對于樂隊在時隔四年之后，打算重新回到格萊美的競爭當(dāng)中，最樂見其成的莫過于公關(guān)團隊的負責(zé)人帕妮絲-格里芬。
盡管除了格萊美之外，公關(guān)團隊依然要為樂隊打理許多事情，例如形象的塑造和維護等等。
但對于公關(guān)團隊來說，最賺錢的事，仍然是沖擊各種獎項。
每一年的頒獎季，除了是明星和整個行業(yè)的“盛會”之外，更是大大小小，無數(shù)個公關(guān)團隊的“撈金旺季”。
為了能夠在頒獎季有所斬獲，無論是明星本人，還是唱片公司，都絲毫不吝嗇為優(yōu)秀的公關(guān)團隊開出天價傭金。
前些年的情況還算好一些，最近這幾年，若是希望沖擊格萊美的重要獎項，例如年度最佳專輯，單單只是支付給公關(guān)團隊的傭金，往往就高達數(shù)百萬美元。
隔壁的好萊塢，在這方面甚至比樂壇還要“奢侈”，近年來每一屆奧斯卡最佳影片的得主，為其運作沖獎的公關(guān)團隊，至少也能拿到千萬美元級別的收入。
（注：沖擊奧斯卡投入幾千萬這個是從梅根-埃里森運作的《拆彈部隊》開始的。）
不僅僅只是音樂和影視，體育、文學(xué)領(lǐng)域，同樣也是如此。
但凡是實力不錯，又舍得花錢的，多少都有些榮譽傍身，而那些實力頂尖，但每一次頒獎都是無奈陪跑的，不用懷疑，必然是因為他們沒有在沖獎花錢。
當(dāng)樂隊宣布重新啟動格萊美沖獎計劃的時候，帕妮絲-格里芬立刻是像打了雞血一般，開始沒日沒夜地加班，拼命趕了一份沖獎計劃出來。
其實，以樂隊如今的“江湖地位”，哪怕不在沖獎做太多的投入，只要表現(xiàn)出獲獎的意愿，格萊美肯定是不介意送給樂隊幾個獎項的，甚至其中必然包含至少一到兩個重要獎項。
這種情況其實在過去也不止一次地出現(xiàn)過，例如巔峰時期的貓王，只要表達出獲獎意愿，無論是格萊美還是其它什么樂壇的獎項，都一定有他的一份。
不過，樂隊并不打算因此而在沖獎什么都不做，靜靜地等待著格萊美將留聲機獎杯送給自己。
一方面，是因為這并不符合“游戲規(guī)則”，業(yè)內(nèi)的地位、聲望高是一回事，但若是因此而做出一副高高在的姿態(tài)，表示：你們就是必須把我想要的獎杯送來。
這多少是有點得罪人的行為，完全不值得。
并非說是不能得罪別人，樂隊一路走來，無論是因為單純的利益沖突，還是其它什么原因，得罪的人并不在少數(shù)。
得罪人并不可怕，重要的是是否值得。
為了節(jié)省一點無關(guān)緊要的資源和資金去得罪人，顯然是很沒有必要的一件事。
“具體的計劃方面你看著辦，我只有一個要求，確保年度專輯和年度單曲兩個獎項中的至少一個，其它的所有獎項，包括分類獎項，哪怕只獲得提名都無所謂。”
羅杰對帕妮絲-格里芬提出了自己的要求之后，又想了一會，說道：“這幾年的行情我不是很了解，預(yù)算方面，你先按照這個目標(biāo)做一份預(yù)算方案出來，我會盡快讓人審核。”
樂隊畢竟已經(jīng)是幾年沒有參與過格萊美、全美音樂獎，或者其它音樂獎項的競爭了。
在這個一切都變化得極快的年代，一兩年不關(guān)注一個行業(yè)，就會開始變得落伍，何況是足足四年？
不過羅杰不熟悉行情，并不代表手下沒有合適的人。
在一些相對重要的項目，哪怕羅杰很信任帕妮絲-格里芬、漢克-漢克斯、迭戈，或者其它任何人所帶領(lǐng)的任何一支團隊，但必要的審核程序卻是絕對不能少的。
這不僅僅是對自己負責(zé)，同時也是對圍繞在樂隊身邊的所有團隊成員們負責(zé)。
“事實，計劃書我已經(jīng)做好了一個框架，包括預(yù)算部分也在里邊。”
帕妮絲-格里芬提醒道：“你可能還沒來得及查看郵箱，今天早班的時候我剛剛發(fā)給你。”
由于有著來自另一個國度的靈魂，羅杰在很多事情的習(xí)慣都和北美的“土著”們不同。
比如說，絕大多數(shù)的北美人都會每天，或者至少是以一個比較短的間隔，定期查看自己的電子郵箱，而羅杰就完全沒有這個習(xí)慣，如果沒有人提醒，羅杰可能一個月都想不起來去看幾次。
這也是交流習(xí)慣的差異，相較于喜歡將大部分事情丟進電子郵件里點下發(fā)送的北美人，羅杰更習(xí)慣于電話、短信，或者這個時代還沒有出現(xiàn)的WeChat這種“即使交流”的方式。
而且，電子郵件這種東西，總讓羅杰有一種不安全感。
總覺得，通過這種方式來傳遞重要的信息，會存在信息泄露的可能。
雖然羅杰也知道，自己的擔(dān)心確實有點莫名其妙，但就是不愿意改變自己的習(xí)慣。
聽了帕妮絲-格里芬的提醒，羅杰點了點頭，說了句“稍等”，便是拉過辦公桌另一頭的鼠標(biāo)，打開自己的電子郵箱，找到帕妮絲-格里芬發(fā)來的郵件。
附件的容量并不大，羅杰下載好之后直接打開，跳過計劃書中的規(guī)劃和業(yè)務(wù)細節(jié)部分，直接拉到預(yù)算一項。
先看了一眼總數(shù)：預(yù)計八百萬至一千萬美元之間。
這個數(shù)字比羅杰的預(yù)期要低很多。
早在四年前，《月之暗面》沖獎的時候，開銷就遠遠超過千萬美元了。
四年后，按照整體的經(jīng)濟環(huán)境而言，開銷應(yīng)該比四年前更高才對。
畢竟，自從進入二十一世紀(jì)起，美元幾乎每一天都在貶值之中。
而且貶值的速度遠遠超出任何人的想象。
仔細看過每項明細之后，羅杰才搞清楚問題出在哪里。
在“公關(guān)團隊”薪酬這一欄，帕妮絲-格里芬壓根什么都沒有填，留了一個空白。
少了這么一大塊開支，也難怪總預(yù)算數(shù)字這么少。
在四年前，《月之暗面》沖獎的時候，整個頒獎季里，樂隊可是向帕妮絲-格里芬的團隊支付了超過千萬美元的傭金。
這筆傭金，幾乎占去了頒獎季沖獎預(yù)算的一半還要多點。
當(dāng)然，事后的結(jié)果也證明，樂隊這筆錢花得很值。
在前世，在格萊美沒有任何斬獲的《月之暗面》專輯，在這個世界橫掃了包括格萊美在內(nèi)，整個頒獎季幾乎所有的獎項，就是最好的明證。
在公關(guān)團隊傭金一欄留空，帕妮絲-格里芬的做法讓羅杰感到有些疑惑，于是羅杰直接問道：“這是什么意思？不打算要傭金了嗎？”
后半句話當(dāng)然是開玩笑，想讓手下人干活時有動力，其它方面如何暫且不說，至少在金錢方面的待遇絕對不能省。
很多老板或者管理層整天強調(diào)著所謂的狼性精神，希望自己的員工在喝了一大碗毒雞湯之后，就像是打了雞血一樣地拼命工作，但卻忘了一點，想讓狼干活，首先得讓狼吃飽。
當(dāng)然，很多人并非是不明白這個道理，而是綜合自身的經(jīng)濟能力，當(dāng)?shù)卣w的就業(yè)環(huán)境等等，選擇以壓榨員工的方式來獲取利潤。
不過這最多也就是對待“普通員工”才能這么做，因為替代品到處都是，哪怕員工受不了壓榨辭職不干，也不愁找不到人來接替他的位置，甚至繼任者還能干得更好。
但對于那些真正的核心團隊成員，任何一個腦子沒有進水的管理者，都會盡最大可能來留住這些成員。
和多付出一些薪酬或者其它福利待遇相比起來，一個無可取代，或者至少是難以被替代掉的核心員工的離職，會造成遠遠高于這點薪水的巨大損失。
當(dāng)然，這僅僅只是財力不足的小公司普遍采取的做法，而對于那些不差錢的大公司來說，不管你是隨便就能找到替代者的普通員工，還是難以被取代的核心員工，都會給出高于行業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)的待遇，來確保公司人員結(jié)構(gòu)的大體穩(wěn)定性。
即使是那些很容易被取代的普通員工，培養(yǎng)幾年，總能培養(yǎng)出幾個出色的人才的。
單單只是這一點，就不算是虧了。
當(dāng)然，密集勞動行業(yè)除外。
咳咳，扯遠了。
對于身邊幾支重要的團隊，羅杰在支付傭金方面一向出手大方。
沒辦法，因為自己工作的特殊性，身邊的團隊，閑的時候確實可以有一個相當(dāng)漫長的假期，但忙起來，連續(xù)幾個月每天只能睡三四個小時都是常態(tài)。
而且長期出差什么的，都是家常便飯。
沒辦法在工作時間讓“員工”滿意，就只能盡可能提高金錢的待遇了。
像是帕妮絲-格里芬的公關(guān)團隊，每一個項目的傭金，羅杰從來都是讓她自己開價，只要不是過于離譜，哪怕比行業(yè)水準(zhǔn)稍高一些，羅杰也都會如數(shù)支付。
在“力所能及”的情況下，羅杰還是希望，能夠通過金錢的刺激，讓為自己工作的人能夠更加有動力一些。
金錢激勵的方式或許俗套，但卻是很有效。
有多少人是真正因為喜歡一個行業(yè)，或者說為了夢想，才去選擇一份工作的？
絕大多數(shù)人，還不都是單純地為了賺錢？
即便是那些“為了夢想”的人，若是能夠通過自己的工作賺到更多的錢，恐怕絕大多數(shù)人，也會更加的動力十足。
帕妮絲-格里芬和羅杰合作了這么久，不會不清楚這一點。
正是因為如此，帕妮絲-格里芬在預(yù)算報表中，在公關(guān)團隊傭金一欄留空的行為，才讓羅杰覺得有些不太理解。
通常情況下，這是談判中的某種技巧，通過讓對方先開價的方式，來為自己爭取更加有利的條件。
但以雙方之間彼此的熟悉程度，帕妮絲-格里芬根本沒有必要如此做。
心里想不明白，羅杰就直接問了出來。
對于周圍比較熟悉的人，羅杰從不隱瞞自己的想法，有什么想不通的就直接問，這也是羅杰一直以來的習(xí)慣之一。
“這是我個人的一個小小的好奇心而已。”
帕妮絲-格里芬露出了一個不懷好意的微笑，說道：“我和我的團隊都想知道，在我們的雇主心里，我們值什么價？所以，麻煩你在這里填一個你認為合適的數(shù)字，無論多少都可以，哪怕你填進去的數(shù)字是零，我們也會按照這個價格接下這一單項目，并且以我們的團隊聲譽發(fā)誓，一定會竭盡全力做到最好。”
“你當(dāng)然知道我不可能那么做。”
羅杰聳了聳肩，完全無視了對方的玩笑。
或許帕妮絲-格里芬心里是真的這么想的，但羅杰卻絕對不可能這么去做。
就像前邊所說的，對于那些無可替代，或者說至少會很難找到替代品的團隊成員來說，多開一點薪酬或者傭金，根本不算什么大事。
控制成本固然重要，但失去一支重要團隊所帶來的損失，卻要無數(shù)倍于被“控制”下去的成本。
羅杰想了想，說道：“基礎(chǔ)傭金一千萬美元，剩下的部分以獲獎獎金的方式來兌現(xiàn)。其它獎項忽略不計，全美音樂獎一個重要獎項一百萬美元，格萊美一個重要獎項兩百萬美元，年度最佳專輯和年度單曲分別再額外增加兩百萬。”
既然帕妮絲-格里芬讓羅杰自己來開價，以表現(xiàn)對她和她的團隊的重視，羅杰干脆就開出了一個遠遠高于樂壇主流標(biāo)準(zhǔn)，無限接近于羅杰自己能夠接受的“底線”的價格。
雖然羅杰對最近的行情不太了解，但卻敢百分之百地肯定，放眼全球的流行樂壇，乃至于所有的娛樂行業(yè)，除了自己以外，沒有人會為一次頒獎季的公關(guān)，就開出如此天價的傭金。
要知道，這可不是總的預(yù)算，僅僅只是傭金！
若是《逃離伊甸園》像是四年前的《月之暗面》一樣橫掃頒獎季，單單只是這一單，帕妮絲-格里芬和她的團隊，就能從樂隊這里拿到至少兩千萬美元的傭金。
也就是財大氣粗的【Darkness】樂隊，愿意在一支公關(guān)團隊身投入如此巨大的成本。
換了任何明星，或者唱片公司，都絕無可能會去這么做。
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