的沙發(fā)，就沒辦法用那么貴的了，3萬就已經(jīng)算是比較高了。
不過相比于許多三五千塊的普通沙發(fā)來說，3萬塊的沙發(fā)也已經(jīng)算是很高檔了。
一套房子在沙發(fā)上多花兩萬多，一百套房子呢？再算上櫥柜、電視柜、餐邊柜、餐桌、書架等各種家具呢？
這么一算，積少成多啊！
裴謙在房間里轉(zhuǎn)了一圈，滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭：“嗯，樹懶公寓2.0模式做得不錯(cuò)，繼續(xù)推進(jìn)吧。”
“對(duì)了，以前的樹懶公寓也別忽視了，記得要好好維護(hù)。房子出現(xiàn)什么問題，各棟樓的管家一定要及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)處理，不要怕花錢。”
梁輕帆趕忙點(diǎn)頭：“好的裴總。”
……
……
11月18日，周五。
騰達(dá)精神契合度測試。
月初的招聘任務(wù)已經(jīng)全都完成了，新員工里面的一大部分已經(jīng)入職一周以上，可以進(jìn)行第一次精神契合度測試了。
裴謙特意跑來公司一趟，就是為了能夠第一時(shí)間看到修改后的騰達(dá)精神測試題效果如何。
不過，裴謙沒去大會(huì)議室監(jiān)考。
因?yàn)樗幌虢o大家造成某種錯(cuò)誤的誤導(dǎo)，一旦大家知道了“裴總似乎特別重視騰達(dá)精神契合度測試”這個(gè)事實(shí)，情況可能會(huì)變得更加無法收拾。
所以，裴謙還是在自己的辦公室里，假裝自己是為了工作而來，根本對(duì)騰達(dá)精神契合度測試沒有任何興趣。
等測試完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新員工們的答案，確定騰達(dá)精神契合度測試到底是哪里出了問題。
新員工們一個(gè)個(gè)表情嚴(yán)肅地進(jìn)入大會(huì)議室中，在各自的座位上坐下，開始答題。
然而在看到題目的時(shí)候，很多人臉上都露出了驚訝的表情，下意識(shí)地看向旁邊的其他人。
怎么還有填空？
之前請教前輩們，不是說還有選擇題嗎？
負(fù)責(zé)監(jiān)考的是人力資源部門的同事，輕咳兩聲提醒大家注意考場秩序。
新員工們不敢再互相看，趕忙埋頭開始答題。
吳濱也在現(xiàn)場監(jiān)考，本來只是走個(gè)過場的心態(tài)，沒把這次監(jiān)考太放在心上。
因?yàn)榻?jīng)過他和許多部門負(fù)責(zé)人的不懈努力，原本深?yuàn)W晦澀的騰達(dá)精神已經(jīng)在公司內(nèi)部逐漸擴(kuò)散開來，變得易于理解。
之前他和崔耿兩個(gè)人嘔心瀝血寫出的那本騰達(dá)精神手冊，也已經(jīng)分發(fā)給了各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人。
雖然這本手冊沒辦法直接發(fā)到所有員工，尤其是新入職員工的手中，但只要負(fù)責(zé)人掌握了騰達(dá)精神，就可以潛移默化地影響骨干員工，再逐漸影響新員工。
有時(shí)候，老員工的一個(gè)行為、一句話，都會(huì)不經(jīng)意間透露出騰達(dá)精神，給新員工起到一種表率的作用。
日積月累，新員工也會(huì)很快適應(yīng)這種思維方式，在考試前，只要部門負(fù)責(zé)人或者老員工稍加暗示，這些新員工就能夠順利通過測試。
所以，到目前為止，騰達(dá)精神契合度測試的通過率一直都維持在很高的水平，就算第一次無法通過，四次之內(nèi)也一定可以通過。
吳濱覺得這也就是走個(gè)過場，所以并沒有太在意。
但他很快就皺起眉頭，意識(shí)到這次的測試跟之前似乎有些不同。
因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，這些考生竟然全都用上鍵盤了？
這好像有點(diǎn)不對(duì)勁啊？
吳濱自己也參加過騰達(dá)精神契合度測試，也監(jiān)考過很多場，他清楚地記得之前的測試都是選擇題，只需要用鼠標(biāo)點(diǎn)一下就可以了。
怎么現(xiàn)在還需要用鍵盤呢？
難道說……測試升級(jí)了？現(xiàn)在還有主觀題了？
也不對(duì)啊。
騰達(dá)精神契合度測試是裴總自己定答案、系統(tǒng)自動(dòng)出成績的。現(xiàn)在加入主觀題，那主觀題怎么打分？
裴總不可能給這么多考生挨個(gè)看主觀題，而人力資源部也沒有接到任何“批改騰達(dá)精神契合度測試題”的命令。
那……這是怎么回事呢？
吳濱感到非常費(fèi)解。
難不成，騰達(dá)精神又升級(jí)了？
我又有新的使命了？
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