正常情況下，企業(yè)對評估審計人員還是比較客氣的，因為其評估結(jié)果，往往直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，所以，雖然不能說是高接低迎，至少也是禮貌周到、恭敬有加。

    而省城四通會計師事務(wù)所是受省國資委指派，前來對華陽集團的資產(chǎn)進行全面評估審計，這就更加有點“上差”的味道了。

    對于此次評估，四通事務(wù)所高度重視，派出以副所長曹岳田為首的六位業(yè)務(wù)能手，其中包括兩名注冊會計師和三位專業(yè)評估人員，曹副所長更是具備精算師資質(zhì)，在業(yè)內(nèi)是公認的權(quán)威。

    可就是這樣一群高智商、高學(xué)歷的專業(yè)人員，卻被周強這個二五眼耍了個團團轉(zhuǎn)，一下午什么也沒干不說，還慪了一肚子氣。

    事情經(jīng)過是這樣的。他們抵達華陽公司的時候，已經(jīng)是上午十一點了，曹副所長隨即招呼大家準備出去吃點便當(dāng)，這也是事務(wù)所的規(guī)定，所謂吃人家的嘴短，拿人家的手軟，為了避嫌，他們在工作期間一般不接受企業(yè)的招待。

    可是小周卻極其熱情，完全不容分說，生拉硬拽的將六個人讓進了公司對面的一家酒樓，進去之后，更是點了一桌豐盛的菜肴，雖然午餐不能喝酒，但小周還是以茶代酒，頻頻舉杯，各種溢美之詞跟不要錢似的，一筐一筐的往上造，很快就把幾個人給忽悠瘸了。

    這頓飯一直吃到午后兩點，其間曹副所長多次表示差不多了，下午還有工作要干，可小周卻執(zhí)意不肯，非讓大家再坐一會。

    看著一桌子豐盛的美食，曹副所長等人也不好太不給面子，只好耐著性子多坐了一會，又聊了半個小時，總算是告一段落。

    回到了機關(guān)大樓，小周直接將眾人讓進了四樓的貴賓休息室。

    作為大型國企，華陽經(jīng)常要迎接各級領(lǐng)導(dǎo)的視察，同時，也為了方便招待業(yè)務(wù)上的重要客戶，于是，在機關(guān)辦公樓里專門設(shè)了一個貴賓休息室，總面積達二百多平方米，分為休閑、會客、工作三大區(qū)域，完全按照五星級酒店的標準進行了豪華裝修。只是近些年，相關(guān)部門對這種鋪張浪費的行為進行嚴格整治，所以貴賓休息室基本處于閑置狀態(tài)，不過這回倒是派上了用場。

    安頓好后，小周便借口有事離開了，曹副所長也沒多想，幾個人還臨時開了個會，對下午的工作進行了簡要的分工。

    然而，讓他們感到不解的是，周強一去不返，足足等了半個多小時，眼看就要三點半了，卻還是不見人影，大家都有點著急了，于是便出門想看個究竟，可出去才發(fā)現(xiàn)，整個四樓并沒有任何人員辦公，連個人影也找不到。

    沒辦法，只好到其他樓層去找人，可是，所有人要么態(tài)度冷淡，要么一問三不知，幾個人這才隱隱的感覺有點不對勁。

    曹副所長很生氣，正打算撥打國資委方面的電話問問到底怎么回事，不料所長的電話卻先打了進來。

    可所長的一番話，更是讓大家哭笑不得。

    原來，華陽方面剛剛直接向國資委反映，說四通事務(wù)所的審計人員到了之后，對食堂安排的伙食不滿意，吵著鬧著非要去酒店不可，沒辦法，只能安排他們在公司對面的一家高檔酒樓用餐。進了酒樓則更加過分，點的全都是高檔海鮮，這頓飯花了三千多塊錢，一直吃到了下午兩點多，才在華陽方面的一再要求下結(jié)束了，這還不算，回到了公司，說是提供的辦公室太簡陋，影響工作效率，最后實在沒招了，把他們安排到了貴賓休息室，這才勉強消停了。

    華陽方面對此極為不滿，說是這樣的審計人員實在是供養(yǎng)不起，強烈要求國資委方面更換審計機構(gòu)，并揚言，全程有錄音錄像，吃飯有發(fā)票為證，要保留進一步申述的權(quán)利。

    面對這種明目張膽的顛倒黑白，一干高智商的技術(shù)人員卻都傻眼了，當(dāng)時也沒留下任何證據(jù)，現(xiàn)在是空口無憑、各執(zhí)一詞，還他娘的說不清楚了。

    國資委方面對此也是將信將疑，畢竟，評估審計人員變相勒索企業(yè)的事也時有發(fā)生，既然華陽方面反映上來了，也就只能將情況通報給四通事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)。

    所長對自己的下屬還是比較信任的，壓根就不相信會出現(xiàn)此種情況，于是便直接將電話打過來，詢問到底發(fā)生了什么事。可待聽完解釋之后，也是不住的唆牙花子。

    但是，領(lǐng)導(dǎo)畢竟見多識廣，短暫的蒙圈之后，很快就意識到了問題的關(guān)鍵所在，華陽方面搞這么一出，當(dāng)然不是為了故意找茬，不出意料的話，應(yīng)該是為了拖延時間，如果雙方因為這點事糾纏不清，那就正中人家的下懷了。

    于是所長當(dāng)機立斷，將國資委駐華陽集團工作組組長馬占江的電話給了曹副所長。并將其中的利害關(guān)系加以說明，反復(fù)叮囑，不要糾纏，盡快開展工作才是正事。

    曹副所長和馬占江取得聯(lián)系之后，將自身的處境一說，正在項管辦做調(diào)查工作的馬書籍立刻拍案而起。下到貴賓休息室，直接將眾人帶到了財務(wù)中心。

    評估審計，首當(dāng)其沖的便是查賬。

    通過對歷年的財務(wù)報表進行分析，依據(jù)公司的固定資產(chǎn)、流動資金、營業(yè)收入、利稅指標以及負債情況，最終才能做出評估報告。可到了財務(wù)一問才知道，公司的各種賬目都在財務(wù)總監(jiān)孫洪彬的保險柜里，電子賬的最高管理權(quán)限也只是他一人擁有，而他今天下午出去了，至于什么時候回來，誰也不清楚。

    這也勉強說得過去，財務(wù)賬查不了，幾個人簡單研究了下，決定先去人力資源管理部門，從公司的勞動合同簽訂情況入手。然而，人力資源管理部門更絕，所有辦公室都大門緊閉，一問才知道，今天是人力資源管理中心的團建活動日，所有人員都去參加團建了。

    “陳總，你能給我解釋下，為什么會出現(xiàn)這樣的狀況嗎？”馬占江的態(tài)度咄咄逼人。

    陳曦卻顯得很從容，微笑著道：“馬哥，曹總，這也不用解釋啊，人力資源管理中心搞團建，完全是按照集團公司的要求去做的，華陽是非常注重團隊建設(shè)工作的，機關(guān)讜委和工會多次下通知，要求每個處室都要完善團建制度，這也是增加企業(yè)凝聚力的一種手段呀，至于孫洪彬沒在，那就更不足為怪了，他是財務(wù)總監(jiān)，每天業(yè)務(wù)忙得很啊，臨時有事出去了趟，這還需要解釋嗎？”

    “工作時間，沒跟任何人打招呼，說走就走，打電話也不接，財務(wù)總監(jiān)連這點組織性紀律性都沒有嗎？”馬占江冷笑著問。

    陳曦卻還是不慌不忙：“他跟誰打招呼啊，機關(guān)人員請假，原來都是由王云峰負責(zé)的，可現(xiàn)在他都沒影了，你讓孫洪彬找誰請假去？”

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