杜清和的挫折也夠多了，反正他記得當(dāng)初上高中，考過最低分是三四十分而已。小時(shí)候淘氣，也被爸媽狠狠揍過。
要是沒點(diǎn)苦中作樂的精神，神經(jīng)不大條一點(diǎn)，杜清和說不定都熬不過整個(gè)高中。
上了高中，你才知道分?jǐn)?shù)可以刷新到什么底線。上了高中，你才知道原來學(xué)霸和學(xué)渣之間，真的隔了很大的鴻溝。上了高中，你才知道要是高中都單身，你想早結(jié)婚是不太可能的……
反正吧，高中就是杜清和的挫折集錦，是杜清和的血淚史，是杜清和的西天取經(jīng)路……好吧，說得有點(diǎn)嚴(yán)重了。不過，高中的生活確實(shí)不同于人生其他階段，如果沒經(jīng)歷過高中的挫折、拼搏和為喜歡的人不顧一切的付出，人生就好像差了點(diǎn)東西。
不是有句話說嗎，高中就是自己一生中知識最淵博的時(shí)候，知天體運(yùn)行原理，下知有機(jī)無機(jī)反應(yīng)，前有橢圓雙曲線，后有雜交生物圈，外可說英語，內(nèi)可修古文，求得了數(shù)列函數(shù)，說得了馬哲經(jīng)濟(jì)，溯源中華上下五千年，延推赤州陸海百千萬，既知音樂美術(shù)計(jì)算機(jī)，兼修武術(shù)民俗老虎鉗……現(xiàn)在呢，除了玩手機(jī)電腦，廢人一個(gè)。
好吧，杜清和還不至于天天玩手機(jī)電腦，但不代表其他人不會(huì)這樣。
對于杜清和來說，手機(jī)不過是一個(gè)獲取信息的渠道罷了，就算不玩手機(jī)，也不會(huì)妨礙他獲取信息。
反倒是那些經(jīng)常玩手機(jī)的人，被海量的信息說圍住了，真正會(huì)篩選信息的人并不多。這就造成了一個(gè)悖論，信息爆炸的時(shí)代，那些急需關(guān)注的人和事，卻得不到應(yīng)有的重視。更重要的是，自己想要得到的信息，也無法第一時(shí)間獲取。
就好像吳楠盛一樣，他或許不知道自己錯(cuò)過的是什么。沒辦法，這就是信息不對等。
吳士新躺在病床上，看著郭老把粥送來，他忍不住吞了吞唾沫。
“郭老，你這粥，還是那家店的嗎？”
郭老奇怪地看了一眼吳士新，說道：“還有第二家的粥能有這味道？”
吳士新被噎了一下，其實(shí)他想問的是，為什么別人吃了杜清和煮的粥，就能快速痊愈，而他吃了杜清和煮的粥，卻一點(diǎn)好轉(zhuǎn)都沒呢？
但是，這句話怎么都說不出口。無他，吳士新就感覺自己好像在聽信一個(gè)江湖游醫(yī)一樣。事實(shí)上，他又希望這個(gè)江湖游醫(yī)有點(diǎn)本事。吳士新感覺吧，喝了杜清和的粥不是沒有效果，只是感覺有點(diǎn)不對癥而已。
喝了粥之后，老是感覺肚子有點(diǎn)餓，能吃不少東西，但病情就是不見好轉(zhuǎn)。
吳士新也納悶，難道是哪里出了錯(cuò)？
就在這時(shí)候，吳楠盛回來了。
“爸，你要的粥買來了。”
吳楠盛還算是有點(diǎn)孝心的，把便捷的塑料粥碗打開，放到嘴邊吹了吹，才送到吳士新的手中。
吳士新能自己吃飯，但一起身走兩步，就會(huì)覺得眼前發(fā)黑。這是典型的心臟病癥狀，只能靜臥修養(yǎng)。可吳家的生意正是關(guān)鍵時(shí)期，吳士新不親自看著都不放心。
“公司最近怎么樣？”
吳士新一邊吃著粥，一邊看著兒子的表情。
吳楠盛的演技還是挺拙劣的，眼里閃過了一絲慌亂，但是為了吳士新的身體，連忙說道：“都挺好的。”
“說謊都不打草稿！怎么可能挺好？”
吳士新又不是傻子，雖然在醫(yī)院躺著，可還是有心腹給他報(bào)信的。“那些人聽說我進(jìn)了醫(yī)院，這幾天沒少到公司去要債吧？”
“爸，你不用擔(dān)心，都是一些小數(shù)目。我們公司的資金，還是很充裕的。”吳楠盛安慰吳士新說道，“再說了，按照簽訂的合同，也沒有這么快就結(jié)賬了，他們提前過來，就是想打探一下消息而已。”
這年頭誰做生意都不容易，都想早日收回欠款。但是，更重要的是維護(hù)好現(xiàn)有的顧客，所以態(tài)度都很婉轉(zhuǎn)。到吳家開的公司去，無非就是想探聽一下吳士新的身體狀況，還是公司的財(cái)務(wù)狀況。只要一切正常，那么大家的合作還是會(huì)繼續(xù)的。
沒辦法，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，誰也不想丟失來之不易的訂單。
事實(shí)上，一個(gè)公司要是財(cái)務(wù)狀況出了問題，第一個(gè)反應(yīng)就是裁員。而吳家的公司不僅沒有裁員，反而一直在招聘，說明這家公司還是挺穩(wěn)健的，最起碼還能發(fā)得出工資。發(fā)得出工資，代表著公司賬戶上的余額還充裕。更加代表著，公司還有進(jìn)項(xiàng)能維持經(jīng)營。
要是開始裁員了，說明公司的經(jīng)營是真的出問題了，賬戶上的余額也所剩無幾，必須通過縮減人員編制來節(jié)省開支。
所以，看一家公司景不景氣，就看招聘。招聘不僅得看招什么崗位，還得看工資待遇。
就拿國內(nèi)很著名的兩家手機(jī)公司做對比吧，一樣是還沒上市的公司，魅族在經(jīng)歷了市場動(dòng)蕩后，份額越發(fā)小得可憐，銷售、生產(chǎn)都開始縮減，虧損加大了。所以，魅族最近傳出了裁員千人的消息。
反倒是國內(nèi)的一哥華為，放出聲音說斥巨資招聘年輕的人才，年薪超過兩百萬。瞧瞧，這就是對比。
任憑誰都看得出來，魅族在苦苦支撐，而華為卻如日中天。
不是說魅族不好，只是決策錯(cuò)了，一步慢，步步慢，更何況魅族還錯(cuò)過了發(fā)展最好的三年時(shí)期，淪落到這個(gè)地步也是必然的。這也和掌舵人的眼界是分不開的，只有一個(gè)偉大的公司，才會(huì)把眼界放到世界，且腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走。
當(dāng)然了，吳士新不是那種有前瞻性的掌舵人，他甚至算不上是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。因?yàn)椋瑓鞘啃屡囵B(yǎng)的接班人，真的很一般。
所以，人無遠(yuǎn)慮必有近憂，吳士新現(xiàn)在擔(dān)憂得不得了。好在公司之前在吳士新的領(lǐng)導(dǎo)下，也還算穩(wěn)健。有著運(yùn)輸公司的支撐，基本盤是丟不了的。只不過，要是新投資的項(xiàng)目要是垮了，吳家的日子就沒有現(xiàn)在那么瀟灑了。
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