在百代唱片的倫敦總部，羅杰見到了這家公司的一眾高層。

    其中權力最大的，自然是同時兼任了ceo和執(zhí)行總裁兩個職位的盧西恩-格蘭奇。

    由于百代唱片換了東家的緣故，董事會也必然要進行重組，在羅杰的計劃中，最多允許三名百代唱片的高層進入董事會，其中一個位置必然屬于盧西恩-格蘭奇。

    這畢竟是隨著樂隊，隨著mad唱片一同發(fā)展到現(xiàn)在的“自己人”。

    對于一家大型公司的掌舵人這個位置而言，能力確實是十分重要的衡量因素，但忠誠可靠更加重要，甚至是唯一的先決條件。

    除了盧西恩-格蘭奇之外，坐在這間辦公室里的，都是百代唱片內(nèi)部，最為位高權重的高層。

    “羅杰，我來給你介紹一下。”

    盧西恩-格蘭奇已經(jīng)在之前的交接過程中，初步與這些高層熟悉了起來，當即為羅杰介紹道：“這位是羅杰-法克森，百代的現(xiàn)任總裁。”

    說著，盧西恩-格蘭奇還開了個玩笑：“你們兩個人的名字一樣，必須得叫全名，不然會搞混。”

    （注：查不到百代06年的總裁是誰，只能查到被環(huán)球收購以后的，確實是叫羅杰-法克森，按理來說應該是被環(huán)球新?lián)Q上來的。懶得胡亂編個名字，就用他了。再ps：剩下幾個是瞎編的，實在查不到。）

    總裁和ceo這兩個職務，通常很少同時出現(xiàn)在一家公司里，因為這兩者的職權范圍高度重疊，根本沒有必要。

    通常情況下，當然是董事會支持誰，誰的權利就更大。

    如果兩者從董事會得到的支持相當，則ceo要略微重要一些，但沒有明顯的優(yōu)勢。

    或許正是因為這一點，百代內(nèi)部才出現(xiàn)了嚴重的問題。

    總裁和ceo干一樣的活，又同時掌握大權，一旦出現(xiàn)分歧，到底聽誰的？

    這很容易導致內(nèi)耗。

    羅杰-法克森的年齡不小，看上去已經(jīng)接近五十歲，不過對于商界中人來說，這正是年富力強的時候。

    羅杰點了點頭，向這個與自己有著同樣名字的總裁打了個招呼，接著看向下一個人。

    “這兩位是公司的副總裁，杰克-雷納和哈金斯-納爾森，分別負責管理人事部門和下屬子公司。”

    隨著盧西恩-格蘭奇的介紹，羅杰的目光落在另外兩人身上。

    杰克-雷納和哈金斯-納爾森，與羅杰-法克森一樣，都是中年白人，年齡方面，看上去也相差不大，至多不超過五歲的差距。

    這也是很正常的情況，像百代唱片這樣的大公司，基本上不可能出現(xiàn)太過年輕的人。

    再怎么天賦異稟、才華橫溢的天才，想要具備足夠的商業(yè)手腕，也必須有足夠多的經(jīng)驗積累。

    三十歲以下的大公司高層，除非是自己創(chuàng)業(yè)，否則根本不可能。

    四十歲以下，都極為罕見，大多都是在四十至五十五歲之間。

    若是年齡再大，也不是沒有，但那也干不了幾年就得退休了。

    “這位就不用我介紹了吧，公司的新老板，【darkness】樂隊的核心。”

    盧西恩-格蘭奇半開玩笑地看向會議室內(nèi)的幾人，僅僅這一個為雙方互相介紹的細節(jié)，就體現(xiàn)出盧西恩-格蘭奇相對溫和的作風。

    “我們當然認識，有史以來最偉大的搖滾樂隊嘛……”

    開口的是負責人事管理的副總裁杰克-雷納，語氣顯得很是輕松，但羅杰卻是從中聽出了一絲對未來的不安。

    對任何一家公司而言，換了新東家，往往都意味著內(nèi)部的巨大動蕩。

    或許底層的員工，以及核心團隊不會有任何的問題，前者沒人在乎，后者則是任何一個老板都需要第一時間穩(wěn)住的對象。

    但對于公司的高層來講，未來就會變得不確定起來。

    在習慣超前消費的西方社會，失業(yè)，哪怕對于年收入七位數(shù)、乃至于八位數(shù)的頂尖職業(yè)經(jīng)理人來講，都是相當于末日來臨的大事。

    雖然這幾年百代唱片的狀況不好，但對于杰克-雷納等人來說，這份收入?yún)s是相當不錯的。

    如果失業(yè)，并且還要在履歷上添上失敗的一筆，想要再找到一份好的工作，可就要困難多了。

    羅杰知道這些人在擔心什么，在這次會面之前，羅杰特意先與盧西恩-格蘭奇談過一次，確定過針對百代唱片的經(jīng)營策略。

    稍微組織了一下語言，羅杰開口道：“我聽說公司內(nèi)有很多關于我們的傳言，有人說我們對公司持續(xù)虧損的情況十分不滿，打算從上到下來一次大換血。”

    法克森等人靜靜地聽著，沒有開口插話，但從他們的表情上可以看出，這確實是他們所擔心的事情。

    羅杰將這些情況盡收眼底，稍稍提高了音量，朗聲道：“我們買下百代，確實是為了賺錢，不可能讓它一直虧損下去。不過你們不用擔心，我會給你們證明自己的機會。從今天開始算起，你們所有人的職位和薪水一年之內(nèi)保持不變，一年之后，我會根據(jù)你們的業(yè)績重新評估，以確認你們是否會留在現(xiàn)在的位置上。”

    一年，這是盧西恩-格蘭奇提出的建議。

    這一年的時間，可以說是一個考察期，如果通過考驗，自然可以留下。

    若是能力不足，那就只能是請他離開了。

    樂隊買下百代唱片為的是盈利，并非是來做慈善的，不可能僅僅只是為了穩(wěn)定人心，就不顧自己的利益。

    想了想，羅杰又補充了一句：“在一年的考察期結束之后，如果留任，薪水會有百分之十到百分之三十的上漲。”

    屬于【荊棘emi】集團的直系早就被帶走，留在這里的都是職業(yè)經(jīng)理人。

    羅杰很清楚，這些人出來工作，為的就是賺錢。

    以他們的社會閱歷，只有實實在在的薪酬待遇，才能夠打動這些人。

    談理想、談未來，那只能騙騙剛從校園里走出的職場新人。

    俗話說得好，沒有夢想，和咸魚有什么區(qū)別？

    但沒有工資，你連咸魚都買不起！

    這樣的條件，對法克森等人來說不算特別的理想，但卻已經(jīng)算是不錯的待遇了。

    若是換上一個作風強硬一些的新東家，以過去幾年百代唱片嚴重虧損的局面，連一個證明自己的機會都不一定會給。

    能夠保住飯碗，雖然還有一個考察期，但也有未來的漲薪可以期待，法克森幾人都沒有表示出什么不滿。

    互相交換了一下眼神，法克森提問道：“那么公司的經(jīng)營策略和業(yè)務重心方面，是否需要進行調(diào)整？”

    這個問題，同樣十分的關鍵。

    不同的職業(yè)經(jīng)理人，作風、工作習慣，乃至于擅長的方向都有所不同。

    若是公司的經(jīng)營策略發(fā)生了重大的改變，或許就可能變得讓他們無法發(fā)揮出自己的長處。

    “經(jīng)營策略暫時不會進行太大的調(diào)整。”

    羅杰搖了搖頭，又說道：“但是業(yè)務重心方面，除了已經(jīng)立項的項目之外，減少在內(nèi)容制作方面的投入，資源優(yōu)先投入發(fā)行方面。”

    前任執(zhí)行總裁已經(jīng)離任，新來的盧西恩-格蘭奇對百代內(nèi)部還沒有充分的了解。

    作為最為了解公司內(nèi)部，又對業(yè)務經(jīng)營方面十分精通的法克森提問道：“發(fā)行渠道確實營收很高，但我們現(xiàn)在沒有足夠多的重量級項目需要發(fā)行……”

    百代唱片旗下有數(shù)十個音樂廠牌，每年要發(fā)行的專輯數(shù)以百計，當然不會沒有可發(fā)行的項目。

    但普通的項目和重量級項目是兩碼事，絕大多數(shù)的專輯，都只會在當?shù)厥袌鲂∫?guī)模的上市，影響力根本擴散不出去，也賣不了太多的銷量，自然不會占用太多的資源。

    只有那些大規(guī)模發(fā)行的專輯，才需要集中整個公司的力量去完成。

    “項目的問題不用擔心。”

    羅杰的手指在桌子上輕輕地敲打著，開口道：“《郊區(qū)的耶穌》、《滾石》、《無名專輯》、《月之暗面》、《迷途之家》這五張專輯，還有一首單曲《搖擺監(jiān)獄》，除了北美市場，以及英國、澳洲等少數(shù)地區(qū)，在全球其他大部分市場上，都還沒有發(fā)行過實體唱片。這幾個項目，我打算交給百代來做。除此之外，如果百代在這幾個項目上的表現(xiàn)能夠讓我感到滿意，樂隊正在制作中的專輯，全球發(fā)行都可以交給百代。”

    這幾張專輯的海外發(fā)行權，壓在樂隊手上已經(jīng)很長時間了。

    其中發(fā)行較早的《郊區(qū)的耶穌》和《滾石》，由于發(fā)行時間過長，受到盜版和數(shù)字專輯沖擊，已經(jīng)不具備太多的價值。

    《無名專輯》也好不到哪去，只能說是聊勝于無。

    但發(fā)行時間比較晚的《月之暗面》和《迷途之家》，卻是具備相當高的發(fā)行價值，足以作為重量級的項目，支撐起這一段時期內(nèi)，百代唱片的運營。

    商業(yè)屬性稍低的《迷途之家》暫且不說，像是《月之暗面》這樣，值得一家大型唱片公司全力以赴去運作的專輯，放眼全球唱片業(yè)，一年之中也不會有太多。

    法克森雖然長期在英國，但也清楚《搖滾圣經(jīng)》系列的影響力。

    稍作思考，就明白了這幾張專輯的發(fā)行，能夠給百代唱片帶來多少好處。

    賺不賺錢都是其次的，對于現(xiàn)在的百代唱片來說，最為迫切的，還是工作！

    讓每一支團隊、每一名員工都有事情做，比什么都重要。

    而這幾張專輯，就是一個很好的機會。

    “如果是這幾張專輯的話，確實需要公司全力以赴。”

    法克森點了點頭，又試探著詢問道：“收益方面……？”

    羅杰的樂隊，和mad唱片之間簽訂的唱片協(xié)議，在圈內(nèi)并不是什么秘密，很多人都知道，在樂隊的專輯發(fā)行中，mad唱片的收入僅僅只是比成本略高，絕大多數(shù)都屬于樂隊本身。

    這就是有一個樂壇明星當老板的壞處，為自己的老板發(fā)行專輯，失敗了勢必要背黑鍋，若是成功了，那也是應該的，公司卻得不到太多影響力之外的好處。

    羅杰早就和樂隊的搭檔，以及盧西恩-格蘭奇談論過這方面的問題，沒有絲毫猶豫：“這幾個項目的收入，全部歸公司所有。至于以后的專輯，以后再說。”

    沒有在這個話題上多說，羅杰立刻又提出了一個條件，“在未來的一個月之內(nèi)，mad唱片的發(fā)行部門會并入百代，和百代一起運作這些專輯，你們要協(xié)助盧卡做好這方面的交接。”

    樂隊收購百代唱片，最為主要的一個目標，就是百代完善的全球發(fā)行渠道，自然是要安插足夠多的“自己人”。

    mad唱片的發(fā)行部門并入百代，只是一個開始。

    在未來，百代的內(nèi)容制作部門也會并入mad唱片，而兩家公司的版權部門則會拆分出來，并入正在走注冊流程的【相對論】音樂版權管理公司。

    不過這些計劃暫時還停留在紙面上，羅杰連提都沒有提。

    先做好第一步，再慢慢進行未來的調(diào)整。

    法克森知道這是新的東家，在接手百代唱片之后，執(zhí)掌公司權利和資源的第一步動作，微微皺了皺眉頭，卻是沒有提出反對。

    考慮了一會，法克森提出了另一件事：“【荊棘emi】帶走了很多高層，其它位置都可以慢慢解決，但我們現(xiàn)在迫切需要一個新的首席財務官。

    首席財務官，和盧西恩-格蘭奇所兼任的執(zhí)行總裁一樣，都是相當于副總裁級別的職務。

    事實上，除了名字不同之外，這就是主管財務的副總裁。

    百代唱片原本是設有四名副總裁，除了杰克-雷納和哈金斯-納爾森之外，還有一位負責運營管理的執(zhí)行總裁、一位負責財務的首席財務官。

    不過后兩者都是【荊棘emi】集團的嫡系，在公司換了新東家之后，已經(jīng)是自動離職，跟著原來的東家離開了公司。

    執(zhí)行總裁自然不必多說，由ceo盧西恩-格蘭奇兼任著，而首席財務官這個位置，對于一家大型公司來說，同樣是至關重要。

    沒有人管著錢袋子，很多工作根本無法展開。

    法克森等人并沒有嘗試推薦任何的人選，但凡是有點腦子的人都清楚，這個主管整個公司財政大權的重要職位，必然是老板的嫡系，不可能由一個外人來擔任。

    盧西恩-格蘭奇向羅杰談起過這個問題，羅杰也有所打算，點了點頭，說道：“不用擔心，這周之內(nèi)，新的財務官就會來公司報道，不會影響到公司的運營。”

    頓了頓，羅杰再次強調(diào)道：“這周之內(nèi)，你們的工作只有一件事，安撫好下邊的核心團隊以及所有控股超過百分之五十的子公司。務必要保證各方面渠道的暢通！”

    “明白！”

    法克森等人自然明白核心團隊的重要性，紛紛做出了保證。

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