第154章人事處理

    有傳聞吳響被一直站在他背后支持他的外星人帶離了地球。

    還有傳聞吳響已經遭受刺殺，身受重傷，正在某醫院接受治療，甚至有傳聞已經死去。

    被囚禁啦，失去人身自由啦，被外星人拋棄啦。

    總之，星和因特上，關于吳響的各類稀奇古怪的流言，就沒有中斷過。

    星公司雖然還是在正常運轉，處于蓬勃發展狀態，但由于老板久未現身，公司高層已經有些不穩了。

    比如派系林立，不再如以前那般和諧，每個部門的高層都想緊緊抓牢自己的那一份權利，好加重自己在公司中的地位和影響力。

    這其實也怪吳響，沒有指定一個在自己不在的時候總攬局的人，而是將權利下放給那些職業經理人。

    誠然做為e，公司的首席執行官，是除公司總裁之下的第一高管，但他的權利并不能完掌控這個公司。

    因為職業經理人的職務架構，讓e，，f，t，i等公司的高層體系形成一種互相監督互相制約的結構，不可能搞一言堂。

    但要是吳響指定一個總攬局的人，就不同了，至少可以在吳響不在的時候，這個人有權利將各個部門盡量的糅合好，而且頭有上有雙眼睛盯著，也會讓那些職業經理人繼續對他們各自的職務保持專業嚴謹的工作態度。

    李思涵做為吳響的地下情人，曾經掌管星公司的人力資源部人事七室的室長職務，也是星公司的幾個高管比較重視和尊敬的同事，畢竟李思涵的身份不只是人事七室的室長，最主要的是她還是老板的情人，光是這個身份，就讓人不能忽視她的影響力。

    這也使得星公司里，身就是首席運營官兼常務總經理的李德華地位也水漲船高。

    但隨著李思涵調任星能源公司的f，離開了星公司，且高層都知道吳響最反感裙帶關系，只要你真有能力，有突出的表現●☆●☆●☆●☆，︽≈就可以獲得重用。

    李德華依舊任星公司的首席運營官兼常務總經理，也是他的能力確實非常出色，深受吳響的信任和看重。

    這次，吳響連續九個月沒有消息，確實讓星公司的內部出現了危機。

    龍國對能源是極其看重的，特別是在龍國發起的電力能源技術，龍國對它的看重遠比對同樣在龍國興起的星更加重得多。

    在雙方即將對電力能源展開更深入的合作的時候，其中更涉及到了軍事方面的電力能源應用，比如同樣要替代石油能源，以電力能源為驅動的海上航母，軍艦，空中客機，戰機等等。

    這些電力能源的應用技術，可不是目前民用的電力能源技術可以比擬的。

    根據吳響提供的資料，電力能源技術的民用版，是最普通的電力能源技術，而最尖端的電力能源技術，甚至可以應用于火箭推進器上面。

    這無疑是極其驚人的電力能源科技了。

    龍國已經沒有心思去細究吳響究竟從哪里得來的這些簡直可以稱之為黑科技的尖端科技技術，反正只要能和國家合作，能幫助國家發展起更多更廣泛的電力能源應用，國家也會給予最大的扶持和便利，讓星能源公司沒有任何后顧之憂的盡情發展和壯大。

    對于這次軍事領域和太空領域上的能源合作，國家是極其重視的，恨不能立刻就展開合作。

    奈何電力能源技術掌握在吳響的手里，什么時候開始合作，還得看吳響這邊的計劃。

    這次吳響居然長達9個月的時間失聯，何止是星公司和星能源公司內部高層管理有些不穩，就連國家都蠢蠢欲動，還特意尋了由頭，派了代表進駐了星能源公司。

    當來多不利的傳聞甚囂塵上，似乎這些傳聞真的來真的時候，整整失聯了九個多月的吳響終于出關了！

    當他出現的剎那，公司內所有的紛亂，剎那都平息了下來，沒有人敢在老板出現的時候，還搶占自己的那一畝三分地，就連國家派駐星能源公司的幾個代表，也第一時間被國家召回，灰溜溜離開了他們耀武揚威，頤指氣使了幾天的星能源公司。

    在星公司星媒大廈第九十七層的大型會議室里，星公司和星能源公司的高管，部都被召集而來，參加這次的體高層會議。

    吳響很生氣很生氣，公司現在雖然恢復了秩序，但之前他不在的期間引起的公司內部的管理震蕩，卻不能當做沒發生過。

    吳響自己當然也在反思，雖然引進職業經理人來管理公司，是當前許多科技企業都常用也是行之有效的管理模式，遠比家族式企業管理要先進許多，但同樣存在一定的管理缺陷和漏洞。

    將公司發展成家族企業，或者讓家族的人來進行管理是不利的，面放權給職業經理人進行管理，一樣不行。

    畢竟名不正，言不順，哪怕給職業經理人提供了優厚的業績分潤待遇，也難以保證職業經理人會真正盡心盡力的服務公司，為公司著想，而不保留私心。

    吳響知道自己不可能一直呆在現實世界，畢竟除了現實世界之外，他還擁有模擬世界，而且在模擬世界的事業，遠比現實世界還要龐大得多。

    要想在現實世界站穩腳跟，吳響更必須在模擬世界打下更堅實的基礎，那才是他的最大依仗。

    恐怕未來大部分時間，吳響都會呆在模擬世界比較多一些。

    “今天召集各位前來，我想大家都知道是什么原因。”

    吳響環視了眾人一眼，身上無形的威壓，讓在場的高層都有種大氣不敢喘上一口的感覺。

    這不只是吳響是他們的老板，身居高位，天生就有對員工的威懾力，更因為吳響的生命層次超過他們許多，哪怕他們不是吳響的員工，吳響不是他們的老板，在吳響面前，他們依然會從吳響身上感受到一股莫大的威勢。

    “我很失望，真的非常失望，我對你們寄以厚望，對你們的管理能力也十分欣賞，可是在我長達九個月的時間不在的日子里，還是免不了出現一些為爭權奪利也引發的部門傾軋，你們不在配合，而是為了彰顯自己的地位和影響力，故意視公司的利益，將一些原可以馬上解決的事務，硬是拖到了要其它部門相求才肯好好辦事的地步，你們真的好得很啊，真是我星公司的好員工，好領導。”

    每個人大氣都不敢出，同時臉上也是火燒一般的紅。

    “我宣布幾個任命，星能源公司的首席財務官李思涵，升任星公司總裁，以及兼任星能源公司總裁，在我不在的時候，代替我行使總裁的職權。”

    聽到這個任命，在場的高層略微騷動，畢竟李思涵居然升任星和星能源兩家公司的總裁，等于是坐了吳響的位置，成為所有人的老板。

    畢竟誰都知道他們的老板十分神秘，經常長時間不在公司，而且處于失聯狀態，一旦李思涵成了總裁，就等于是時刻在線的大老板了，誰也休想渾水摸魚，爭權奪利。

    接下來，吳響又接連宣布了幾個任命，星公司的首席執行官蔡忠琦，調任星能源公司，任e，星常務總經理李德華也調任星能源公司，任首席財務官f。

    而星能源公司的原e羅伯特凱爾森，則被吳響調任海外能源分公司，擔任e。

    原被吳響免去星能源公司首席財務官職務，派到海外開拓能源事業，建立分公司的馬伯寧，則被調回來，擔任星公司的e。

    馬伯寧還是有能力的，在經過當頭棒喝似的教訓后，他倒是充分的認識到了職場的規則，再也沒敢行差踏錯一步。

    凡是一些重要的決策，他都有打電話回來進行咨詢，哪怕找不到吳響，但星能源公司有的是高管和策劃師，他們才是馬伯寧的直接領導。

    馬伯寧的工作報告，也就累積了一大疊在星能源公司，并經過人力資源部的績效評審，定為優秀。

    這也是吳響愿意提拔馬伯寧，調他擔任星公司e的主要原因。

    只要這人還能改變，還愿意改變，并且真的有能力，吳響就愿意給他一個機會。

    經過幾個人事任命后，星公司和星能源公司的管理層等于被重新梳理了一遍。

    之前形成的林立派系也隨之瓦解。

    頭頭都不在原來職位上了，底下的擁護者還有必要抱成一團？

    再了，公司的風紀部門可不是吃素的。

    在吳響不在的時候，他們沒有什么權利三道四，指手畫腳，只能默默的記錄職員的工作考評。

    等到吳響回來，這些員工的工作考評絕對是大殺器。

    那些之前還抱成一團，形成集體的職員，頃刻就樹倒猢猻散，各自恢復兢兢業業的工作狀態，爭取有個好的表現，好為之前的工作考評添上幾個優秀分。

    李思涵，年紀不過才剛剛1歲出頭的少女，卻成了星公司和星能源公司的女總裁，而原公司總裁吳響，則升任董事長職務。

    雖然星公司和星能源公司并非股份制企業，沒有必要設立董事會，但吳響要將自己在公司的職務設定為董事長，也沒人敢反對什么。

    (未完待續。)

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