出租國家的這一政策，主要是應對國內的金融危機。
列支敦士登位于歐洲中部內陸，與瑞士、奧地利相鄰。
全國只有西側約三分之一的面積位在平坦的河谷里，其余地區大都屬于山地。國土總面積為160.5平方公里，總人口40萬不到。
那里大部分被森林覆蓋，工業化很低，空氣非常清新。一旦租下了這個國家，金主可以任意支配80多名警察，享受國家最好的資源，如皇室城堡，紅酒莊園等。
這時，沈淵拿起手機，在創世書城高管群里說道，“明天早上9點公司會議，有件事要宣布一下。”
消息發完沒多久，群里的高層們，紛紛出來刷存在感，“好的，沈董，收到！”
“了解了，沈董。”
因為兩本小說的大火，使得創世書城的新注冊用戶，也節節攀升。不少讀者都是通過別人轉介紹，下載的創世書城APP。就為了來看“淵淵相報”的《斗破蒼穹》和《慶余年》。
所以高層們對他們這位新董事長，也表現出了應有的尊敬和認可。
要說最尷尬的，莫過于賣出書城的前老板，錢立升了。他怎么也沒想到，原本看似燙手山芋的小說網站，在沈淵手里居然神奇的給盤活了！
關鍵這盤活的時間，連半個月都不到……
翌日上午9點，創世書城的所有領導層，全都集結于會議室，等著老板沈淵到場。
“老板的那本《斗破蒼穹》，看來要全網大火啊！這兩天書城收藏已經快20萬了，盟主都有十幾個。等到時候上了全渠道，估計成績得更加爆炸。”
編輯部總編，在會議室里與同事閑聊。
“可不是嘛，《慶余年》那本也不容小覷。雖然收藏稍微低了點，17萬不到。但我有兩個搞影視的朋友，他們說這部作品如果故事完整，很適合改編影視作品。”
運營部門的林總監，也參與聊天道。這幾天，網站大有起色，全公司上下員工的精神面貌，也煥然一新。因為他們看到了希望，所以為之更加努力。
這時，身穿西裝的沈淵，也來到公司。他眾人目光注視下，施施然的進入會議室。
原本那些坐在會議桌前的高層，立馬起身，以示尊敬道，“沈董，早上好！”
“沈董，早！”
“嗯，早，都坐吧。”沈淵示意眾人坐下。他平時不怎么來公司，處理那些瑣碎的日常，因為有系統的運營團隊，幫忙監管。
只有遇到一些重大決策時，沈淵才會來公司召開會議，宣布未來發展的方向。
“今天叫你們來開會，其實也沒什么別的事。問一下公司之前，在員工福利這塊，有哪些激勵政策？”沈淵入座會議桌前，然后開門見山的對下屬說道。
這兩周時間以來，全體員工的表現他都看在眼里。總體上還是很不錯的，許多部門都自發的組織加班，為了處理網站日益增加的業務。
沈淵可不是吃人不吐骨頭的黑心資本家。相對的犒賞激勵，肯定也要跟上。
一聽新老板詢問這方面事情，副總裁周程，帶著期待的小心答道，“是這樣的，沈董，公司之前的激勵政策，主要是每個月的績效考核獎金。偶爾還會組織團隊旅游，團隊建設這樣。”
沈淵聽后，略微點了點頭，然后問道，“團隊旅游，之前都去了哪里？”
“旅游的話，大多都在深城周邊地區，不是很遠的。沈董，聽您的意思是，要組織公司旅游？”副總裁周程，小心翼翼的問道。
要說前老板給他們的員工福利，在同行業里算是一般水平。
像這樣的深城周邊一日游，說實話，員工的積極性，參與性，并不是很高。很多人要不是礙于公司組織，必須參加，否則他們寧愿在家睡大覺。
“沒錯，我的確是有這個計劃。不知道你們對列支敦士登這個國家，有了解嗎？”沈淵笑著對眾人問道。
“列支敦士登？沈董，這國家好像在歐洲的吧？”
“貌似靠近瑞士那邊，以前我去歐洲旅游，有路過他們邊境。至于其他的就不知道了，沒機會去看過誒。”
“沈董，您打算組織去那里旅游？”
下屬們非常好奇的看向沈淵，想聽一下他的答案。說句實話，列支敦士登的知名度并不是很高。所以眾人也不是很理解，新老板為什么會想去那。
但由于他們的身份原因，不可能當著老板的面，跳出來提意見，搞反對。那樣等于是在作死，誰跳誰腦殘。
沈淵知道眾人關注的點，他在沒有聽到系統獎勵前，也對那個國家不是很了解。
只見沈淵淡然的笑了一下，然后對眾人說道，“我是打算組織去那旅游，聽說那邊能租下整個國家。”
他話音剛落，僅見坐在跟前的副總裁周程，以及公司各高層們，頓時互相看了一眼！
“租下整個國家？沈董，您的意思是……您要去那當國王？”副總裁周程，下意識的問道。
“嗯，沒錯。”沈淵大方的承認說道。這沒什么好隱瞞的。
聽完話后，周程及公司各高管們，不由得露出一絲驚嘆表情。以前的老板組織旅游，最多也就去去城郊。
而新老板這出手，實在太有魄力了，居然要包下整個國家，組織去歐洲體驗皇室生活！
“天吶！我們的新老板，也太牛了吧？別人老板最多也就組織個國際游，可沈董卻要包下一整個國家！”
“這王位出租，一天得多少錢呀？沒個幾十萬，應該租不下來吧？真想成為沈董那樣的富豪！”
“我已經有些迫不及待的想發朋友圈了。相信到時候這條動態一出，朋友圈肯定炸了！”
……
沈淵任務獎勵的國王體驗，過程中的全部費用，由系統承擔。所以正好可以帶下屬出國游玩。
只不過考慮到公司運營等多方面因素，不可能所有人都去。必須平時表現優秀的員工才行。這樣才是一種好的激勵政策。不然所有人吃大鍋飯，也沒人愿意多努力了。
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