做好了一天的工作分類歸檔，按照工作流程，更新了訪談問卷的題目還要重新過一次小組的評審后才能使用。

    本想和艾謐預定下周一周會后的時間用作問卷評審，卻不想不僅艾謐電話打不通之外，幾種IM消息都沒有回復。

    無奈之下，易皎皎設定好自動發(fā)送郵件，看著手機中為了項目研究做競品參照的健身App，易皎皎干脆搜索了公司外最近的一個健身房，直接殺了過去，還獲得了前臺小哥哥的熱情迎接。

    甚至一向注重個人隱私的她，因為公事和私心，在看了一圈健身房的器械之后，被人家套出了自己的肥胖數(shù)據(jù)。

    “……看您是從附近寫字樓出來的，一定是很注重自己平日的形象啦。其實您的體型在我們這里并不算特別夸張的，您不是家族遺傳性肥胖，只是因為沒有規(guī)律性的日常運動和長期辦公室坐姿導致的脂肪堆積而已。只要配合我們的健身套餐先提升體能，然后根據(jù)重點肥胖部位逐漸增加一些有氧和力量訓練，然后調整飲食，身材很快就能恢的。”

    前臺小哥邊說邊拿出一個iPad，快速的打開了相冊，選了一個視頻的相簿播放起來，還在一旁給易皎皎小聲的講解。

    “這個會員是今年六月份開始來我們健身房的，最開始體重97公斤，她直接買了私教課，之后每天都會穩(wěn)定健身兩小時。在她體重已經(jīng)降到61公斤，體脂數(shù)19，您剛才進來時她正好走出去，就是穿紅色衣服中長發(fā)的那位。

    看著眼前屏幕上那個活脫脫一個半自己體型的女士，在快進鏡頭之下逐漸變瘦的樣子，再想到她走入健身房正好打了個照面的苗條身形——

    易皎皎一咬牙一狠心，將iPad往旁邊一放，“辦會員！”

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    不知是不是心理作用，在堅持了兩天健身房基礎的體能鍛煉后，除了身體上的酸痛感之外，易皎皎覺得自己的呼吸力度和身體的耐力增強了不少。

    因此在周一一早早來公司的時候，乘坐地鐵易皎皎還特意提早兩站出站，按照教練的要求保持著在跑步機上的快走速度，向公司的方向步行而去。

    只是從未實地考察過、僅僅憑借著導航指路的易皎皎，終究還是在高低不一的立交橋洞迷了路。眼看里上班時間越來越緊，易皎皎最終不得不找了一輛網(wǎng)約車接她去了公司。

    緊趕慢趕還是遲到了幾分鐘，一踏入辦公區(qū)域，易皎皎就發(fā)現(xiàn)今天小組例會采用了Stand-Meeting的方式，在工位上已經(jīng)開始了。

    艾謐手上拿著打印好的表格正在說著什么，看到易皎皎出現(xiàn)便做了一個暫停的手勢，直到她到達這才繼續(xù)。

    “接到Coreteam通知，九點半臨時召開部門架構調整后崗位變更宣講會，所以我們大家快速過一下待辦事項。”

    “Ivy手上目前三個項目，分別是短視頻商業(yè)化推廣、支付平臺月度周期滿意度和網(wǎng)站新增功能需求，周期有重合，全部完成預計Q4上旬；”

    “Linda正在上海分公司出差做項目結項匯報，回來后做低價拼購二三線城市沉淀率研究，完成時間Q4中旬；”

    “Cindy手上的是Iris名下的影音產品版本功能迭代刷新、以及之前遺留的小程序轉化研究，預計Q4中旬完成；”

    “Jocey手上的泛娛樂健身研究是定量加定型研究，訪談城市有8個，預計Q4中旬完成；”

    “Eva除了需求管理系統(tǒng)的功能刷新之外，還有一個移動端調研問卷系統(tǒng)適配功能，完成時間是Q4上旬到中旬。”

    說到這里，艾謐停頓下來看向大家，“以上是截至今天早晨9點，工作系統(tǒng)中導出的統(tǒng)計結果，大家還有什么要補充的嗎？常規(guī)項目和現(xiàn)有項目流程節(jié)點就不用說了。”

    話音一落，易皎皎便開口和大家約問卷評審的時間，只是由于今日的宣講會耗時較長，之后個人還要根據(jù)新的時間表再次和項目刷新時間進度，最終易皎皎的問卷評審確定采用小組內郵件評審的方式進行。

    周末加班時候提前寫好了郵件啊——易皎皎心里暗自慶幸，等會議一結束便連取消了原定在上午十點發(fā)送的郵件，又將項目最新進展加至附件，再次檢查反饋截止時間等內容后，按下了發(fā)送鍵，這才拿著手機和記事本與同事們一同向4層會議廳走去。

    “市場部歷往作為公司的整合資源部門，對公司各產品及工作室的多種營銷需求進行支撐，擔負著將各產品機能與各項資源有機聯(lián)系產生效果的重任。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，LX在發(fā)展，我們也要與時俱進，下半年起我們的上級事業(yè)群有了較大的調整，如成立了智慧生活中心、合并成立泛娛樂文化中心等。為了更加精準服務各中心的營銷需求，市場部也將根據(jù)這些調整進行組織架構刷新……”

    主席臺上的副總監(jiān)王儒生對著PPT照本宣科，臉上笑容滿面神色飛揚。

    這無疑是一個明顯的訊號，尤其是當大家習慣性的向第一排座位望去，也沒有發(fā)現(xiàn)總監(jiān)文娜的身影后，不少人已經(jīng)在小聲的討論起來。

    “看來Miller要升職總監(jiān)是真事兒啊……”

    “畢竟是五百強BG的高管，我就說他來做副總監(jiān)是降職，你看原來公司是這么安排的。”

    “Chris呢？有人說她升VP有人說她離職，到底哪個是真的？”

    “你那都是舊消息了，公司為了挽留她決定給她升總辦的！”

    零零碎碎的聲音清晰無比的傳了過來，關于文娜的八卦則讓易皎皎有些疑惑——記得那天吃飯，文娜離職的意愿是非常強烈的，甚至還和易皎皎說起過她接管自家的快銷品集團公司，進而邀請易皎皎過去做用戶研究部門的主管。

    可若是LX的總辦職位……易皎皎輕輕甩甩頭，這都什么時候了，自己的調整后崗位還沒定呢，她居然有閑心去為身份等級都比自己高一大截人去考慮往后出路了。

    宣講會進行到中午十二點時，宣講會終于介紹到了最后一項內容——調整后的市場部大框架劃分與崗位職責。

    不出所料，部門果然根據(jù)事業(yè)群產品工作室的匯總需求，徹底打散了原有的小組結構，成立了品牌營銷中心、渠道營銷中心、創(chuàng)意設計中心和營銷支持中心外，同時還抽調出運營服務事業(yè)部與客服中心的用戶組測評組人員，合并成立了用戶研究中心。

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