<b>最新網址：</b>    街道辦的房屋結構不大，但有上下兩層，鎮委會那邊雖然也是上下兩層，但其實樓上是其他部門在辦公。

    羅成穿著一身退伍的軍裝，最近本來就是退伍時期，街道辦接待過不少像他這樣的人。對于退伍兵，街道辦的人是十分熱情的，一進門就有人猜到了羅成的來意，問他是不是來找工作的，有沒有帶介紹信。

    “同志你好，我是來找工作的，也有介紹信，問一下，你們這里是不是有一個叫李洪的李主任？”

    “小同志，你認識我們李主任？”

    接待羅成的是一帶眼鏡的中年男子，個子瞞高的，瘦弱的體型配一副眼睛，一看就像一個斯文的文化人。不過在街道辦工作的，寫寫畫畫的多，基本都是有文化的。

    “不認識，不過來這里的時候我在我們鎮的鎮委會聯系了這邊，說是讓我過來找李主任的。”

    中年眼鏡男點了點頭，既然是來的時候就有聯系的，那讓他去跟李主任說就是了，說不定早就有安排了的。

    二樓，也是辦公的，但有一個小隔間，也就是街道辦的主任室了，算是一種職位上的優待。中年眼鏡男直接就帶著羅成上二樓了，并且指了隔間，讓羅成直接去就是了，李主任在里面辦公。

    這年代還沒有什么官僚主義，很多干部或者領導，待遇補貼可能是不錯，但工資并不會很高。比一般的工人是要高一些，但跟一些有技術的高級工人比，可能不一定比的過那些工人。

    有些東西不能聊，這樣說吧，有編制的工作是鐵飯碗。這年代不少有技術的人并不愿意當領導，甚至有些人就因為性格內心，明明有能力，就因為不想領導別人，就放棄某些職位的都有。在后來可以經商的時候，為什么那么多人下海也是這個原因。

    領導可以尊重，但也不需要太看重，要是有能力有責任心，這年代尋求進步是比較容易的時代。有人要找主任，那就帶他去主任那就是了，并沒有因為要找的是主任，來各種盤問。

    雖然是隔間，但十分的簡陋，隔間的門也是傳統色彩的涂了一層綠漆的木板門。門是虛掩著的，并沒有關上，出于禮貌，羅成先敲了幾下門才推開。

    “你好，你是李主任嘛。”

    “同志你好，我是這街道辦的主任，你找我有什么事嘛。”

    “我是來詢問一下工作的，昨天我們鎮里的鎮委會幫我聯系的，說來這邊找李主任您。”

    一推開門，羅成就看見一身穿中山裝的中年男子正在房間里用鋼筆寫著什么，這行頭加上又是坐在這里的，其實不用問就知道應該找的就是對方，但羅成還是用打招呼的方式問了一下，在得到回應后，說出了來意。

    這年代的人顯老，李洪其實才三十出頭，不過這年代把三十多的人稱為中年人其實也沒有問題。按照這時代的平均壽命來說，這歲數已經活到一半了，三十歲的確算是中年人。

    中年人一般也都是大叔，按照這時代結婚生子的平均年齡來算，三十歲的確算是大叔了，但在后世，你把三十歲的男人稱為大叔，那三十歲的女人該怎么稱呼，大嬸還是中年婦女。真那樣，就問你禮貌嘛。后世三十的裝嫩的，得喊小哥哥小姐姐。

    “你是龍陽鎮來的。”

    聽到是昨天鎮委會聯系過的，李洪一下就想起了昨天的電話，本來只是下面鄉鎮的單位來詢問一下一封介紹信的真偽。他也就打電話到介紹信所在的部隊幫忙確認一下，沒有想到就因為多嘴深入打探了一下，就被部隊的人警告了。甚至直接讓他這邊配合對方找工作的需求。

    “對，這是我的介紹信，你過目。”

    聽到李主任的詢問，羅成露出了笑容，有印象就好，省事了，直接給介紹信就得了。

    對于羅成的介紹信，李洪也是好奇，畢竟之前是電話里聽到的內容，自身沒親眼看過，所以也是接過羅成的介紹信就立刻看了起來。

    看著看著，不經的眉頭皺了起來。如果不是那邊已經明確說了如何安排羅成的工作，光這介紹信，還真可能要難住他這個當了幾年的主任。

    矛盾點很多，介紹的單位部門，按照慣例，這部門只會給部隊里有級別的開介紹信。但對方最多只是一個技術兵，要知道有級別的部隊退伍出來，一般也是安排大致對應的級別崗位的。

    級別不對應，這是第一點。另外就是羅成的學歷是高中，這高中學歷算是有文化的人了，如果要參加工作，當時就可以直接參加，而且還是干部儲備編制。但對方又去了部隊發展，部隊也在吸收有文化的軍人，不能都是大老粗，所以有高中學歷的羅成，真要在部隊發展，應該也會被重視。

    但偏偏才幾年就退伍了，退伍原因還是保密，這也是矛盾的地方，對于很多人來說，這不是瞎折騰幾年嘛，雖然有一層退伍兵的身份的確參加工作有加分的成分，可因為有高中文化學歷，其實參加的工作好壞相差也不大。

    一般高中是學不到什么技能的，所以高中生畢業，分配的工作一般是文職，筆桿子類型的比較多，需要培養。而中專是能學技能的，根據學的技能分配到適合的單位。

    現在羅成是既有文化又有技術的人才了，竟然在部隊里學會了開車不說，竟然還會修車。

    羅成會開車修車，的確屬于稀缺人才，如果是讓李洪安排的話，他是會第一時間排除司機這行業的。因為司機屬于工人編制，工資雖然高，但提升空間不大，而汽車修理廠，修車的話，屬于技術員，可單純給一個技術員是不夠的。

    崗位分的不對等，高了不行，低了也不行。否則上面組織發現，那就是工作上的失誤。高了，肯定會懷疑有貓膩，低了，那就寒人心。

    （這年代有喜歡當領導的，也有不喜歡的。這是工人階級的時代，領導要是不服眾其實很難當的，得有能力有責任感，待遇比普通人是要強，但有些高級職稱的工人，工資不比領導低。領導要是做的不對，被工人叫板很正常。）<b>最新網址：</b>

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