“這是多么好的機會，你怎么就想著要把這個機會推給別人呢？公司級課程不是誰想講都能上的，只有被大部門認可的、確定終點培養的人才才有資格擔任公司級課程的講師！要知道在LX用戶研究領域還沒有一個從零成長的專家啊！”

    總監王儒生的一番話，直接拒絕了易皎皎想要推出授課資格的念頭，甚至對易皎皎只想著支撐項目的工作、不注重外在影響力的打造行為十分詫異。

    手上的項目的階段性玩家測試已經快要接近尾聲，根據這一周左右的測試全面性與反饋積極性，易皎皎已經為項目組搭建出一個接近五十人左右的核心玩家團隊，甚至還根據這些玩家的特長大致分成了監測組、測試組、研究組和記者組。

    一時間，產品向上匯報時關于用戶類內容便多了很多，甚至還因為配合項目組做了一次小型口碑軟文而獲得了總辦的表揚。

    只是名氣大了、做的多了，就總會有人來挑你的錯處，就比如現在——

    “……當時會上Chris也說過，讓我們品牌來建立、管理對產品的軟文團隊的。”品牌中心的負責游戲產品組的組長推一推眼鏡，神色認真道，“所以希望未來還是分工明確一些，不要在部門內部跨職能的做一些重復的事情，這樣反而會造成人力浪費。”

    鑒于職級不平行，易皎皎沒吭聲，等著總監的開口。

    今天這會議來的突然，還是品牌中心的總監發的邀約。和總監商量之后，易皎皎只能推掉了和項目約好的版本迭代測試小會議，不過總監說這個會議她需要說的話很少，因而沒她事兒的時候易皎皎還是用筆記本電腦下了個內部的模擬器，測試游戲項目的新版本。

    “這個問題我們一開始就解釋過了，我們沒有要自行組建玩家記者團的意思，只是因為項目組臨時需求，同時品牌方還沒有對應支撐人員的情況下，在我的批準后，Jocey才臨時找了兩個玩家的測試報告，從里面摘選內容做出來了軟文稿。包括現在所謂的記者組，也只有兩個玩家，工作僅僅是摘選出其他玩家測試報告中不錯的用戶痛點內容匯總提交。”

    王儒生說著略一停頓，看著對方品牌中心游戲組組長被自家老大嚴厲的瞪了一眼之后，才繼續說了句大實話。

    “嚴格意義來講，品牌同事們說的這個軟文通稿，其實是Jocey自己寫的東西，看似像是玩家發表的試用觀點，但其中還是包含了一些為了之后研究所用的觀點和提問互動。因此這個并不算是跨職能工作。”

    大實話總是要老大說出來比較有力量，尤其是涉及到了類似指控的問題。只這一番言論，成功的將不同中心之間的職能矛盾，一下轉變為品牌中心內部沒有及時支撐產品的矛盾。

    易皎皎心里忍著笑，想想當時項目組火急火燎，連蔣玉輝都直接沖來了17樓找人的情形，就覺得很是解氣。

    “這是多么好的機會，你怎么就想著要把這個機會推給別人呢？公司級課程不是誰想講都能上的，只有被大部門認可的、確定終點培養的人才才有資格擔任公司級課程的講師！要知道在LX用戶研究領域還沒有一個從零成長的專家啊！”

    總監王儒生的一番話，直接拒絕了易皎皎想要推出授課資格的念頭，甚至對易皎皎只想著支撐項目的工作、不注重外在影響力的打造行為十分詫異。

    手上的項目的階段性玩家測試已經快要接近尾聲，根據這一周左右的測試全面性與反饋積極性，易皎皎已經為項目組搭建出一個接近五十人左右的核心玩家團隊，甚至還根據這些玩家的特長大致分成了監測組、測試組、研究組和記者組。

    一時間，產品向上匯報時關于用戶類內容便多了很多，甚至還因為配合項目組做了一次小型口碑軟文而獲得了總辦的表揚。

    只是名氣大了、做的多了，就總會有人來挑你的錯處，就比如現在——

    “……當時會上Chris也說過，讓我們品牌來建立、管理對產品的軟文團隊的。”品牌中心的負責游戲產品組的組長推一推眼鏡，神色認真道，“所以希望未來還是分工明確一些，不要在部門內部跨職能的做一些重復的事情，這樣反而會造成人力浪費。”

    鑒于職級不平行，易皎皎沒吭聲，等著總監的開口。

    今天這會議來的突然，還是品牌中心的總監發的邀約。和總監商量之后，易皎皎只能推掉了和項目約好的版本迭代測試小會議，不過總監說這個會議她需要說的話很少，因而沒她事兒的時候易皎皎還是用筆記本電腦下了個內部的模擬器，測試游戲項目的新版本。

    “這個問題我們一開始就解釋過了，我們沒有要自行組建玩家記者團的意思，只是因為項目組臨時需求，同時品牌方還沒有對應支撐人員的情況下，在我的批準后，Jocey才臨時找了兩個玩家的測試報告，從里面摘選內容做出來了軟文稿。包括現在所謂的記者組，也只有兩個玩家，工作僅僅是摘選出其他玩家測試報告中不錯的用戶痛點內容匯總提交。”

    王儒生說著略一停頓，看著對方品牌中心游戲組組長被自家老大嚴厲的瞪了一眼之后，才繼續說了句大實話。

    “嚴格意義來講，品牌同事們說的這個軟文通稿，其實是Jocey自己寫的東西，看似像是玩家發表的試用觀點，但其中還是包含了一些為了之后研究所用的觀點和提問互動。因此這個并不算是跨職能工作。”

    大實話總是要老大說出來比較有力量，尤其是涉及到了類似指控的問題。只這一番言論，成功的將不同中心之間的職能矛盾，一下轉變為品牌中心內部沒有及時支撐產品的矛盾。

    易皎皎心里忍著笑，想想當時項目組火急火燎，連蔣玉輝都直接沖來了17樓找人的情形，就覺得很是解氣。

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