“果真是元石礦出了問題,這確實很嚴重啊!”聽張震說起關鍵內容,那些熟知迷霧峽谷,清楚元石礦脈重要性的人,都有種恍然明白的感覺。
在聽張震提起迷霧峽谷時,他們便有所猜測,現在已是完全確定。
元石礦脈出現問題,這關系著全郡真元期修煉者,極其重要的一項修煉資源。
雖說元石在全大陸流通,不只是王朝九洲之內,連人族與妖族之間,都存在一定的交易。
但自家不出產的東西,完全靠外部進口,多少會有受制于人的感覺。
很多時候,元石礦乃是作為戰略資源儲備,絕對不能依賴于進口。
“府主,不知礦脈內,出現什么危機?”
“難道在南陵郡,還有人敢打礦脈的主意?即便是外來的過江猛龍,都不敢破壞規矩,挑釁太守府與郡王府吧?”唐副府主忍不住問道。
“大家不要急,張某肯定會告知大家,接著才安排具體任務。”張震擺手說道,示意大家安靜下來。
當時在太守府,他與魏王爺、張太守會面,初次聽聞這次事件,立馬傳令召集神捕府高手,確實給人一種匆忙的感覺。
但現在問題已發生,處于一個平衡階段,后面是考慮解決問題,反倒不用急于一時。
“元石礦脈的采挖,挖入一條地河地窟,且元石出產量有所增加,據判斷小型礦脈深處,其實乃一條中型礦脈。”見大家平靜下來,開始認真傾聽,張震才接著講述。
“中型元石礦脈?”盡管張震示意大家,先聽他講完礦脈情況,但聽說小型元石礦深處,可能是中型元石礦脈,很多人都忍不住一陣驚喜。
不過有張震的提醒,大家都沒有出聲,只是安靜的聽著。
更是在驚喜后反應過來,張震所講乃礦脈危機,絕不是發現中型礦脈那么簡單,必定有嚴重的不利情況。
“這個發現,讓鎮守礦場的各位長老,都大為驚喜,立馬向地窟內部探查,卻驚動地窟內的強大兇獸。”
“三位真元期長老,一死一重傷,只有一位長老輕傷,果斷毀掉礦洞,暫時阻隔兇獸反撲。”
“所幸那位姚長老果斷,只有探查小隊死亡十二人,礦工與礦場管事,及時轉移出來,沒有造成大規模傷亡。”
“但據姚長老匯報的情況,地窟內生存著一個土甲蟹種族,他們被發現時,就遭遇八頭三級土甲蟹,六十幾頭二級土甲蟹,還有大量一級土甲蟹。”
聽到地窟內,出現那么多三級土甲蟹,眾人又是一陣變色。
土甲蟹在外界很少見,主要生活在地河空間,喜歡陰暗潮濕的地底水域。
修煉到凝元九層,甚至真元期的修煉者,都有不少的經歷與見聞,即便沒有親手殺過、親眼見過土甲蟹,但至少是有所聽聞,了解其大致信息。
土甲蟹自帶甲殼,防御不弱于龜族,卻要比龜族靈敏很多,更有八只腳任意方向進攻,兩支大鉗殺傷力驚人。
土甲蟹乃是斬殺難度,極高的一個兇獸種族。
“探查小隊發現的情況,不確定土甲蟹種族,是否有更多三級土甲蟹,更不確定是否存在四級土甲蟹,還不清楚在地窟空間,是否有其它兇獸種族。”
“土甲蟹擅長打洞,喜歡啃食元石,屬于低靈智種族,即便達到四級,依舊是兇獸,無法成為高靈智妖獸,主要靠本能行動。”
“挖穿地河驚動土甲蟹后,對方就沿著礦洞反撲,目前已占據整個礦洞區域,元石礦脈落于土甲蟹之手。”
“所幸土甲蟹,不希望外界陽光,那位姚長老帶領礦藏高手,在礦洞外出口建立防御,才避免土甲蟹殺出礦洞。”
“現在礦脈完全失守,所以郡王府與太守府聯合,要派出高手斬殺土甲蟹,第一步是奪回礦洞掌控權。”
“至于第二步,則是清剿地窟內的土甲獸,掃清地窟內存在的威脅,擴大礦脈開采范圍。”張震介紹完礦脈情況,直接提出任務方向。
南陵郡官方有關的真元期高手,主要集中于太守府供奉堂、神捕府供奉堂,其次郡王府真元期高手最多,接著便是易寶樓那些頂尖勢力。
至于各個府城區域,頂多那么幾位真元期,還都是初入的修為實力。
其余勢力各懷鬼胎,肯定不愿意輕易出手,所以最開始只會從太守府、神捕府、郡王府這三家,抽調高手解決礦脈危機。
即便連易寶樓,有著代理元石礦銷售的資格,卻插手不到礦脈開采方面。
“太守張大人與魏王爺,所做出的決定是先派出十支小隊,對礦洞進行清剿,每個小隊十人,都必須由真元期帶隊,最低凝元后期有參戰資格。”
“具體實力搭配,會根據所能抽調的人手,進行合理安排。”
“我們神捕府的真元期,能參戰的人員都在這里,其余都有事情耽擱,所以先確定真元期,自愿參戰的情況。”
“各位堂主稍后,再統計凝元后期捕衛,愿意參戰的名單。”張震說出大致安排,現在還是抽調人手階段。
“事關元石礦脈,大家只要能抽出時間,肯定愿意參戰,但即便是內部成員,都不可能平白出力,不知任務獎勵如何評定?”眾人沒急著表態,都在看其他人的表現,唐副府主開口問道。
“斬殺一頭三級土甲蟹,獎勵一千功勛積分,材料歸本人處置,額外獎勵十天挖坑資格,收獲盡歸其本人。”
“斬殺一頭二級土甲蟹,獎勵一百功勛積分,材料歸本人處置,額外獎勵三天挖資格,收獲盡歸其本人。”
“斬殺三十頭一級土甲蟹,按一頭二級計算獎勵。”
“小隊行動由內部分配,需收取大鉗作為依據,發現并斬殺其它兇獸,按目標實力下浮動百分之二十,特殊情況進行綜合評定。”張震沒有用什么道德職責來鼓舞,直接說起任務獎勵標準。
修煉者個人實力強大,最好的管理方式便是激勵,其它什么道德、職責,都大不過利益二字。
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